¿Cómo es el ambiente de trabajo, la remuneración y el espacio de promoción en China Public Education?
Primero, salario y beneficios.
Para ser honesto, para aquellos que acaban de graduarse, el salario de Zhonggong no es bajo. Mientras trabajes duro y tomes clases, tus ingresos serán considerables. El sistema salarial actual, 30 horas de clase en el primer mes de empleo, pueden ser más de 10.000 o 20 horas de clase, que también son unas 8.000. Es decir, están cansados, muy cansados, y una hora de clase son 6 horas.
Cinco seguros y un fondo. Durante la pasantía hay cinco seguros y ningún fondo. Sólo puede tener un fondo de previsión después de convertirse en empleado regular, pero debe pagar el nivel mínimo. Cada año, su salario se ajustará en función de sus revisiones del año anterior, pero seguirá siendo el estándar mínimo.
En segundo lugar, el horario laboral
Esta pregunta debería ser la que más quieran hacerse todos los que han trabajado en la empresa. Si vienes a trabajar a Zhonggong y eres profesor, es casi equivalente a venderte a ti mismo. No tienes tiempo para pasar tiempo con tu familia, enamorarte, hacer amigos y no te haces amigo de la gente de la oficina porque rara vez te encuentras y todos son amigos en línea (en un grupo de trabajo).
No hay sábados ni domingos porque estás en clase, y no hay días festivos porque estás en clase. Horario de clases: 9 a 12 horas, 13:30 a 17 horas, 18 a 21 horas. Algunas clases tienen una hora de 8 a. m. a 9 a. m. y una hora de 9 p. m. a 10 p. m., pero las dos horas adicionales no se consideran salario y las horas extras se trabajan gratis.
En tercer lugar, hay margen para la promoción
Si puedes pretender que tu nieto es tan obediente como un estudiante de primaria y puede soportar largas horas extras y trasnochar para preparar las lecciones y continuar. viajes de negocios. Felicitaciones, muchas personas a tu alrededor han sido derrotadas por ti.
Sin embargo, su futuro en Zhonggong tampoco es brillante. Porque no te pusiste al día con los buenos tiempos... Zhonggong salió a bolsa a través de una fusión encubierta a principios de 2019 y reclutó a una gran cantidad de empleados después de la cotización. Los profesores que se unen al público al comienzo de la lista no tienen que soportar una presión especial en la preparación de las lecciones. No dimitirán fácilmente. Si no renuncian, ¿de dónde sacas el ascenso?