¿China Mobile comprueba el flujo salarial al incorporarse a la empresa?

Algunos lo comprobarán y, por lo general, si sospechan que hay informes falsos, comprobarán los salarios. Los siguientes puntos se pueden ver en el flujo salarial:

1. Ver currículum

De hecho, muchos solicitantes de empleo pueden crear su propia información para aumentar su salario y estar mejor relacionado. Beneficios experiencia laboral y nivel salarial para lograr tus objetivos. Por lo tanto, cuando RR.HH. realiza verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo, puede utilizar el flujo salarial para verificar si el solicitante de empleo ha mentido sobre su experiencia laboral y salario, evitando así ciertos riesgos.

2. Test de integridad

Ya sea en la sociedad o en el ámbito laboral, la personalidad es un reflejo de la calidad integral de una persona. A ninguna empresa le gustan los empleados deshonestos que se aprovechan de las lagunas jurídicas. Estos comportamientos también aumentarán los riesgos de la empresa y perjudicarán sus intereses. Por lo tanto, el editor cree que el requisito de la empresa de que los solicitantes de empleo completen certificados de salario también es una consideración para la integridad de los solicitantes de empleo.

3. Evaluar la capacidad

Para algunas industrias emergentes lideradas por Internet, la edad y la experiencia laboral de los solicitantes de empleo no pueden evaluar la capacidad laboral de una persona. Algunas personas utilizarán el embalaje para mejorar sus habilidades para las entrevistas y obtener salarios altos. Por lo tanto, la empresa puede evaluar las capacidades personales del solicitante de empleo y emitir juicios basándose en las horas de trabajo del solicitante de empleo y el salario real de su último salario.