¿Cuáles son los tamaños de fuente y el interlineado estándar para los currículums?
1. Fuente: Dinastía Song/Dinastía Song de imitación - GB2312;
2. Tamaño de fuente: No. 4/Cuatro pequeños; : formato especial: primero El valor de la cantidad de sangría de línea es de 2 caracteres;
4. Interlineado: 1,5 veces el interlineado.
El texto principal generalmente está en tamaño de fuente Song 5, y el título está en negrita tamaño 1 o más pequeño y en negrita, lo que parece más cómodo. No existen grandes requisitos para el interlineado.
Información ampliada
Método de producción
1. Altamente dirigido
Las empresas tienen diferentes demandas de habilidades y cualidades profesionales en diferentes puestos. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, primero determine la dirección de su búsqueda de empleo y luego la adapte de acuerdo con las características de la empresa de contratación y los requisitos del trabajo, a fin de crear un currículum altamente específico y evitar "viajar". alrededor del mundo" con un currículum.
2. Sea conciso y conciso
Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo muy limitado para que Recursos Humanos revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean simples pero potentes. Es mejor tener un currículum de no más de dos páginas para la mayoría de los puestos e intentar escribirlo en una página (se pueden escribir puestos relacionados con aspectos técnicos). dos o tres páginas).
3. Resalte los puntos clave y refuerce las ventajas.
En primer lugar, debe resaltarse el objetivo, independientemente del puesto al que se postule, si no hay un puesto objetivo claro en su puesto. currículum, puede ser eliminado directamente; el segundo es resaltar las ventajas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades, cualidades y experiencia profesionales. Trate de cuantificar los resultados del trabajo y utilice números y casos para hablar.
4. El formato es fácil de leer
Después de todo, la situación de cada persona es diferente y es posible que esas plantillas no sean adecuadas para usted. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo utilicen con precaución las plantillas de currículum y las portadas de currículum que se proporcionan en Internet y, en su lugar, las diseñen adecuadamente en función de sus propias circunstancias. En circunstancias normales, un currículum solo necesita contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Los individuos pueden agregar más según circunstancias específicas.
5. Lógica clara y niveles distintos
Preste atención a las habilidades de expresión del lenguaje, la descripción estricta y la conexión razonable entre el contenido superior e inferior. La educación y la experiencia laboral se pueden expresar en flashbacks. centrándose en los puntos clave. Esta sección se puede colocar en la parte superior de su currículum. ?
6. Objetivo y veraz
La integridad es la base de la vida y la base de la carrera. Es difícil para una persona deshonesta hacerse un hueco en la sociedad. Asimismo, si haces afirmaciones falsas en tu currículum, perderás más oportunidades. Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RRHH con experiencia generalmente puede verlo durante el proceso de la entrevista. Siempre que se descubra que está haciendo trampa en un lugar, se considerará que está haciendo trampa en todas partes y lo desviarán. lejos. Como persona que ni siquiera puede ser honesta, ¿cómo puede una empresa confiar en usted? Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo sean objetivos y veraces al redactar su currículum y puedan realizar una exploración en profundidad y una optimización razonable en función de su propia situación e intenciones de búsqueda de empleo, en lugar de exagerar y engañar.
Enciclopedia Baidu-Currículum personal