Organizaciones de la Oficina Municipal de Personal, Trabajo y Seguridad Social de Dongyang

Responsable de las políticas básicas, planes de desarrollo y planes de reforma para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y las pensiones de los empleados urbanos, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad y seguro médico de los residentes urbanos. , seguro de pensiones rurales y seguridad social para los agricultores sin tierra. Responsable de la gestión y uso de los fondos de ajuste del seguro de pensiones y la presentación de anualidades empresariales; responsable de la gestión de los fondos de seguridad laboral y social y fondos especiales en la ciudad, responsable de la supervisión e inspección de los fondos de seguridad social, proporcionando opiniones de revisión sobre; los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguro social, y la formulación del sistema de supervisión de los fondos de seguro social, establecer y mejorar la red de supervisión de los fondos de seguro social y realizar un buen trabajo en la auditoría y supervisión de diversos fondos, organizar e implementar el pago socializado de pensiones para los jubilados de las empresas y; la gestión socializada y los servicios del seguro de pensiones rurales serán responsables del período de pago, identificación especial de los tipos de trabajo y duración del servicio, responsables de gestionar el alcance y las normas de pago de los medicamentos básicos, los servicios de diagnóstico y tratamiento; los métodos de gestión y los métodos de liquidación de costos de los hospitales y farmacias designados, así como la revisión e inspección anual de los hospitales y farmacias designados, responsables de formular el plan general para el personal jubilado en la ciudad. Medidas de gestión médica responsables de las estadísticas de información del seguro social;

Gestión integral de salarios y beneficios del personal de organismos gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar y formular medidas de implementación para el ajuste de salarios y estándares de subsidio para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la verificación de los cambios salariales causados ​​por ascensos normales y cambios en; posiciones (grados técnicos) del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; determinar los estándares salariales y de beneficios para nuevos empleados e intercambiar personal en agencias e instituciones gubernamentales; manejar los procedimientos de aprobación de jubilación para el personal en agencias gubernamentales y públicas; instituciones de toda la ciudad serán responsables de la determinación de la edad y los beneficios de jubilación del personal de las agencias gubernamentales y de las instituciones públicas de toda la ciudad; serán responsables de la evaluación de los subsidios de subsistencia para las agencias gubernamentales de la ciudad, el personal de las instituciones públicas y los jubilados; sobrevivientes del personal (de oficina); responsable de la gestión y uso de los fondos de bienestar de las agencias administrativas; responsable de organizar los exámenes de salud del personal de las agencias gubernamentales de la ciudad y la recuperación de los funcionarios públicos destacados; responsable de coordinar las instituciones públicas de la ciudad; reformar el sistema de distribución y revisar la reforma; planificar el sistema de distribución de las instituciones públicas de la ciudad; ser responsable de las estadísticas de información sobre salarios y bienestar y realizar otras tareas que le asigne la oficina; Tiene una oficina, un departamento de seguro de desempleo, un departamento de gestión del empleo y un departamento de agencia de asuntos laborales. Sus funciones principales son la orientación laboral, la introducción al empleo, la formación profesional, el seguro de desempleo, la gestión de empresas de servicios laborales, la agencia de asuntos laborales, etc.

Oficina de Gestión del Seguro Social de Pensiones

Contiene la oficina del director, la oficina, la unidad de estadísticas financieras, la unidad de recaudación y cobro de seguros, la unidad de revisión y retiro y otros departamentos. Responsable de manejar los procedimientos de registro para que empresas e individuos participen en el seguro de pensión básico; trabajar con el departamento de impuestos local para determinar las primas del seguro de pensión básico pagaderas por los empleadores y los asegurados; cooperar con el departamento de impuestos local para cobrar las pensiones relacionadas con el trabajo; fondos de seguro de lesiones y maternidad para trabajadoras; responsables de establecer, registrar y administrar cuentas personales y archivos de seguros de pensiones; revisar la elegibilidad de las personas aseguradas para disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones básico, revisar y pagar los beneficios del seguro de pensión básico en su totalidad; tiempo; realizar investigaciones, publicidad y consultas sobre pensiones, accidentes laborales y seguros de maternidad para trabajadoras Trabajo de servicios; realizar estudios de supervivencia del personal jubilado y de diversos beneficiarios; revisar y pagar de acuerdo con los procedimientos pertinentes la compensación por trabajo; lesiones relacionadas del personal asegurado, compensación por maternidad para trabajadoras, prestaciones funerarias para empleados fallecidos y subsidios de subsistencia para dependientes. aceptar los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales; aceptar los conflictos que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo; aceptar los conflictos que surjan de la remoción, despido, renuncia y renuncia; , seguro social, Controversias derivadas de bienestar, capacitación y protección laboral; aceptar disputas derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc .; aceptar otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos.