El espíritu de seguridad defendido por la Asociación de Seguros de China
——Jiangsu Huaian Security Service Corporation promueve la construcción de una cultura corporativa
La conocida estrategia empresarial corporativa es cómo utilizar el capital tangible, tecnología y productos para Para obtener una ventaja competitiva en el mercado, la mayoría de los jefes ignoran cómo utilizar los activos intangibles para ocupar el mercado. Por lo tanto, en la feroz competencia actual, algunas empresas se están volviendo cada vez más fuertes, ¡mientras que otras tienen una vida corta! Entonces, ¿cuál es el arma mágica para que las empresas excelentes se mantengan jóvenes para siempre? Sólo hay una respuesta: una excelente cultura corporativa. Una excelente cultura corporativa es la base del rápido y sólido desarrollo de una empresa y es también la raíz de su vida. La dirección de Jiangsu Huaian Security lo sabe muy bien. A lo largo de los años, han administrado el equipo con conceptos animados, han mejorado la calidad de los miembros del equipo, han mejorado la calidad de los servicios, han ampliado el campo de la seguridad, han mejorado el nivel competitivo y el gusto, han moderado la cohesión y la creatividad generales del equipo y han creado soluciones a largo plazo. y un fuerte potencial de competitividad y desarrollo se ha embarcado en un camino de evolución empresarial desde cero, de pequeño a grande, promoviendo así el camino de desarrollo de Jiangsu Huai'an Security de "servicios de alta calidad, orientados a las personas y preocupados por los empleados". dedicación desinteresada".
Jiangsu Huaian Security se estableció en 2000. En una etapa inicial, se centró en la defensa humana y la defensa técnica. En 2000, comenzó a operar el negocio de escolta armada. Después de más de 20 años de incansables esfuerzos y acumulación de experiencia, la empresa ha comenzado a tomar forma. Actualmente hay más de 100 empleados de seguridad, más de 100 compañías de seguros que atienden a los clientes, más de 100 usuarios de Internet y más de 100 camiones de transporte de efectivo. Está formado por la Oficina, el Departamento de Finanzas, el Departamento de Recursos Humanos y Trabajo, el Departamento de Propaganda, el Departamento Legal, el Departamento de Logística, el Centro de Gestión de Escolta Armada (seis brigadas de escolta), el Centro de Gestión de Seguridad y Defensa Civil (sucursales en el extranjero, tres brigadas de seguridad) y Base de entrenamiento de defensa canina, sucursal de administración de equipos, sucursal de ingeniería de defensa técnica, sucursal de seguridad en el extranjero, sucursal de seguridad del condado de Lianshui, sucursal de administración de propiedades de Yindun, elevador del Rin de Jiangsu, centro de prevención de seguridad pública y centro de capacitación en seguridad. Se han construido el avanzado sistema de posicionamiento por satélite GPS y el sistema de redes de China, formando una red de servicios de defensa tridimensional multifuncional que combina defensa aérea civil, defensa técnica, defensa física, defensa canina y escolta armada. En particular, los negocios transregionales de seguridad y defensa aérea civil, los negocios de escolta armada y los negocios de defensa técnica han logrado resultados notables desde 2000. En términos de asuntos de defensa aérea civil, se han enviado más de 10 guardias de seguridad a Nanjing, Taicang, Changshu, Shanghai, Suzhou, Zhenjiang, Changzhou, Wuxi, Yangzhou, Taizhou, Xuzhou, Zhumadian, Henan, Xinjiang y otras provincias para realizar operaciones cruzadas. -Operaciones regionales y transfronterizas Se lograron nuevos logros en los servicios de seguridad. En 2006, se pusieron en marcha servicios de escolta armada en diferentes condados y distritos. En 2006, tomamos la iniciativa en la estandarización integral y uniforme de los sitios de escolta armada en la provincia. Al mismo tiempo, establecimos un sistema de visitas domiciliarias para escoltas y un sistema de revisitas para el personal que abandonó el equipo, e innovamos el juramento de capacitación en el trabajo para escoltas y el sistema de rotación laboral entre condado y distrito. En 2006, también tomó la iniciativa en el desarrollo de servicios de patrulla para cajeros automáticos fuera de línea en la provincia; actualmente hay 20 usuarios del negocio de defensa técnica conectados a la red. Fue el primero en utilizar perros policía en la etapa inicial de la provincia. red y solicitó la calificación de tercer nivel para la construcción de contratos de proyectos inteligentes en 2006. Obtuvo las calificaciones de las empresas para participar en licitaciones de construcción y, en 2006, emprendió proyectos tales como escuelas primarias y secundarias, jardines de infancia y sistemas de seguridad. Estos demuestran plenamente que detrás del vigoroso desarrollo de Huai'an Security y el continuo aumento de la visibilidad e influencia social, la cultura corporativa vigorosamente promovida ha creado la competitividad central y el alma corporativa de Huai'an Security.
Centrarse en la gestión, cultivar el espíritu emprendedor, dar forma a la imagen corporativa y construir una cultura corporativa.
