¿Qué es un certificado profesional?
Pregunta 2: ¿A qué tipo de certificado profesional te refieres? Realmente, ahora hay tantas instituciones de capacitación y se necesitan certificados en todos los ámbitos de la vida, y 87 son definitivamente algunas.
Pregunta 3: ¿Qué es un certificado profesional? Los certificados profesionales no son calificaciones académicas.
Pregunta 4: Certificado de calificación de competencia vocacional, incluidos CET-4 y CET-6 y examen oral; examen oral de idioma extranjero en Jiangsu; p>Documentos comerciales internacionales;examen de calificación de exportación;examen de calificación profesional de corredor de automóviles;examen de calificación de especialista en logística;examen de calificación de secretario nacional; examen de certificado;
Examen de Auditor Interno de Calidad ISO9000; Examen de Calificación de Maestros; Examen de Calificación de Mandarín;
TOEFL (Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés)
>parece.... Eso es casi todo. . .
Pregunta 5: ¿Qué es un certificado profesional? El "Certificado Profesional" es una prueba de que el estudiante ha aprobado estudios y exámenes, indicando que ha alcanzado el nivel de conocimientos profesionales requerido para el puesto. El "Certificado Profesional" no puede utilizarse como certificado de calificación para la formación en el trabajo (certificado de calificación laboral), ni equivale a un diploma universitario. El "Certificado Profesional" sólo es aplicable dentro del ámbito de trabajo de esta especialidad y es una de las bases para la evaluación de puestos profesionales y técnicos, puestos directivos y otros puestos. Aquellos que se transfieran a otros puestos profesionales deben recibir nueva educación en conocimientos profesionales y obtener nuevos certificados profesionales.
Pregunta 6: ¿Cuáles son las principales cualificaciones académicas personales (certificados) y títulos profesionales? Se refieren a cualificaciones personales (las cualificaciones son las que poseen las empresas), que son diferentes de los certificados técnicos ordinarios y de los certificados obtenidos tras exámenes. Como ingenieros registrados, ingenieros de construcción, arquitectos, ingenieros estructurales, etc. Este tipo de certificado debe registrarse a nombre de la empresa dentro de un período determinado; de lo contrario, el certificado (calificación) no será válido y deberá obtenerse mediante educación continua.
Los títulos profesionales tienen su origen en títulos profesionales. Teóricamente, los títulos profesionales se refieren al nivel técnico profesional, habilidades y logros del personal profesional y técnico, reflejando su nivel técnico y capacidad para el trabajo. Académicamente, tiene la naturaleza de un título académico; a nivel profesional y técnico, tiene la naturaleza de un cargo. Qué tipo de título profesional tiene un técnico profesional indica qué tipo de nivel académico tiene o qué tipo de trabajo realiza, lo que simboliza una determinada identidad.
Pregunta 7: ¿Cuáles son las calificaciones profesionales y técnicas? ...
Cualificaciones Técnicas. . . Por supuesto que no es tu especialidad. . .
¿Qué certificado sacaste? Si no, simplemente escriba el nivel de la computadora o algo así. . .
Mareos. . .
¿Qué tipo de currículum llenaste? ¿Aún tienes que completar el ranking?
Si tus calificaciones fueran lo suficientemente buenas, probablemente no harías esta pregunta. . .
No lo completes. . . Currículum de Neurología. . .
Pregunta 8: ¿Cuál es la diferencia entre un certificado de cualificación profesional y un certificado de formación técnica? (1) Certificado de cualificación profesional Actualmente, muchas ocupaciones en nuestro país han implementado un sistema de acceso al empleo para ejercer estas ocupaciones. , deberá disponer del correspondiente Certificado de cualificación profesional. Los certificados de calificación vocacional de mi país se dividen en cinco niveles: junior (nivel 5), intermedio (nivel 4), senior (nivel 3), técnico (nivel 2) y técnico superior (nivel 1). (2) Certificado de formación técnica Hay muchos tipos de formación técnica y el valor de los certificados de formación técnica varía mucho según la autoridad (unidad) que los expide. Los certificados de formación técnica se utilizan principalmente para acreditar que has participado en alguna formación de habilidades profesionales y que tienes ciertos conocimientos profesionales.
Pregunta 9: ¿Cuál es la diferencia entre certificación nacional y certificación industrial? Los trabajadores de hoy deben tener las calificaciones correspondientes y aprobar varios exámenes de calificación organizados por agencias administrativas. Se dejan llevar fácilmente por intereses injustos. Hay muchos problemas en la realidad. Algunos exámenes de calificación son manipulados por agencias administrativas y los verdaderos expertos a menudo no pueden participar, lo que conduce directamente a una grave devaluación de los exámenes de calificación.
Se recomienda que, excepto en unos pocos casos, las tareas de capacitación, examen y certificación para estas calificaciones especiales sean realizadas por organizaciones industriales y retiradas de * * * instituciones.
Se informa que en los próximos años, más del 70% de los empleados en el mercado laboral deberán tener un certificado para trabajar. Para entonces habrá más de 100 ocupaciones y alrededor de 1.000 puestos, y se implementará el sistema de acceso al empleo. La mayoría de estas certificaciones son implementadas por departamentos administrativos. Por ejemplo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene más de 90 exámenes de "certificados de trabajo", incluidos vendedores, tasadores, chefs chinos, fotógrafos, secretarias, administradores de propiedades, operadores de computadoras y otras ocupaciones. El Ministerio de Personal y otros ministerios también están llevando a cabo la gestión de certificación para algunas profesiones, como abogados, contadores, etc. Existen muy pocas certificaciones profesionales organizadas por las propias organizaciones industriales.
