¿Qué es un perfil? ¿Qué contiene?
El perfil de cada graduado universitario debe incluir los siguientes materiales.
1. Libros de texto de secundaria
(1) Formulario de registro de graduados de secundaria (2) Tarjeta de estatus de estudiante de secundaria
(3) Tres años de secundaria formulario de registro de desempeño estudiantil (4) Formulario de solicitud para unirse a la Liga Juvenil.
(5) Materiales de recomendación (6) Otros materiales que deben presentarse
2 Materiales generados al solicitar ingreso a colegios y universidades (tres formularios para descarga de archivos electrónicos)
(1) Formulario de registro de candidatos para la admisión a la universidad
(2) Información actual de los candidatos (incluidos los puntajes de los exámenes de ingreso a la universidad, aspiraciones, etc.)
(3) Candidatos para la admisión a la universidad Formulario de Examen Físico
3. Materiales generados durante la etapa de educación superior
A. Materiales que deben presentarse:
(1) Formulario de inscripción del estudiante
(2) Formulario de registro de graduados de colegios y universidades
(3) Logros académicos (incluida la licenciatura) y formulario de registro de logros de cursos de calidad.
(4) Informe de prácticas educativas para estudiantes universitarios normales, no informe de prácticas profesionales para estudiantes universitarios normales.
(5) Aviso de empleo para graduados universitarios generales de colegios y universidades generales de todo el país
(6) Formulario de examen físico, formulario de resumen de entrenamiento militar
Otros. deben archivarse Materiales
(1) Varios materiales de premios (tres buenos estudiantes, cuadros estudiantiles destacados, becas, miembros destacados de la liga, cuadros destacados de la liga, personas avanzadas en la práctica social, etc.)
(2) Copias de varios certificados profesionales (CET-4 o CET-6, dominio de la informática, dominio del mandarín, inglés principal CET-4 o CET-6, etc.)
(3) Varios tipos de cartas de nombramiento (cartas de nombramiento de la Unión de Estudiantes, el Comité de la Liga Juvenil y otros departamentos)
p>
(4) Materiales para miembros del partido (certificado de capacitación escolar del partido, solicitud de membresía del partido, ( 6) Comentarios de tesis de graduación
(7) Otros materiales que deben archivarse.
Datos ampliados:
De acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de archivos de empleados empresariales", los departamentos de trabajo, organización, personal y otros departamentos de la empresa utilizan los archivos de empleados de la empresa en la contratación, despliegue, capacitación, evaluación, selección y nombramiento. Documentos y materiales relacionados con experiencias profesionales y personales, pensamientos políticos, niveles profesionales y técnicos, desempeño laboral y cambios laborales formados durante el desempeño del trabajo.
Los expedientes de los empleados son un documento importante para que las agencias administrativas del seguro social determinen el período de pago (período considerado de pago), la edad de jubilación y el tiempo pasado en puestos tóxicos y peligrosos. También es un material indispensable para que los profesionales obtengan calificaciones profesionales (prácticas) y ciertos puestos especificados por el estado. También es un material de revisión necesario para los empleadores con una estricta gestión de personal al reclutar, promover y utilizar.
Transcripciones y archivos de graduados universitarios
Cuando los estudiantes universitarios se gradúen, recibirán certificados de graduación y certificados de título. No podemos olvidarnos de la transcripción, que está muy relacionada con la cuenta del expediente. La boleta de calificaciones también se llama tarjeta de despacho. Dondequiera que la escuela envíe los expedientes de los graduados, se enviarán las transcripciones.
Por ejemplo, cuando los expedientes de posgrado se devuelven a la ciudad de Shantou, provincia de Guangdong, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shantou es responsable del certificado de registro emitido por la escuela. Por ejemplo, los graduados ya han presentado el "Aviso de admisión" del Mercado de Talentos de Shenzhen a la escuela, y el certificado de registro emitido por la escuela es responsable de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen. Una vez que los graduados reciben sus expedientes académicos, deben presentar el informe donde quieran revisarlo.
Recuerde a todos:
Primero: después de recibir el formulario de informe, debe presentarlo lo antes posible y dentro del período de validez del formulario de informe. Recuerde que la tarjeta de registro es válida. No creas que puedes denunciarlo si quieres. Vaya tan pronto como lo reciba y asegúrese de que la documentación esté archivada.
