¿Cuáles son los vínculos laborales específicos de la formación de recursos humanos?

1. La investigación sobre formación consiste en investigar las necesidades de formación de los distintos departamentos. Generalmente, las empresas lo harán básicamente en forma de cuestionarios. Por supuesto que existen muchos métodos, pero generalmente no se utilizan con frecuencia.

2. Desarrollo de cursos de formación, que es la brecha real entre los temas investigados y las expectativas de la empresa o jefe, haciendo la brecha en el material didáctico, selección de profesores internos y externos, cursos de formación y horarios.

3. Implantación de cursos de formación. Para los cursos de capacitación que se comunican con anticipación, es necesario realizar un seguimiento de los detalles de la implementación del curso, porque es muy importante coordinar los cursos in situ en diferentes lugares.

4. Evaluación y retroalimentación de la formación, evaluación por parte de estudiantes y profesores, y efectos esperados de la evaluación del curso.

Puedes acudir a Land Training Online para obtener más información. Creo que está bien.