Despliegue de mano de obra
Despliegue de mano de obra
Cursos
Gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, economía occidental, derecho económico, derechos humanos gestión de recursos, comportamiento organizacional, economía laboral, etc.
Introducción profesional
La gestión de recursos humanos estudia principalmente los conocimientos y habilidades básicos de gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, involucrando la planificación, el reclutamiento y la asignación, la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos. gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y gestión de relaciones laborales, y llevar a cabo el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y gestión de relaciones laborales del personal de la empresa.
Perspectivas profesionales
Especialista en salarios y bienestar: responsable de producir los informes salariales mensuales de la empresa, análisis de datos salariales y estadísticas, y pagar los salarios a tiempo, además, también se encarga de diversos asuntos sociales; seguros como pensiones de empleados y atención médica, gestiona los asuntos diarios del sistema de bienestar.
Especialista en formación: responsable de gestionar los archivos de formación de los empleados, ayudar a formular planes de desarrollo de formación, ponerse en contacto con varias instituciones de formación, organizar diversas formaciones y redactar informes de evaluación. Consultoría de caza de cabezas: los cazadores de cabezas son profesionales que se dedican a servicios de contratación corporativa, recomendación de talentos e introducción de carreras. Sin embargo, los objetivos que persiguen los cazadores de cabezas se centran más en profesionales y talentos de gestión con altas calificaciones académicas, rica experiencia práctica y desempeño sobresaliente.
Perspectivas profesionales
Los graduados con especialización en gestión de recursos humanos pueden trabajar como asistente/especialista en recursos humanos, especialista/asistente administrativo, especialista/asistente en reclutamiento, especialista/asistente en salarios y bienestar, especialista en capacitación / asistente, buscar candidatos para un puesto de consultoría o realizar un examen específico para convertirse en profesor o funcionario.
Especialista en Recursos Humanos: También llamado Especialista en Recursos Humanos. Ayudar a comprender los procedimientos operativos de diversos asuntos de gestión de recursos humanos, ser responsable de gestionar los contratos laborales, manejar los procedimientos de contratación y renuncia, establecer los salarios y la asistencia de los empleados, ayudar a coordinar las relaciones con los empleados y organizar diversas actividades.
Especialista administrativo: ayudar al gerente administrativo a completar los asuntos administrativos e internos de la empresa, ayudar a revisar y revisar las reglas y regulaciones administrativas, y organizar y gestionar el trabajo administrativo diario.