¿Qué es la cultura corporativa? El gerente general de Huaian Security, Lou Boao, tiene una visión única al respecto: es un cierto concepto cultural y tradición histórica que se forma gradualmente en la práctica de la empresa, con la misma ideología rectora, estándares morales, orientación de valores, código de conducta, creencias ideológicas, y conciencia colectiva, objetivos empresariales y dirección de los esfuerzos. En resumen, significa "énfasis en la gestión, el cultivo del espíritu corporativo, la configuración de la imagen corporativa y la construcción de la cultura corporativa".
Como empresa de servicios en la industria de la seguridad, operar una cultura objetivo, refinar la cultura espiritual, defender la cultura de gestión, crear una cultura de calidad y crear una cultura ambiental son la clave para promover el desarrollo sostenido, rápido y saludable de la industria de la seguridad y permitiéndole desempeñar un papel muy importante.
Gestionar la cultura objetivo. Como empresa, el concepto de intereses es un sistema de valores dominante y el núcleo y pilar del modelo de gestión de la cultura de seguridad.
Los empleados deben recibir capacitación en el trabajo y participar en el aprendizaje de conocimientos relevantes para que comprendan claramente que la seguridad de Huai'an es un mecanismo de empleo en el que "los capaces son ascendidos, los mediocres son abandonados y los débiles son degradados". La fuerte atmósfera de aprendizaje creada por Huai'an Security ha permitido a muchos guardias de seguridad clave obtener el Certificado Nacional de Calificación en Computación Junior, 4 miembros del personal clave obtuvieron el diploma EMBA de la Universidad de Nanjing, 12 miembros del personal clave obtuvieron el certificado de graduación de la Clase de Gestión Empresarial de la Escuela de Economía y Gestión de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Nanjing, y muchos guardias de seguridad aprobaron la capacitación. Obtuvieron el Certificado de Ambulancia Junior de la Cruz Roja y 26 miembros clave participaron en varios cursos de capacitación en gestión organizados por la Asociación de Seguros de China. 28 miembros del personal clave obtuvieron certificados de calificación de auditor interno ISO, 48 guardias de seguridad aprobaron el examen nacional de ingreso a la universidad para adultos y fueron admitidos en la clase universitaria de la Academia de Policía de Jiangsu, 6 guardias de seguridad aprobaron el examen nacional de funcionarios públicos y 4 miembros del equipo se convirtieron en .
Crear cultura ambiental. Crear un buen ambiente de trabajo es de gran importancia para estabilizar el equipo de seguridad, atraer talentos extranjeros y ampliar los clientes. Las fuerzas de seguridad de Huai'an deben crear un entorno ideológico armonioso y vívido, un entorno de trabajo civilizado, claro, seguro e higiénico, un entorno de talento ecléctico e inspirador, un entorno cultural colorido, saludable y beneficioso y una vida cómoda, cómoda, tranquila y hermosa. ambiente. Las personas que han estado con los guardias de seguridad de Huai'an probablemente tengan una profunda impresión. Entrar al hospital les da a la gente una sensación refrescante. Varios árboles preciosos y flores apropiadamente colocadas presentan una escena animada; varios edificios de oficinas tienen una apariencia ordenada y la decoración interior de cada oficina es elegante y única; cada departamento se viste de acuerdo con las regulaciones y los vehículos blindados están cuidadosamente estacionados; inmaculado.
Construir una plataforma para profundizar, cuidar, interactuar y representar una cultura corporativa armoniosa.
Los empleados son el recurso más importante en una organización empresarial. ¿Cómo estimular y aprovechar el potencial de los empleados? Lo más fundamental es prestar atención a las bases, insistir en la comunicación frecuente, implementar una gestión "humanizada" y poner siempre en el centro los intereses vitales de los empleados. A lo largo de los años, Huai'an Security siempre se ha adherido al principio orientado a las personas, ha establecido mecanismos de comunicación, conversaciones sinceras, visitas domiciliarias, mensajes para visitantes, buzones de correo de administradores y otras plataformas de comunicación, y se ha dedicado a construir una sociedad unida y equipo eficiente, mientras se esfuerza por resolver los problemas de los empleados.
Construir una plataforma de comunicación para unir a los empleados. Los guardias de seguridad son el principal cuerpo de seguridad y la principal fuerza de desarrollo. Movilizar el entusiasmo y la creatividad de los miembros del equipo es la garantía fundamental para alcanzar diversos objetivos de desarrollo. Por ello, Huaian Security fortalece su mecanismo de comunicación interna a través de múltiples canales y formas. En enero de 2008, se publicó la revista interna de Huai'an Security y luego se lanzó la Red de Seguridad de Huai'an, así como el establecimiento de "mensajes para visitantes", "buzón del gerente general" y "saludos y pasteles de cumpleaños", todos de los cuales fueron concebidos desde la perspectiva de la comunicación ideológica para brindar seguridad y Se establece un puente de comunicación mutua entre la gestión. Estas medidas reflejan plenamente la igualdad, la apertura y la interacción, fortalecen eficazmente la comunicación integral entre líderes y empleados, departamentos y miembros del equipo de primera línea de base y miembros del equipo, amplían los canales de comunicación y escuchan las opiniones de los empleados sobre la gestión corporativa y servicios desde todos los aspectos y ángulos opiniones y sugerencias, y guiarlos en base a los pensamientos reales de los empleados, para que los empleados tengan sugerencias y tengan un lugar para hablar sobre las dificultades, y la fuerza centrípeta y la cohesión de los guardias de seguridad sigan aumentando.
