¿Hace frío hablar de salario y recursos humanos en las empresas?

¿Preguntas sobre la negociación salarial y la frialdad de recursos humanos durante una entrevista de negocios? Esta situación no es fría.

Según datos de Toutiao, pedir una negociación salarial contigo después de la entrevista significa que la empresa te admitirá porque pasaste la entrevista y la empresa tiene intención de contratarte. Finalmente, el problema son los salarios. Si estás satisfecho con el salario que te ofrece la empresa, puedes pasar por los trámites de ingreso, que es el proceso básico para la contratación de personal en las empresas en general.

El proceso de entrevista de la empresa es el siguiente:

1. Después de que la empresa reciba el currículum del solicitante, realizará una selección preliminar.

2. Durante la entrevista, la calidad general y la trayectoria profesional del solicitante se examinan principalmente a través de preguntas y discursos breves.

3. Una vez completadas todas las pruebas y entrevistas, la empresa realizará una evaluación y selección finales y, en última instancia, decidirá si emite un aviso de invitación laboral al solicitante.