La historia de la política de jubilación de China
Mi país ha implementado una política de ampliación de la edad de jubilación desde 2016, ampliando la edad de jubilación un año cada dos años. En 2045, la edad de jubilación será 65 años tanto para hombres como para mujeres. China tiene un gran número de jóvenes jubilados y desarrollar su potencial es la principal dirección para el futuro. Dado que la edad de jubilación en mi país comenzó hace décadas y ya es demasiado baja, se recomienda retrasar gradualmente la edad de jubilación de acuerdo con los principios de integración primero, implementación gradual y mecanismos flexibles. En cuanto al plan de reforma de la edad de jubilación del seguro de pensiones de los empleados, se recomienda proceder en dos pasos: en primer lugar, cuando el sistema de pensiones se fusione en 2017, se eliminará la diferencia de estatus entre cuadros femeninos y empleadas, y la edad de jubilación para las mujeres en el seguro de pensiones de los empleados se fijará uniformemente en 55 años. En el segundo paso, a partir de 2018, la edad de jubilación de las mujeres se retrasará un año cada tres años y la de los hombres un año cada seis años hasta alcanzar los 65 años en 2045.
En segundo lugar, la edad de jubilación
Según las "Medidas Provisionales para la Jubilación de los Trabajadores" y las "Medidas Provisionales para la Colocación de Cuadros Ancianos, Débiles, Enfermos y Discapacitados" emitido por el Consejo de Estado en junio de 2018 (Consejo de Estado [1978] N° 104) estipula que la jubilación se puede solicitar en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Los empleados masculinos del cuadro tienen más de 60 años , las cuadros femeninas tienen más de 55 años y las empleadas tienen más de 50 años, con servicio continuo o El plazo es de 10 años.
(2) Trabajadores que realizan trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, pesados y otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo o más de 10 años de servicio.
(3) Empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, que hayan trabajado de manera continua durante 10 años y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral como perdidos por completo. la capacidad de trabajar.
(4) Quienes se encuentren incapacitados para el trabajo y hayan perdido completamente la capacidad para trabajar según lo determine el hospital (el trabajador ha sido confirmado por la comisión de valoración laboral). De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (implementado del 65438 de junio al 1 de octubre de 2004), si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de primer a cuarto nivel, la relación laboral será retenido, renunciará a su trabajo y disfrutará del subsidio mensual por incapacidad. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por incapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
En China, si una persona sufre una lesión laboral o una autolesión y cumple con el horario laboral en China, debe presentar información de jubilación relevante de acuerdo con las leyes y regulaciones chinas. Si usted se encarga de la jubilación usted mismo, la compañía de seguro social emitirá las pensiones correspondientes en función de las primas mensuales del seguro de pensiones pagadas por dichas personas para proteger las vidas de dichos trabajadores.
Base jurídica: Artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
(1 ) Jubilación;
(2) Enfermo o lesionado;
(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;
(4) Desempleo;
(5)Rodamientos.
Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.