Profundizar en la construcción de empleados honestos. Lo más básico que les importa a los guardias de seguridad es el bienestar y las preocupaciones. A medida que los guardias de seguridad de Huaian crecen y se fortalecen, los salarios y beneficios de los guardias de seguridad también aumentan constantemente, y sus salarios y calidad de vida han mejorado significativamente. Especialmente en los últimos años, el salario de los guardias de seguridad ordinarios ha aumentado significativamente, de - yuanes a - yuanes ahora, y algunos guardias de seguridad principales han alcanzado - yuanes. En términos de gestión, los líderes alientan activamente a los guardias de seguridad a participar en la gestión corporativa, mejoran el sentido de propiedad de los guardias de seguridad y aprovechan al máximo el entusiasmo y la autonomía de los empleados. Durante mucho tiempo, los guardias de seguridad han sido considerados los propietarios de la empresa, por lo que a la hora de desarrollar el negocio se tendrán en cuenta sus intereses vitales.
Implementar cuidados a los empleados. El corazón de los empleados es la raíz de una empresa. Cuando los guardias de seguridad sienten profundamente sinceridad y responsabilidad por su trabajo, vida y futuro, "conectarán corazón con corazón" y serán leales y dedicados voluntariamente. Huai'an Security considera la implementación de proyectos de atención como el foco de comunicación con los empleados y unir al equipo. Además de tratar a todos los empleados por igual en el trabajo y en el trabajo, también prestamos atención a cuidar a los empleados, expresar sentimientos verdaderos e implementar estrictamente los sistemas "cinco deben hablar" y "cinco deben visitar".
Cuando encuentre dificultades, cuando acepte valoraciones, cuando tenga conflictos, cuando tenga pensamientos, debe ajustar y movilizar el trabajo de los miembros del equipo, cuando los miembros del equipo estén enfermos y hospitalizados, cuando haya desastres naturales y provocados por el hombre, bodas y funerales; disputas familiares y dificultades de la vida. Los miembros del equipo y sus familiares deben visitar. Se deben hacer las "cinco aclaraciones" para los empleados extremadamente pobres, es decir, la familia debe ser clara, los ingresos económicos deben ser claros, las causas de la extrema pobreza deben ser claras, el estatus ideológico debe ser claro y las soluciones deben ser claro. Por ejemplo, cuando varios departamentos informan sobre las familias de miembros del equipo extremadamente pobres durante las vacaciones, se asignarán fondos especiales para ayudar a resolver dificultades prácticas. Al mismo tiempo, con el fin de ampliar los horizontes de los empleados y reducir la presión laboral, los representantes de los guardias de seguridad se organizan para hacer visitas turísticas en grupos cada año, estimulando el entusiasmo laboral de los empleados.
Realizar actividades interactivas para formar a los empleados. Enriquecer la vida cultural de los empleados y organizar una variedad de actividades culturales y de entretenimiento son el "pegamento" para cultivar los sentimientos de los guardias de seguridad, crear una buena atmósfera cultural corporativa y mejorar el servicio entusiasta de los guardias de seguridad. Por lo tanto, durante algunos festivales importantes, la Asociación de Seguridad de Huaian organiza y lleva a cabo cuidadosamente diversas actividades culturales y deportivas, como canto, tenis de mesa, caligrafía, ajedrez, fotografía, bádminton, entrenamiento al aire libre, baloncesto, tira y afloja y otras competiciones. , para que los miembros del equipo puedan aliviar su arduo trabajo a través de la comunicación. En vísperas del Festival de Primavera de 2018, planificamos y celebramos activamente dos Galas de Año Nuevo, "Better Tomorrow" y "Flying Dreams, Charming Security", con la participación activa de todos los guardias de seguridad. A través de canciones, danzas, poemas, bocetos, solos de erhu, canciones de travestismo, música allegro, artes marciales de parada de manos, boxeo contra enemigos y otras formas, el partido demostró el espíritu vigoroso, trabajador y dedicado de los guardias de seguridad de Huai'an. Al mismo tiempo, a través de estas actividades interactivas, se ha fortalecido aún más la confianza en sí mismos de los empleados, se ha creado una buena imagen de seguridad, se ha mejorado la cohesión entre los empleados y se ha demostrado plenamente la popularidad de Huaian Security.
Después de años de exploración, forja y acumulación de experiencia, Huai'an Security ha formado una cultura corporativa adecuada para su propio desarrollo y ha penetrado en todos los aspectos de los servicios de seguridad, promoviendo en gran medida el rápido y saludable desarrollo de la empresa. y mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa de los empleados.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.