¿Por qué a las empresas chinas les gusta contratar estudiantes internacionales?

Los estudiantes extranjeros tienen una mentalidad más abierta y tienen más ideas que los estudiantes nacionales porque están expuestos a culturas extranjeras mientras estudian en el extranjero. Por lo tanto, a algunas empresas nacionales les gusta contratar estudiantes internacionales con la esperanza de utilizar sus ideas para impulsar el desarrollo de la empresa.

En primer lugar, esperamos inyectar sangre nueva a la empresa. La mayor parte de nuestra educación en China está orientada a exámenes. Una vez que estos niños obtienen diplomas avanzados, necesitan práctica a largo plazo en el lugar de trabajo para ayudar a la empresa a aumentar su valor. Algunos estudiantes internacionales realizan prácticas en la universidad, por lo que pueden convertirse directamente en empleados a tiempo completo cuando regresan a su país para encontrar un trabajo. La empresa les ahorra varios meses de formación y también puede ahorrar algunos costes. Por lo tanto, muchas empresas esperan contratar algunos estudiantes extranjeros, lo que no sólo les podrá aportar algunos conceptos extranjeros avanzados, sino que también les ayudará a adaptarse más rápidamente al entorno laboral.

En segundo lugar, los estudiantes internacionales son muy resistentes al estrés. Los estudiantes extranjeros son mucho más resistentes al estrés que los nacionales porque tienen que soportar todo en el extranjero durante todo el año y sus mentes son más maduras que las de sus compañeros. Su capacidad independiente también es mucho más fuerte que la de los estudiantes universitarios nacionales. Cuando encuentran contratiempos, trabajan duro para resolver el problema. Debido a que los estudiantes universitarios nacionales siempre han estado con sus padres, habitualmente optarán por evitar problemas cuando encuentren dificultades. Muchos estudiantes nacionales no son tan buenos como los estudiantes universitarios extranjeros, por lo que algunas empresas están muy dispuestas a contratar estudiantes extranjeros.

Aunque la tasa de empleo de estudiantes nacionales en las empresas es alta, la tasa de rotación también lo es. Pueden cambiar de trabajo con frecuencia, provocando una grave fuga de cerebros en la empresa. Una vez que los estudiantes universitarios extranjeros identifican una empresa, siempre trabajarán duro para ella. Por lo tanto, cuando las empresas consideran si pueden retener talentos, estarán más dispuestas a elegir estudiantes universitarios que hayan regresado de estudiar en el extranjero.