Hay más de 7.000 instituciones de evaluación de habilidades vocacionales en todo el país, y un promedio de más de 4 millones de personas participan en evaluaciones de habilidades vocacionales para diferentes ocupaciones cada año. Los abundantes intereses del mercado han llevado a los departamentos administrativos con derechos de certificación a designar sus propias instituciones de formación. El monopolio del mercado, los cobros arbitrarios y otras irregularidades son cada vez más graves, lo que viola la intención original del "certificado de empleo" de regular el mercado y salvaguardar al público. intereses. Por lo tanto, en los últimos años, muchos académicos han pedido que se resuelva el problema de la "sobrecertificación", enfatizando que las principales funciones del gobierno son la regulación económica, la gestión social y los servicios públicos. La certificación profesional pertenece a las funciones de autodisciplina y gestión de la sociedad y debe ser implementada por organizaciones intermediarias sociales. * * * El poder de la certificación profesional debe delegarse en organizaciones industriales.
En la mayoría de los países desarrollados, las certificaciones profesionales especiales relevantes son organizadas y formuladas de forma independiente por intermediarios como las asociaciones profesionales nacionales. Los programas de certificación de calificaciones profesionales de muchas organizaciones e instituciones profesionales se han convertido en una base importante para que las empresas nacionales e incluso internacionales contraten personal, e incluso se han convertido en un estándar reconocido por las autoridades judiciales. Como la Asociación Estadounidense de Marketing (AMA), la Asociación Británica de Contadores Públicos Certificados (ACCA), el Consejo Canadiense de Ingenieros (CCPE), etc. En una economía de mercado, la gestión pública requiere * * * no confiar demasiado en que todo puede ser supervisado y controlado, y el público no debe ser demasiado supersticioso pensando que sólo * * * es la conclusión más autorizada.
Se puede decir que la transformación de la certificación nacional a la certificación industrial es una tendencia. Para realizar esta transformación, la tarea más importante en la actualidad es cultivar y mejorar las organizaciones intermediarias sociales. * *Es necesario alentar a aquellas industrias que no tienen organizaciones intermediarias a formar sus propias organizaciones industriales, y para aquellas organizaciones industriales existentes, es necesario acelerar su separación* * *. Como puede verse, estos esfuerzos se están llevando a cabo en muchos lugares. Por ejemplo, Guangzhou ha emitido regulaciones que prohíben al personal administrativo ocupar puestos de liderazgo en organizaciones industriales, y Shenzhen ha propuesto que las organizaciones intermediarias sociales deben estar completamente separadas de ***, etc. Sólo estableciendo su propia credibilidad independiente podrán las organizaciones intermediarias sociales realizar trabajos autorizados, como la certificación profesional, y participar mejor en la gestión social.
Pregunta 10: ¿Cuál es la diferencia entre certificados de puesto profesional y técnico y certificados de calificación? La diferencia entre títulos profesionales y puestos profesionales y técnicos: Los títulos profesionales se evalúan de acuerdo con las condiciones de evaluación del puesto que designa el empleador;
1. Título profesional
Título se refiere al nombre del puesto.
Antes de la reforma del título profesional, el término título profesional incluía tanto las calificaciones profesionales y técnicas como los puestos profesionales y técnicos.
Cuando a una persona se le otorga un título profesional, significa que está empleada en el puesto correspondiente y puede disfrutar de los beneficios del puesto correspondiente. Como resultado, los títulos profesionales se han convertido en un puente de una sola tabla que miles de tropas y caballos se apresuran a cruzar, y se han convertido en la condición más difícil para disfrutar de beneficios. Para controlar la expansión de los títulos profesionales, el departamento de personal debe adoptar el método de control de indicadores. Por lo tanto, los indicadores cuantitativos de los títulos profesionales se han convertido en uno de los símbolos del poder del departamento de gestión de títulos profesionales. el tema más preocupante y espinoso para los departamentos de personal de algunas unidades.
Tras la reforma laboral, los títulos profesionales originales ya no existen. Las calificaciones profesionales y técnicas primarias e intermedias obtenidas a través de exámenes, así como las calificaciones sub-senior y completamente avanzadas obtenidas a través de revisión y revisión, se denominan colectivamente calificaciones profesionales y técnicas, lo que indica que tienen el nivel y la capacidad requeridos para el puesto en este nivel, y son una referencia a su nivel profesional y El reconocimiento y evaluación de habilidades son condiciones necesarias para ser contratados en los puestos correspondientes, pero no están vinculadas a ningún beneficio.
2. Puestos profesionales y técnicos
Los puestos profesionales y técnicos se refieren a puestos profesionales y técnicos. El número de puestos lo determina el empleador basándose en el principio de proporción de la estructura del puesto y las necesidades laborales de la unidad. El personal empleado en un puesto determinado debe disfrutar del trato correspondiente. En otras palabras, el puesto está relacionado con el salario, y las calificaciones son solo una muestra de su nivel profesional y técnico.
Después de la reforma de los títulos profesionales, la adquisición de calificaciones ya no está controlada por indicadores y el número de personal calificado excederá el número de puestos (puestos), para que el personal calificado pueda obtener un reconocimiento social de manera justa. de manera razonable y oportuna (obtener las calificaciones correspondientes).
Además, las calificaciones obtenidas son válidas a nivel nacional, lo que favorece más el flujo de talento y la realización del valor del talento.