¿Qué son los talentos de élite?
Pregunta 2: ¿Qué se necesita para convertirse en una élite...? 1. Tener conocimientos básicos y experiencia práctica en una determinada especialidad. Los llamados talentos no son de ninguna manera talentos universales, sino sólo talentos en un campo determinado. El conocimiento es la base para convertirse en un talento. Como talento en un determinado campo, primero debes tener conocimientos básicos en ese campo. O mediante estudios y formación especializados en escuelas profesionales; o mediante la exploración y el aprendizaje en la práctica. Si solo tienes conocimientos de libros y careces de experiencia práctica, o si solo tienes experiencia práctica y careces de conocimientos básicos sistemáticos, es imposible convertirte en un talento. 2. Tener un carácter moral sano. La moral y el conocimiento constituyen el sistema coordinado de la vida. La calidad moral es como la abscisa, el nivel de conocimiento es como la ordenada y el punto de partida de la vida es como el punto cero. Si el carácter moral es negativo, cuanto más conocimiento haya, más reaccionario será y más destructivo para la sociedad. Los talentos reconocidos por la sociedad deben ser aquellos que han contribuido al desarrollo de la sociedad humana. Por lo tanto, las personas sin un carácter moral sano, por mucho conocimiento que tengan, no son talentos. 3. Hay un trabajo adecuado. Cada uno sólo puede desempeñar plenamente su papel en el puesto correspondiente. Sin puestos adecuados, es difícil que cualquiera se convierta en un talento. La especialización y las disciplinas de las universidades modernas son más refinadas, lo que dificulta que los graduados universitarios modernos, especialmente los estudiantes de posgrado, encuentren trabajos adecuados y, por lo tanto, que se conviertan en talentos. Sin embargo, como los conocimientos se pueden adquirir en la práctica, si el trabajo no es adecuado por el momento, se puede empezar de nuevo. Muchos talentos no se convierten en talentos en su primer campo profesional. Hacer hincapié en las posiciones aplicables no sólo requiere que los empleadores consideren las cuestiones desde su perspectiva, sino que también requiere que los usuarios se adapten activamente a las posiciones existentes. Este es un paso insuperable para convertirse en un talento. 4. Tener un alto sentido de responsabilidad. El sentido de responsabilidad es el requisito mínimo para el personal ordinario. Hay un mayor sentido de responsabilidad por los talentos. Muchas personas confían en sí mismas para convertirse en talentos y no prestan atención a su propio sentido de responsabilidad. No pueden hacer bien las cosas grandes ni las pequeñas. Es precisamente por eso que la gente los desprecia. Aunque leyeron mucha poesía y libros, no pudieron encontrar un trabajo adecuado durante toda su vida, sus conocimientos no se pudieron aplicar y su papel no se pudo ejercer. Sólo pudieron culpar a los demás hasta que sus cabellos se volvieron grises. Algunas personas tienen un sentido de responsabilidad cuando la organización confía en ellas y las reutiliza, pero no tienen sentido de responsabilidad cuando no confían en ellas ni las reutilizan; tienen un sentido de responsabilidad por las cosas grandes pero no por las pequeñas; Esto es completamente inapropiado. Porque un alto sentido de responsabilidad debe ser una característica indispensable de una persona y debe manifestarse consciente y activamente sin condiciones objetivas ni fuerzas externas. Sin un alto sentido de responsabilidad, es difícil tener éxito en cualquier cosa. ¿Cómo se puede convertir uno en un talento? 5. Tener un fuerte sentido de profesionalismo. Todo talento puede marcar la diferencia. Sin dedicación, ¿cómo pueden marcar la diferencia? La vida humana es preciosa y corta. En este corto período de tiempo, si desea dominar muchos conocimientos profesionales y conseguir un trabajo adecuado, es absolutamente imposible convertirse en un talento sin un fuerte sentido de profesionalismo. Sólo aquellos con un fuerte sentido de profesionalismo pueden tener la profesionalidad de aprovechar el día, la perseverancia, la dedicación, la excelencia y la meticulosidad es posible lograr logros extraordinarios en trabajos ordinarios;
Pregunta 3: ¿Qué tipo de talentos se llaman talentos de élite? Los llamados talentos de élite se refieren a personas que pueden completar tareas que la gente común no puede completar, y la sociedad actual necesita esta tarea con urgencia. (Segunda) Feria de reclutamiento de élite de Nanchang organizada por Nanchang Zhitong Talents, en la que los talentos de élite se refieren principalmente a los siguientes talentos:
1. Graduados universitarios con más de 3 años de experiencia laboral;
>2. Talentos con título universitario y más de 2 años de experiencia laboral;
3. Maestría o superior, retornados;
4. ;
5. Personal con experiencia como jefes de departamento y puestos de nivel medio o superior en empresas e instituciones;
6. el delta del río Perla y el delta del río Yangtze;
7. Hay escasez de talentos destacados en industrias clave y proyectos clave en los parques industriales y zonas de desarrollo económico de Jiangxi;
8. abundantes talentos de gestión, talentos con logros especiales o habilidades profesionales que escasean en ciertas industrias. Los requisitos académicos pueden flexibilizarse adecuadamente para los talentos;
9. premios de proyectos.
Materiales de referencia:
baike.baidu/view/3922956? fr = ala 0 _ 1
Pregunta 4: ¿Qué tipo de talentos pueden considerarse talentos de élite? ? ¿Quién es el talento? Parece haber un problema al hacer esta pregunta. ¿Necesitas preguntar? Para convertirte en un talento, debes tener al menos una licenciatura o superior, preferiblemente un graduado de una universidad prestigiosa o una maestría, ¡para ser un verdadero talento! Se puede concluir que esta será la respuesta para muchas personas. Sin embargo, puede que este no sea el caso. Se informa que más de 10 empresas, como Hangzhou Steam Turbine Factory, están contratando técnicos de CNC para operar maquinaria grande con un salario mensual de 6.000 yuanes; una empresa en Shenzhen está contratando cerrajeros experimentados y ofrece un salario mensual de 6.600 yuanes. Una empresa manufacturera de Qingdao ha ofrecido un salario anual de 6,5438+6 millones de yuanes y está contratando urgentemente a un técnico superior en moldes. Desafortunadamente, ninguno de los dos consiguió lo que querían. ¿Por qué? Si solo hablamos de calificaciones académicas y talentos, miles de estudiantes universitarios se gradúan cada año y estos talentos no deberían faltar. Pero realmente le falta, porque nuestra visión del talento es demasiado estrecha y fija su estándar en ese pobre cuaderno rojo. Diez años de arduo trabajo solo por esa certificación. Nuestra visión educativa es muy alta. Necesitamos universidades de primer nivel, profesores de primer nivel, estudiantes de primer nivel y luego emitir certificados. Todo está aquí. ¿Qué sigue? ¡Nadie le dijo que si hay buenos generales, tiene que haber buenos soldados! De lo contrario, con diez mil Napoleones en el campo de batalla, no podremos dominar Europa, y lo mismo ocurre con nuestra educación. Con este número, millones de personas altamente educadas no pueden convertirse en generales, soldados o excelentes soldados, pero simplemente lo ignoramos y siempre posicionamos la cuna de los talentos como la cuna de los generales, no la cuna de los buenos soldados. ¡Una tendencia de desarrollo anormal, como lo demuestra la escasez de técnicos superiores y de algunos pilares profesionales y técnicos! Necesitamos reflexionar sobre ¿qué es el talento y quién es? Recuerdo que hay un dicho famoso en los círculos directivos alemanes: "La basura es talento fuera de lugar". Esto ilustra la verdad de que el talento de una persona depende de dónde se encuentra y de lo que hace. Siempre que pueda desempeñarse bien en este puesto y lograr resultados, debería considerarse un talento. Si no, ni siquiera una maestría o un doctorado son un talento. Para los puestos de contratación mencionados anteriormente, probablemente sería un desperdicio si solo se contrataran doctores en función de sus calificaciones académicas. Si un estudiante de secundaria con muchos años de experiencia operativa tiene esta habilidad, no admitirás que es un talento. Este es el dicho de que una regla es corta y una pulgada es larga. No es que no entendamos esta verdad. Diferentes puestos tienen diferentes requisitos y los estándares de talento no son uniformes. Pero a algunos de nuestros departamentos y unidades les gusta usar los diplomas como fachada para permitir que las personas vean cuán altas son sus calificaciones académicas promedio y cuántos estudiantes de posgrado tienen. Es mejor tener estudiantes universitarios en la puerta y luego ser complaciente con la calidad de su propia unidad. Por eso, tanto en la formación continua en la sociedad como en la formación general, damos prioridad a las cualificaciones académicas. Por lo tanto, mientras exista algo llamado aprendizaje, hablaremos interminablemente sobre teoría, pero rara vez entraremos en la práctica. Con el tiempo, se han acumulado muchas desventajas. Hay una gran cantidad de talentos altamente capacitados, pero no existe un técnico central que pueda asumir la gran responsabilidad de las operaciones. Nuestros antepasados también tuvieron muchas observaciones incisivas sobre los talentos, como "El talento es valioso y aplicable, tenga cuidado de no ser demasiado exigente" y "Aconsejo a Dios que le devuelva la vitalidad y le envíe talentos de cualquier manera", que siguen siendo de gran utilidad práctica. importancia en la actualidad.
Pregunta 5: ¿Qué tipo de talentos son talentos de élite? Permítanme definir uno: los llamados talentos de élite se refieren a personas que pueden completar tareas que los esqueletos comunes no pueden completar, y la sociedad actual necesita esta tarea con urgencia.
Eres estudiante de inglés. Si tu inglés alcanza un nivel muy alto, muchas personas en el país no podrán igualarte. Por ejemplo, si eres uno entre mil, la sociedad tiene una gran demanda de talentos ingleses, por lo que eres un talento de élite.
De donde vengo es difícil saber quién repara televisores. En primer lugar, depende de su nivel, de si puede arreglar algún televisor roto y de si ahora todos realmente necesitan arreglar televisores sin él.
Pregunta 6: ¿Qué significa tener buen talento? Guapo o hermoso.
Pregunta 7: ¿Qué cualidades debe tener una empresa de élite? ¿Qué cualidades deben tener los talentos? Las siguientes son las cinco cualidades que yjbys y yo compartimos con usted que deben poseer los talentos corporativos. Para obtener más información, visite la Red de Recursos Humanos de China.
Identidad cultural
Actualmente, cada vez más empresas están introduciendo pruebas de personalidad o pruebas psicológicas en la etapa de examen escrito, lo que resalta la importancia que las empresas otorgan a la personalidad y la calidad psicológica de los graduados.
En última instancia, este es un criterio para que las empresas midan si los graduados se identifican con la cultura corporativa y si pueden integrarse sin problemas en la cultura corporativa. Las empresas esperan que los empleados no sólo tengan habilidades sobresalientes, sino que también se identifiquen con la cultura corporativa.
Ideas innovadoras
Las empresas necesitan personas con capacidades innovadoras. Los reclutadores corporativos a menudo preguntan durante las entrevistas: "En su trabajo anterior, ¿ha hecho algo que otros colegas nunca hayan hecho o en lo que ni siquiera hayan pensado?", ¿O está interesado en cosas nuevas? "
Li Kaifu también lo describió así en su carta a los estudiantes universitarios chinos: "Hoy en día, no basta con ser diligente y estudioso. Porque lo que las mejores empresas necesitan no es sólo un rico conocimiento, sino también la capacidad de pensar y resolver problemas de forma independiente, ser buenos en el autoestudio y el autoestudio, ser capaces de aplicar de manera flexible los conocimientos aprendidos en la vida y en la práctica laboral, estar siempre atentos. Tenga en cuenta la innovación y promueva la innovación. Practique y oriente talentos prácticos con innovación. Sólo así podremos seguir desarrollando productos excelentes. ”
Adaptabilidad
Las empresas necesitan personas con alta flexibilidad y adaptabilidad, lo cual será de un valor inconmensurable. p>
Reflexionando sobre la entrevista, lo más probable es que el examinador le dé un escenario de simulación y le permita tomar algunos juicios y decisiones para probar la flexibilidad del candidato en el Departamento de Recursos Humanos de Siemens (China) Co., Ltd. El consultor de reclutamiento Zou Jia cree que los examinadores a veces usan deliberadamente preguntas extrañas para dificultar las cosas a los solicitantes. En este momento, lo más importante es mantener la mente tranquila, no entrar en pánico, hacer una pausa de 5 a 10 segundos para ordenar sus pensamientos. Y luego expresa con valentía tus opiniones. De hecho, la respuesta es la segunda. El examinador examina principalmente la adaptabilidad y la capacidad de pensamiento lógico del candidato.
Ética profesional
Excelentes empresas. Las empresas Fortune 500 otorgan gran importancia a la eficacia y la eficiencia. Como resultado, son profesionales.
Con cualidades profesionales, otras cualidades son relativamente fáciles de cultivar si los graduados quieren adaptarse al entorno laboral actual. Tenga objetivos laborales claros y un fuerte sentido de responsabilidad, trabaje con pasión y complete su propio trabajo de manera constante y eficiente. La actitud laboral puede determinar en gran medida los resultados laborales de una persona. Solo una buena actitud puede crear dignidad. se gana la confianza de compañeros, jefes y clientes.
Conciencia de equipo
Hoy en día, las empresas excelentes conceden gran importancia al espíritu de trabajo en equipo y lo consideran uno de los valores culturales de la empresa. Esperamos que los empleados puedan combinar sus esfuerzos personales con los objetivos del equipo y convertirse en miembros confiables del equipo.
Muchos graduados que acaban de ingresar al lugar de trabajo suelen estar llenos de ambición y entusiasmo y, a menudo, muestran heroísmo personal en el equipo. En algunas empresas, a menudo se pueden ver empleados que se atreven a trabajar duro en el mercado. Son como generales tigre, pero confían en su alto nivel académico, gran capacidad de trabajo y buen desempeño en ventas para ser arrogantes y dominantes frente a ellos. sus colegas y líderes. Los empleados que no están dispuestos a respetar la disciplina laboral y a menudo se oponen a las opiniones de sus líderes en público eventualmente serán eliminados por la empresa.
Permítanme definir las élites: la llamada élite. se refiere a aquellos que pueden concentrarse en tareas que la gente común no puede completar, y esta tarea se necesita con urgencia en la sociedad actual.
Si su nivel de inglés es muy alto, muchas personas en el país no lo son. Tan bueno como tú, por ejemplo, hay una gran demanda de talentos ingleses en la sociedad, por lo que eres un talento de élite.
Es difícil decir quién es el primero en reparación de televisores en mi ciudad natal. Depende de su nivel, si puede arreglar cualquier televisor roto o si todos realmente necesitan arreglar los televisores ahora sin él.
Pregunta 9: ¿Cuál es la diferencia entre talentos y élites? Indispensabilidad, y los talentos pueden ser elogiados y criticados. ¡Hay todo tipo de talentos! ¿No existe Mengchangjun en la historia? Él también es un talento, pero no es una élite.