¿Qué debo escribir en mi currículum?

¿Qué debo escribir en mi currículum? Cuando nos encontramos con nuevas oportunidades laborales y nuevos desafíos, ¿sabes realmente cómo redactar un buen currículum? Lo siguiente es lo que necesito incluir en mi currículum, solo como referencia. Bienvenido a leer.

¿Qué debo escribir en mi currículum? 11. Información personal básica

La información básica incluye nombre, edad, sexo, dirección de correo electrónico, nivel educativo, puesto en la empresa, estado civil y de maternidad. Una descripción clara de su perfil básico puede dar a los demás una comprensión preliminar y una impresión de usted, de lo que hace, de su edad y de su situación profesional.

2. Experiencia laboral

La experiencia laboral es el contenido clave del currículum y otros le prestan atención. Este contenido incluye: industria, empresa, puesto, años de trabajo, logros, valor creado, calificaciones, honores, estatus social, ingresos económicos, etc.

Estos contenidos pueden parecer solo unas pocas palabras, pero en la práctica requieren pensar y resumir repetidamente antes de finalmente formar palabras y plasmarlas en papel.

¿Por qué dices eso? En primer lugar, debe tener una línea principal de pensamiento profesional, enumerar los puntos clave que desea expresar, construir un marco, ordenar su carrera y resaltar sus ventajas profesionales, ventajas de habilidades y fortalezas personales, es decir, escriba primero con elogio.

En segundo lugar, al describir el lenguaje, no escriba una composición estilo diario, sino refine el lenguaje y haga que las oraciones sean concisas y significativas. Esto no solo refleja las habilidades de escritura de una persona, sino que también refleja el nivel cultural y el cultivo interior de una persona.

Si su experiencia laboral es compleja y diversa, puede elegir aquellos con experiencia laboral larga, importante y exitosa en orden de prioridad, y aquellos con experiencia laboral corta, sin importancia e infructuosa pueden omitirse.

No es necesario que anotes toda tu experiencia laboral. Sería demasiado largo y confuso. Al mismo tiempo, también tendrá un impacto negativo en su imagen profesional y reducirá fácilmente las puntuaciones estimadas de otras personas.

Finalmente, cuando termines de redactar tu currículum laboral, debes hacer un resumen objetivo de tu trayectoria profesional y finalizarlo sin apresurarte y haciéndote eco de él de principio a fin.

Tercero, descripción integral

De hecho, la descripción integral es una evaluación integral de uno mismo, tanto en el trabajo como en la vida, y todavía quedan algunas áreas pendientes que necesitan mejorar. En términos generales, al escribir una descripción exhaustiva, sea objetivo, modesto, confiado, cercano a la realidad y no alarde.

¿Qué debo escribir en mi currículum? La parte más importante de tu currículum es, por supuesto, tu experiencia laboral. Las empresas actuales, especialmente las pequeñas y medianas, siguen el principio de contratar personas útiles y útiles. Si fantaseas con recibir capacitación en el trabajo, estás completamente equivocado. Por lo tanto, para los solicitantes de empleo, la posibilidad de conseguir una entrevista depende de su experiencia laboral.

Los solicitantes de empleo experimentados también analizarán y clasificarán cuidadosamente su experiencia laboral, clasificándola directamente en los dos primeros elementos de su currículum y mostrando sus calificaciones especiales y excelentes al introducir temas directamente. forma de presentar su currículum.

Los graduados de este año deberían centrarse en describir las experiencias del equipo en la vida escolar. Desde la perspectiva de los responsables de recursos humanos, haber ocupado una posición de liderazgo en un equipo a menudo significa tener ciertas habilidades de liderazgo. Por ejemplo, haber participado en el departamento de publicidad, haber organizado la cooperación social y otras actividades, a menudo significa tener ciertas habilidades de negociación y coordinación. El uso del método de llenado de experiencia en equipo puede ayudar eficazmente a los supervisores a adivinar sus características personales y su personalidad. También es un indicador alternativo para demostrar habilidades y evaluar el desarrollo.

Es mejor omitir los siguientes elementos en tu currículum:

(1) Ignora las deficiencias, las experiencias fallidas o los eventos pasados ​​de los que te avergüenza hablar.

(2) Omitir fechas

Tu currículum debe actualizarse con frecuencia y cubrir un período de tiempo. Incluya la fecha en su carta de presentación.

(3) Omitir raza, religión, etc. , a menos que el propósito de su currículum sea buscar una carrera en este campo.

Aunque la ley prohíbe la discriminación contra los empleados por los motivos anteriores, no es necesario que mencione estas circunstancias como base para la selección primaria. Siempre que escriba esta información en su currículum, definitivamente se utilizará como base para tomar decisiones. Si sabe que el empleador tiene preferencia por una persona en particular, seguramente podrá tener una impresión favorable. Por ejemplo, cuando una universidad budista contrata personal, puede resultar más fácil seleccionar estudiantes budistas.

(4) Omitir referencias. He aquí por qué

Es posible que el recomendador que mencionaste se haya aburrido después de recibir demasiadas llamadas telefónicas. Antes de la entrevista, el empleador sólo está interesado en ti, no en las referencias. Por supuesto, todavía es necesario aportar cualquier prueba valiosa.

Pruebas valiosas provienen de celebridades, autoridades de su campo, políticos importantes, etc. No puedes confiar en que tu jefe actual sea tu referencia hasta que la nueva empresa confirme su interés en contratarte.

(5) Omitir requisitos salariales. La razón de esto es la siguiente.

Cuando consigas el trabajo, se te pagará el salario previsto para el puesto. La empresa debería decirle cuánto está dispuesta a pagar. Una razón importante para cambiar de trabajo es aumentar sus ingresos. Pero no se deje limitar por sus niveles salariales anteriores.

No es aconsejable confirmar tus requisitos salariales antes de la entrevista porque podrías subestimar tu potencial. El salario se puede discutir y determinar en función de la naturaleza del puesto en sí y de la contribución que se espera que haga.

Si el anuncio de empleo solicita el estado salarial, puedes proporcionarlo. Esto se puede agregar manualmente al final del currículum impreso. Sin embargo, en un currículum sólido, incluso si el anuncio pregunta sobre el estatus salarial, se puede omitir.

Si un empleador lee en tu currículum que tu salario es demasiado alto, puede tirarlo inmediatamente a la papelera. Pero si se le ofrece el mismo salario durante la entrevista, puede que le resulte aceptable.

Para los veteranos en el lugar de trabajo, la experiencia laboral es el medio más importante para desarrollar sus habilidades, y los dueños de negocios también la utilizan para evaluar las habilidades y los requisitos salariales de los solicitantes de empleo.

Pero estos métodos son algo difíciles para los recién graduados. Los jóvenes graduados generalmente trabajan o estudian por horas, y los proyectos de los que son responsables son de tipo laboral y de servicio. Debido a su corta edad, sus habilidades son limitadas. Entonces, los resultados que logró durante su experiencia laboral escolar son el foco de su experiencia laboral. Por ejemplo, los puntajes de los exámenes de los estudiantes a los que dio tutoría son mucho mejores que los resultados de cada tutoría navideña que simplemente escribió.

Sin embargo, también se debe tener en cuenta que no todas las experiencias laborales son útiles para quienes buscan empleo. La experiencia laboral debe clasificarse y examinarse cuidadosamente antes de poder incluirla en un currículum.