¿Para qué sirven los currículums de los cuadros del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China?

1. Estatus, como estatus de cuadro nacional, disfrutará de la pensión y otros derechos de un cuadro nacional cuando se jubile.

2. Guardar como archivos de personal. Si hay algún cambio de trabajo en el futuro, es necesario actualizarlo en el currículum del cuadro de inmediato.

3. Facilitar futuros ascensos y nombramientos. Para ascender a cuadros se deberá acreditar este material.

4. Una de las condiciones necesarias para el flujo de talentos entre unidades y ciudades. Sólo se pueden movilizar cuadros.

5. Calcular la antigüedad en el servicio basándose en información relevante para facilitar la evaluación del título profesional y la contratación de seguros sociales.

El estado de cuadro es el sistema de gestión de personal actual de mi país. Ahora la mayoría de las unidades están debilitando este concepto. Pero aún puede resultar útil en algunas situaciones. Por ejemplo, postularse para funcionarios públicos, contratación e inscripción en algunas empresas e instituciones de propiedad estatal. Si no tiene el estatus de cuadro, tendrá una serie de problemas y es posible que incluso no pueda trabajar en esta unidad. También existen algunas identificación y valoración de títulos profesionales y técnicos, revisión de antigüedad en el servicio, etc.

Los currículums de los cuadros son expedientes de personal, que es una característica importante del sistema de gestión de personal de nuestro país. Es prueba de identidad personal, educación, calificaciones, etc. Está estrechamente relacionado con los salarios personales, la seguridad laboral social y las relaciones organizativas, tiene efecto legal y es una base importante para registrar las trayectorias de vida.

Los documentos que registran la experiencia principal, la perspectiva política, el estilo moral y otras circunstancias personales de una persona sirven como evidencia, base y referencia. Los expedientes son requeridos cuando las personas son clasificadas como empleados regulares, solicitan títulos profesionales, solicitan seguros de pensiones y otros certificados relacionados.

Datos ampliados:

Características de los currículums de cuadros

1. Integralidad

Recopile y guarde currículums, autobiografías y valoraciones (evaluaciones) de los empleados. ), historia política, membresía en partidos y ligas, recompensas, castigos, nombramientos y despidos, salarios y otros documentos y materiales relacionados.

Por lo tanto, se puede registrar la historia del crecimiento personal y el desarrollo ideológico de los empleados, y se pueden mostrar diversos aspectos como la situación familiar, la situación profesional y la situación natural personal de los empleados. En pocas palabras, los archivos de personal son un depósito de información personal de los empleados y generalmente reflejan el perfil personal de un empleado.

2. Realidad

Dado que los empleados todavía están trabajando, sus archivos de personal se han convertido en una base importante para que el departamento de personal (laboral) utilice correctamente los talentos y resuelva razonablemente los problemas salariales y otros. La entrega directa al trabajo real es un signo importante que distingue los archivos de personal de otros archivos.

3. Autenticidad

Esta es la base y el requisito previo para la autenticidad de los currículums de los cuadros. Los archivos de personal deben estar completos en su contenido general y los materiales individuales deben ser objetivos y verdaderos para brindar servicios de calidad al departamento empleador.

4. Dinámico

Después de la presentación, su contenido no es estático A medida que se extiende la trayectoria de vida de las partes, se seguirán formando algunos documentos que reflejan nueva información. Por lo tanto, los archivos de personal deben prestar atención a la recopilación y complementación de nuevos materiales, y esforzarse por acortar el "intervalo de tiempo" entre los archivos y la situación real de los empleados. Esto requiere que los archivos de personal estén perforados y encuadernados para que los nuevos materiales puedan. agregarse en cualquier momento.

5. Liquidez de activos

La gestión del currículum de los cuadros debe unificarse con la gestión de personal de los empleados, de modo que se pueda poner en juego el papel de los archivos de personal. Si existe una desconexión entre personas y expedientes, no tiene sentido conservar expedientes personales sin saber dónde han sido transferidos los interesados, es decir, "sin expedientes".

Por lo tanto, debemos respetar el principio de "los archivos van con las personas" en el trabajo dentro de una semana después del traslado de un empleado, sus archivos personales deben transferirse al nuevo departamento de gestión.

6. Confidencial

El contenido de los currículums de los cuadros involucra muchos aspectos, como méritos y deméritos personales. Algunos reflejan algunos eventos históricos importantes desde el exterior y otros son informados por individuos. la organización, pero no se pueden revelar los secretos internos de otros (incluidos los miembros de la familia).

Por lo tanto, los archivos personales son secretos del partido y del Estado. Nadie puede filtrar o mantener archivos personales de forma privada y no puede proporcionar servicios a la sociedad incondicionalmente. Incluso las personas que trabajan en agencias de gestión de registros no pueden acceder a sus propios archivos personales.

Enciclopedia Baidu - Archivos de personal

Enciclopedia Baidu - Identidad de cuadro