Segundo: envié materiales antes para solicitar el aviso de admisión del mercado de talentos, pero descubrí que no podía mantener el tiempo unificado de la escuela para emitir expedientes académicos y necesitaba cambiarlo.
La llamada reasignación consiste en entregar el expediente académico antiguo y el aviso de admisión a la escuela, y permitir que la escuela modifique la información de envío y emita un expediente académico nuevo. Si este es su caso, solicite una transferencia a la escuela lo antes posible. No lo pospongas, es difícil salir de la escuela durante el verano.
Una vez terminada la relación laboral, los expedientes de los empleados deben ser trasladados oportunamente.
Después de que el empleador termina la relación laboral con el empleado, debe cumplir prontamente con su obligación de transferir los expedientes del empleado. Los expedientes de los empleados se transfieren con la transferencia de su relación laboral y son conservados por el empleador con el que han establecido una relación laboral.
El artículo 18 del "Reglamento de Gestión de Expedientes de los Trabajadores" establece: Cuando un empleado de una empresa sea trasladado, renuncie, rescinda su contrato de trabajo, o sea despedido o despedido, la unidad del empleado deberá trasladar sus expedientes a la nuevo empleador dentro de un mes la unidad o el departamento de trabajo callejero (organización y personal) del lugar donde está registrada la persona.
El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el traslado de expedientes y expedientes sociales. relaciones de seguro para el empleado dentro de los trámites de 15 días.
Si el empleador no realiza la transferencia de los expedientes del empleado como se requiere al rescindir o terminar la relación laboral con el empleado, causando así un daño al empleado, será responsable de la indemnización. Si surge un conflicto entre empleados sobre los procedimientos de transferencia de expedientes, se trata de un conflicto laboral y el Tribunal Popular lo aceptará de conformidad con la ley.
¿Quién conservará los expedientes durante el paro?
Los expedientes durante el período de percepción de prestaciones por desempleo se conservarán en el departamento de gestión de expedientes de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del lugar de residencia. La unidad lo pasará a la Oficina del Seguro Social durante el proceso de solicitud de beneficios del seguro de desempleo. Generalmente, el centro de intercambio de talentos dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel del condado o superior es responsable. Las personas no pueden llevar ni conservar archivos.
¿La pérdida del expediente afectará la jubilación?
Se puede solicitar la jubilación, pero tendrá un cierto impacto en el importe del seguro de pensión.
El artículo 16 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Las personas que participen en el seguro de pensión básico y hayan realizado cotizaciones acumuladas durante quince años al alcanzar la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente. "Según esta disposición, existen dos elementos básicos para recibir una pensión básica mensual: haber cumplido la edad legal de jubilación y haber acumulado cotizaciones durante quince años.
El impacto de los expedientes en este aspecto se refleja principalmente en los siguientes aspectos: en términos de edad de jubilación, si la hora de nacimiento registrada en el documento de identidad y el expediente son inconsistentes, el departamento administrativo actual del seguro social principalmente utiliza el registro más antiguo del archivo como criterio. En términos de años de pago, los años de pago acumulados incluyen los años de pago estimados, que se determinan principalmente con base en los registros del archivo;
¿Qué debo hacer si se pierde el archivo?
Los contenidos afectados por la pérdida del expediente incluyen: determinación de la edad de jubilación, determinación de la antigüedad en el servicio, determinación de los años de pago atribuidos, etc. Estos contenidos afectarán al cálculo del seguro de pensiones. Si se pierde el expediente, el asegurado realizará los trámites de jubilación según los años de pago reales y recibirá los beneficios del seguro de pensión.
Una vez perdido el expediente, la unidad de trabajo original o el departamento superior de la unidad original emitirá una declaración de pérdida del expediente personal, o completará los registros del expediente y los presentará a la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisar.
Si una empresa o institución que conserva archivos viola las leyes y reglamentos sobre la adecuada conservación de archivos y pierde archivos ajenos, asumirá la responsabilidad civil correspondiente. Si una persona relacionada con un archivo presenta una demanda para solicitar la reedición de los archivos y una compensación por las pérdidas, el tribunal popular lo aceptará como un caso civil.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Bolsa de documentos personales