¿Cuáles son las formas para que los estudiantes universitarios aprendan educación matemática en el futuro?

¿Cuál es la situación laboral de los estudiantes universitarios en mi país? Un ejemplo tras otro muestra que la tasa de empleo de los estudiantes universitarios no se puede comparar con la de los estudiantes universitarios. Por el contrario, los estudiantes universitarios que quedan desempleados después de graduarse se pueden ver en todas partes. Otro hecho consumado es que muchas personas que cursan estudios superiores no investigan, sino que simplemente quieren aumentar su influencia a la hora de buscar trabajo. Esto es un enorme desperdicio de recursos educativos y humanos nacionales. Cualquiera que haya asistido a la universidad sabe que el método más común utilizado por los profesores universitarios para enseñar es la conversación cruzada, pero ¿qué pasa con la conversación cruzada? Simplemente seleccione los puntos clave del curso (también los puntos clave del examen) y hable sobre ellos, y luego todos regresarán, los leerán por sí mismos y luego realizarán el examen. Estos fenómenos se han convertido en una realidad evidente en las universidades de nuestro país. Se puede ver que no hay mucha diferencia en la capacidad entre los estudiantes universitarios y los estudiantes universitarios, pero el entorno doméstico requiere calificaciones académicas.

(1) La salida para los estudiantes universitarios: comprenda que para un estudiante recién graduado, los diplomas y las calificaciones son realmente importantes, pero muchos años después, lo más importante es su trabajo, sus calificaciones, su reputación y sus conexiones. . Por lo tanto, no se limite a prepararse para obtener un título universitario. Pregunta más: ¿Qué quieres? ¿Cuáles son tus intereses? ¿Qué trabajo quieres en el futuro? Además, también quiero preguntar: ¿Qué tan altos son tus talentos y habilidades? ¿Puedo ingresar a una buena universidad? ¿Es esta universidad mucho mejor que tu actual colegio universitario? (Muchas universidades privadas ahora no son tan buenas como las escuelas secundarias) ¿Puedo aprender habilidades reales? ¿Puedes aprovechar esta oportunidad para cambiarte a tu especialización favorita? Esta es una pregunta muy compleja y no se puede responder directamente basándose en su pregunta. Hay muchas preguntas similares a "Sé tu mejor yo" en el área esencial del sitio web.

(2) La salida para los estudiantes universitarios: si está decidido a probar una empresa extranjera o una empresa de primera clase, las sugerencias para maximizar sus oportunidades son las siguientes: 1. Distínguete como una persona única y demuestra que puedes hacer algo especial para la empresa. 2. Escribe un currículum personal y una carta de recomendación. Exprese su profunda comprensión y amor por la empresa. Describe claramente tus características. Cuando se venda, no utilice palabras generales ("gran capacidad de aprendizaje"), sino que describa sus características. Comprenda que su currículum puede ir inmediatamente a la pila de "rechazados" cuando se descubre que es de un estudiante universitario. Por lo tanto, la primera frase de su carta de presentación debe capturar el corazón del lector. 3. Comience con el trabajo más básico, como soporte técnico, ingreso de datos, etc. Entiende las necesidades de estos trabajos y equípate con estas habilidades (por ejemplo, si quieres hacer soporte técnico en un banco de inversión, primero puedes preguntar qué plataforma utilizan para su tecnología, y luego ir a estudiar e investigar, etc. 4. Si puedes ser contratado inicialmente por la empresa Admisión, creo que lo más importante para ti en la empresa es el aprendizaje y la autoformación. 5. Si puedes incorporarte a la empresa que deseas como trabajo de verano durante las vacaciones de verano, aunque sea gratis, vale la pena.

(3) La salida para los estudiantes universitarios: además, debido a la situación laboral actual, muchas empresas extranjeras y empresas estatales de primera clase han establecido umbrales más altos, por lo que puede resultar más difícil para recién graduados universitarios para ingresar a empresas extranjeras. Por eso hay que estar mentalmente preparado. Quizás deberías buscar primero una empresa más normal y luego cambiar de trabajo al cabo de unos años. De hecho, en las empresas de primera clase, muchos departamentos (como los departamentos de marketing) no están abiertos en absoluto a recién graduados. Conozco a un estudiante que esperaba ingresar al departamento de marketing de XXX hace muchos años, pero no se graduó de la mejor escuela. La empresa XXX no acepta estudiantes universitarios. En ese momento, sugerí que su plan era: 1. Ingresar a una empresa común y corriente para realizar datos de mercado, trabajar allí durante 1 o 2 años y esforzarse por obtener más oportunidades de capacitación. Al elegir una empresa, asegúrese de que ofrezca oportunidades de formación a sus empleados. 2. Encuentre una oportunidad para trabajar como especialista en marketing durante algunos años. 3. Busque oportunidades para pasar a una mejor empresa para hacer marketing. Lo mejor es encontrar una empresa cooperativa o una empresa de subcontratación de una determinada empresa, realizar proyectos relacionados con una determinada empresa y establecer una buena relación de confianza y cooperación con una determinada empresa. Hazlo por unos años. 4. Cuando corresponda, postular al departamento de marketing de una determinada empresa (claro, la premisa es que ambas empresas puedan aceptarlo). En ese momento, la gente de una determinada empresa ya te conocía. La base para tu solicitud no fue la universidad de la que venías, sino tus habilidades personales. Muchos años después, finalmente logró su objetivo y se incorporó a la empresa. Este es sólo un ejemplo, pero espero que le ayude a comprender la situación actual en el lugar de trabajo en el futuro. Al postularse para empresas ordinarias, debe prestar atención a "cómo maximizar sus oportunidades" mencionado anteriormente. Entiendo la intención original y la motivación de la educación universitaria de "tener más talentos, talentos más rápidos y mejores talentos", pero soy muy escéptico acerca de su dirección. La educación de pregrado debe centrarse en cultivar talentos de investigación teórica, mientras que la educación universitaria debe centrarse en cultivar talentos técnicos aplicados. Ésta es la diferencia fundamental entre la educación de pregrado y la educación universitaria.