Ventajas y desventajas de la gestión personal
La parte de "autoevaluación" de la redacción del currículum sigue los siguientes tres principios:
1. Buscar la verdad a partir de los hechos es un requisito constante de los gerentes de personal.
Cuando los solicitantes de empleo escriben una "autoevaluación", no deben cometer falsedades, como exagerar sus capacidades, fortalezas o experiencia laboral. RRHH con experiencia puede juzgar fácilmente si el solicitante es pertinente y práctico a través de la redacción del solicitante. Una vez que la frase hace que la gente se sienta altisonante, RR.HH. a menudo rechaza el currículum del solicitante de empleo sin expresarlo.
2. Encuentre el verdadero punto brillante. Las autodescripciones de muchas personas están desenfocadas o son demasiado populares, incapaces de destacarse.
Los gerentes de recursos humanos a menudo quieren ver qué puntos brillantes tienes y si estos puntos brillantes están relacionados con este trabajo. Por lo tanto, se recomienda que antes de escribir una autodescripción, primero enumere cuidadosamente su experiencia laboral, recuerde qué ventajas ha acumulado en su trabajo anterior, resalte las diferencias entre usted y los demás y resalte sus propias ventajas.
Tome el currículum publicado esta vez como ejemplo. Los solicitantes de empleo solicitan puestos de relaciones públicas. Desde la perspectiva del director de personal, quiere ver si usted tiene fuertes habilidades de comunicación, coordinación de proyectos y creatividad. Es una pena que este candidato sólo se haya centrado en un aspecto.
Al mismo tiempo, si el solicitante de empleo ha acumulado ciertos recursos de la industria, también puede mencionarlo en su autodescripción como toque final.
3. El lenguaje debe ser conciso. El estilo lingüístico de la autodescripción profesional también es una cuestión que merece la consideración de quienes buscan empleo.
A algunas personas les gusta utilizar palabras extremadamente emotivas para llamar la atención de los responsables de RR.HH., lo que puede generar sorpresa, pero en la mayoría de los casos es un riesgo.
En general, el lenguaje no debe ser demasiado coloquial al describir su capacidad de aprendizaje y espíritu de trabajo en equipo, el lenguaje debe ser riguroso y sencillo, para que el gerente de personal pueda sentir plenamente su interés en este trabajo cuando busque. en su currículum. Actitud sincera.
Cuatro puntos claves para la autoevaluación en un currículum
1. Sé veraz y sincero: Tu currículum debe ser realista y realista. La autenticidad es un requisito constante para los gerentes de recursos humanos. Cuando los solicitantes de empleo escriben una "autoevaluación", no deben cometer falsedades, como exagerar sus capacidades, fortalezas o experiencia laboral. RRHH con experiencia puede juzgar fácilmente si el solicitante es relevante y práctico a través de la redacción del solicitante. Una vez que la frase hace que la gente se sienta altisonante, RR.HH. a menudo rechaza el currículum del solicitante de empleo sin expresarlo.
2. Fortalezas personales: encuentre el verdadero punto brillante. Las autodescripciones de muchas personas no tienen un enfoque o son demasiado populares para destacar. Los gerentes de recursos humanos a menudo quieren ver qué puntos brillantes tiene usted y si estos puntos brillantes están relacionados con este trabajo. Por lo tanto, se recomienda que antes de escribir una autodescripción, primero enumere cuidadosamente su experiencia laboral, recuerde qué ventajas ha acumulado en su trabajo anterior, resalte las diferencias entre usted y los demás y resalte sus propias ventajas.
3. Trabajo: Pensamiento claro, fuerte sentido de responsabilidad y capacidad de ver la situación general. Buen profesionalismo, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y capaz de trabajar bajo presión. Y tiene un juicio y una capacidad de toma de decisiones extremadamente altos. Capaz de completar de forma independiente tareas asignadas temporalmente por líderes y líderes. Bueno para resumir la experiencia laboral y hacer un resumen personal general de cada proyecto.
4. Cómo tratar con las personas: personalidad alegre, humorística y generosa, buena capacidad de coordinación y comunicación, y espíritu de equipo. Llevarse bien con amigos y compañeros de clase, etc.
Ventajas:
1. Soy un joven con los pies en la tierra y muy persistente en lo que quiero hacer.
2. No tengas miedo de las dificultades, del cansancio o de la suciedad.
3. Hacer todo con un plan y ser bueno tomando notas (me gustan mucho "pdca" y "priority").
4. No quiero detenerme ni un momento antes de completar lo que he decidido hacer.
5. Tener sentido de la responsabilidad y tener el coraje de asumir la responsabilidad.
6. Me gusta interactuar con las personas y respetar a los demás.
7. Soy un joven optimista. Me gusta ayudar a los demás, me hace feliz.
8. Sé bueno aprendiendo las fortalezas de las personas que te rodean.
9. Presta atención a las ideas. En la oficina, exijo que mis útiles de oficina estén ordenados; en cuanto a la organización del trabajo, las cosas de las que eres responsable deben estar organizadas.
Desventajas:
1. Ansiedad, impaciencia y ganas de hacer las cosas.
2. Impetuoso y sin la suficiente calma para hacer las cosas.
3. A los jóvenes les gusta comer, beber y fumar. No tienen motivación para beber y son irresponsables de su propia salud. Plantilla de escritura
4. A veces tengo demasiada confianza y creo que mi trabajo está bien organizado, pero simplemente tengo sueño.
5. No tomar la iniciativa de aprender conocimientos profesionales extranjeros en el trabajo.
6. Falta de habilidades lingüísticas.
7. Débiles capacidades organizativas y de gestión.
8. Navegar por Internet por la noche ocupaba mi tiempo de estudio, por lo que no aproveché bien el tiempo para mejorar.
9. La juventud y la falta de experiencia provocan ineficiencia en la realización de algunos trabajos.