¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social de Dongguan?
La Oficina de Seguridad Social de Dongguan está en el tercer piso, número 168, avenida Dongcheng, ciudad de Dongguan.
Código postal: 523129
Horario de oficina: 8:30-12:00; 14:00-17:30 (días laborables)
Ciudad de Dongguan Human Recursos La divulgación de información de la Oficina de Recursos y Seguridad Social toma principalmente la forma de divulgación en línea. Los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones pueden consultar información en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
También divulgaremos información gubernamental proactiva en los campos de recursos humanos y seguridad social a través de tableros de anuncios, conferencias de prensa, materiales de conveniencia, folletos, periódicos, radio, televisión, Weibo, WeChat, etc.
Información ampliada
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan:
1. Implementar leyes, regulaciones y directrices relacionadas con los recursos humanos y sociales. política de seguridad en el trabajo. Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Coordinar la promoción del empleo y la formación profesional, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo de conformidad con la ley, mejorar el sistema de asistencia al empleo y hacer sugerencias para mejorar el sistema de cualificación profesional.
Coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación, ser responsable de la gestión de las instituciones de educación técnica, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación y evaluación, y tomar la iniciativa. en la formulación de políticas de empleo para graduados de colegios, universidades y escuelas secundarias y organizar e implementar trabajos relacionados.
Trabajar con los departamentos funcionales relevantes para organizar la implementación de políticas de gestión nacional para que el personal extranjero encuentre empleo en esta ciudad, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de capacitación e incentivos para talentos calificados y prácticos que estén en línea con desarrollo industrial.
4. Tomar la iniciativa en la formulación de la política de distribución del ingreso salarial para los empleados de las instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y la garantía de pago para los empleados de las empresas e instituciones, y formular políticas de bienestar y jubilación para los empleados. en empresas e instituciones.
5. Organizar y formular políticas para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y políticas integrales de reforma de apoyo, orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular y organizar la implementación de la gestión. políticas para el personal de instituciones públicas y trabajadores de agencias, y personal de empleo.
6. Responsable de la construcción de un equipo de talentos profesionales y técnicos, formulando políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua, realizando labores de gestión postdoctoral, responsable de la selección, introducción, evaluación y formación de altos directivos. -Talentos profesionales y técnicos de nivel, y responsable de talentos de alto nivel La organización, orientación y trabajo de servicio de la construcción de transportistas, responsable de la gestión integral de títulos profesionales y técnicos, y liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
7. Responsable de la colocación, ajuste laboral y financiamiento de investigaciones científicas relacionadas del programa de estudios en el extranjero patrocinado por el gobierno de la unidad y el regreso de estudiantes extranjeros al país.
8. Participar en la formulación de políticas de servicios para trabajadores migrantes y coordinar el desarrollo de servicios para trabajadores migrantes. Organizar la formulación e implementación de políticas de registro de hogares de talentos, y orientar y supervisar el trabajo de registro de hogares de talentos en parques, pueblos (calles). Responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo Director Municipal de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
9. Coordinar la formulación de normas de implementación y políticas de relaciones laborales para la mediación y arbitraje de conflictos laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales y de seguridad social, e investigar y atender casos que involucren temas de recursos humanos y seguridad social de conformidad con la ley.
10. Formular políticas, planes de trabajo y planes anuales de seguro de pensiones, seguro de pensión social básico, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo para agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, y organizar su implementación. supervisión e inspección. Orientar el trabajo de gestión social del seguro social en parques, pueblos (calles).
11. Formular políticas para la recaudación, pago, administración y operación de los fondos de seguridad social de la ciudad, y brindar opiniones de revisión sobre el presupuesto y las cuentas finales del fondo. Implementar supervisión administrativa sobre la gestión de fondos. Formular normas de gestión para las agencias de seguro social, normas de calificación para las agencias operadoras de fondos y planes de construcción del sistema de servicios de seguro social y organizar su implementación.
12. Organizar investigaciones teóricas científicas y tecnológicas y trabajos de intercambio y cooperación en el ámbito de los recursos humanos y la seguridad social.
13. Trabajar con los departamentos pertinentes para que sean responsables de la implementación del sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas del gobierno, y realizar trabajos relacionados con los elogios.
14. Funciones administrativas asignadas a instituciones subordinadas.
15. Cumplir con los demás asuntos que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan-Guía de divulgación de información gubernamental?
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan-Funciones organizativas