¿Por qué nunca trata a sus colegas como amigos en el lugar de trabajo?
En primer lugar, las diferencias en los patrones de pensamiento conducen a barreras de comunicación.
La experiencia de una persona determina su modo de pensar, y este pensamiento diferente crea diferentes comprensiones y resultados de la misma oración. Por ejemplo, si conversas con tu colega A sobre una hermosa colega, pronto se difundirán rumores de que te gusta esa colega y podrás adivinar quién es sin siquiera pensarlo. De hecho, esto es una desviación cognitiva. Incluso esas pequeñas cosas casuales tendrán desviaciones cognitivas, sin mencionar que varias personas con diferentes orígenes y diferentes experiencias laborales tienen que adaptarse a las necesidades de la nueva era. Si tu definición de amigo es alguien que entiende completamente lo que dices, claramente este tipo de amistad es muy esperado en el lugar de trabajo.
En segundo lugar, la difusión irresponsable de chistes.
Por ejemplo, en una conferencia de prensa, un colega corrió para guiar a los medios a entrar, pero antes de que pudiera salir por un rato, le pidió a una colega que lo ayudara a tomar el cigarrillo en su mano. . Sucedió que pasaba el líder directo y vio a la chica tomando un cigarrillo y bromeó: Tú efectivamente fumas. La colega se rió y lloró. Varios malentendidos se explicaron y resolvieron con una broma. Al principio no lo tomé en serio, pero casi todos en la oficina sabían que la chica fumaba y a menudo se burlaban de ella por ello. A nivel de difusión de noticias, los compañeros muchas veces no difunden chistes de forma responsable. No saben lo importante que crees que es algo y no necesitan saber cuál es la verdad. Simplemente lo trataron como una broma de sobremesa y no tenían obligación de mantenerlo en secreto. Entonces, si defines a un amigo como alguien que guarda secretos para ti, escucha todas tus quejas y agravios y comprende tu corazón, entonces obviamente tus expectativas son demasiado altas.
En tercer lugar, la percepción está sesgada.
Por ejemplo, dos compañeras que se dedican a negocios internacionales se llevan muy bien. Ambos se graduaron en la Universidad China de Hong Kong y posteriormente ambos estudiaron en Estados Unidos y eran vecinos. Los dos tienen una estética similar y hablan muchos idiomas. Uno de ellos a menudo muestra sus interacciones con el otro en Instagram y Weibo, y ocasionalmente hay fotos de ellos tomando el té juntos los fines de semana. Están muy felices. Como resultado, la otra parte dijo repetidamente en público que era solo un colega y que no estaba particularmente familiarizado con él. Esta situación no es infrecuente. La percepción de la amistad está sesgada. Consideras a la otra persona como un buen amigo, pero en realidad es sólo un conocido tuyo. Entonces, si defines la amistad como tratarme como yo te trato a ti en el lugar de trabajo, esto obviamente aumentará tu decepción.
En cuarto lugar, sé un buen amigo de tu jefe. Debes estar preparado para los "riesgos"
Se dice que el lugar de trabajo es una gestión plana, pero no importa qué empresa esté en el camino correcto, esas nuevas empresas destacadas tendrán un modelo de gestión ligeramente mejorado. Puedes imaginar lo difícil que es pasar de un nivel a otro. El llamado salario de liderazgo será mucho más alto que el de los empleados comunes, e incluso si el subsidio a tiempo parcial no es alto, será mucho mejor. Si China quiere lograr una gestión plana, sólo se puede decir que la actitud no es tan burocrática, pero los líderes siempre deben respetar a sus jefes y líderes. He visto a un graduado particularmente pretencioso que quería reorganizar el negocio de la empresa desde el principio. A menudo niega las decisiones de sus superiores y líderes y elabora un plan engañoso. No pasó mucho tiempo hasta que sus colegas lo ignoraron y finalmente solicitó su renuncia. Entonces, si estás ansioso por ser amigo de tu líder, la premisa es actuar de acuerdo con sus deseos y desear comunicarte con él en igualdad de condiciones desde el principio. Esta es una situación muy riesgosa y la ganancia supera la pérdida.
En quinto lugar, las amistades en el lugar de trabajo deben ser maduras.
Puedes hacer verdaderos amigos en el lugar de trabajo, pero tienes que reducir tus expectativas adecuadamente. Los niños tienen estrategias de amigos y los adultos también tienen estrategias de amigos. Es muy inmaduro definir simplemente a un amigo como la persona que te gusta y ver que todos quieren que la otra persona sea tu amiga, pero siempre deja que la otra persona te entienda y te afirme, y guarda secretos para ti. No necesariamente no tienes amigos en el lugar de trabajo, pero depende de cómo se posicionen esos amigos.