El profesorado de primaria y secundaria pertenece a la etapa de educación obligatoria. ¿De cuánto será la diferencia de pensión mensual luego de que se jubile un docente de primer nivel?
El título profesional de docentes de primaria y secundaria es un canal para ampliar el desarrollo profesional de los docentes durante el período de educación obligatoria de nueve años, mejorar los estándares de evaluación, innovar métodos de evaluación, formar un sistema de evaluación basado en la capacidad. y desempeño de ventas, y establecer una base para el reconocimiento en la industria social. Abarcar todo tipo de docentes de escuelas primarias y secundarias, y establecer un sistema de títulos profesionales que esté conectado con el sistema de nombramiento de puestos de trabajo en las instituciones públicas.
Como profesor de primaria y secundaria, ser ascendido al rango de profesor especial en su carrera se considera un mérito total, y sólo unas pocas personas pueden ser calificadas como profesores senior de tiempo completo. En la actualidad, los títulos profesionales de los docentes de primaria y secundaria se han unificado en cinco series de títulos profesionales, a saber, docentes de tercer nivel, docentes de segundo nivel, docentes de primer nivel, docentes especiales y docentes superiores.
Para comprender la relación entre los títulos profesionales originales de los profesores de primaria y secundaria, simplemente correspondimos la serie de títulos profesionales originales con la serie de títulos profesionales unificados. Los ex maestros de secundaria y los maestros de secundaria empleados por las escuelas primarias están emparejados con maestros de primer grado de secundaria y ex maestros de segundo grado de secundaria; y los maestros de primer grado de la escuela primaria se combinan con los maestros de segundo grado; los ex maestros de tercer grado de la escuela secundaria se combinan con los maestros de primer grado. Emparejamiento de maestros de segundo y tercer nivel en las escuelas primarias y secundarias.
Los puestos profesionales y técnicos correspondientes a los docentes de tiempo completo y superiores son del nivel uno al cuatro; los puestos profesionales y técnicos correspondientes a los docentes de nivel especial son del cinco al siete; los puestos profesionales y técnicos correspondientes al primero; los docentes de nivel ocho a diez; los cargos profesionales y técnicos correspondientes a los docentes de segundo nivel son los cargos que van del undécimo al duodécimo; los cargos profesionales y técnicos correspondientes a los docentes de tercer nivel son trece;
El salario estándar correspondiente al número de puestos profesionales es muy diferente al de los profesores superiores, profesores especiales y profesores de primer nivel. Tomemos como ejemplo los salarios en 2018. La escala salarial de los profesores superiores varía del nivel uno al nivel cuatro, desde 6.665 yuanes a 3.915 yuanes. La diferencia en la escala salarial para el mismo profesor superior es de 2.750 yuanes. Los maestros de grado especial del quinto al séptimo grado, la escala salarial varía de 3.405 yuanes a 2.773 yuanes, una diferencia de 632 yuanes del grado 8 al 10, la escala salarial varía de 2.440 yuanes a 2.007 yuanes, una diferencia de 433 yuanes. Del análisis de las diferencias de grados profesionales en las escalas salariales, las diferencias de grados profesionales entre los niveles uno a cuatro son bastante grandes.
Además de las escalas salariales, las escalas salariales de los profesores superiores, los profesores especiales y los profesores de primer nivel también son bastante diferentes. La escala de sueldos para los puestos profesionales y técnicos de primer nivel oscila entre 7.989 y 3.249 yuanes; la escala de sueldos para los puestos técnicos de segundo a cuarto nivel oscila entre 31,28 y 1.686 yuanes, y la escala de sueldos para los de quinto a séptimo nivel; Los puestos técnicos oscilan entre 1.595 y 887 yuanes.
Después de que las instituciones administrativas paguen gradualmente el seguro de pensiones desde junio de 2014 hasta el 1 de octubre de 2065438, los docentes deben pagar el seguro de pensiones y las anualidades empresariales en función de los ingresos reales. Dado que los salarios de los profesores superiores, los profesores especiales y los profesores de primer nivel son muy diferentes, las bases de pago también son muy diferentes, lo que afecta principalmente al cálculo de tres aspectos del seguro de pensiones.
El primero es determinar el índice medio de cotización, que es un factor especialmente importante en el cálculo de las pensiones.
El segundo es el perjuicio de utilizarlo como indicador de pago. Los indicadores de pago estimados para los docentes jubilados deben estar vinculados a sus títulos profesionales antes de la jubilación. Los indicadores de pago estimados para los docentes senior, los docentes especiales y los docentes de primer nivel son bastante diferentes. El índice de cotización estimado no sólo perjudica el índice de cotización promedio, sino que también es un factor clave que perjudica las pensiones de transición.
En tercer lugar, el saldo de la cuenta personal del seguro de pensión social y la anualidad empresarial, que a su vez afecta al seguro de pensión de la cuenta personal y la anualidad empresarial.
Al calcular el seguro de pensión, los profesores que se jubilan antes del 30 de septiembre de 2024 son todos jubilados, y las primas del seguro de pensión todavía se calculan según los métodos nuevos y antiguos. Según el método antiguo, la prima del seguro de pensiones se calcula basándose en el número base multiplicado por 2065438 + años de trabajo en septiembre de 2004. De esta manera, los profesores superiores pueden ganar más de 2.000 yuanes más que los profesores de nivel superior y los de nivel especial. Los profesores pueden ganar más de 1.000 yuanes más que los profesores de primer nivel.
La prima del seguro de pensiones calculada con el nuevo método es mayor que la prima del seguro de pensiones calculada con el método anterior. Aunque todavía existe un problema, es decir, el cálculo debe basarse en el período de reserva de 10 años, pero la diferencia con el método anterior debe ampliarse aún más, porque la prima del seguro de pensiones calculada con el nuevo método también debe incluir anualidades empresariales. Si se jubila en los mismos años de trabajo y en la misma zona, la diferencia en la base de cotización causada por diferentes títulos profesionales será causada por las diferencias en los salarios de cotización, los saldos de las cuentas personales y la indexación promedio de las anualidades empresariales.