Empresa de traducción de papel de Dongguan

Nombre Género Masculino

Etnia mongol Fecha de nacimiento noviembre de 1976

Matrimonio Casado Altura 171

Título Institución de posgrado Universidad de Mongolia Interior

Ingeniería de control y equipos de procesos Dirección particular

Objetivos laborales Gerente/supervisor de producción a nivel de planta

Experiencia laboral

2000 Graduado en Mongolia Interior Universidad de Ciencia y Tecnología en julio con una licenciatura en ingeniería.

De 2000 a 2010, trabajó en Dongguan XX Electronics (empresa financiada por Taiwán, el mayor fabricante de fuentes de alimentación conmutadas del mundo y una de las 500 empresas de TI más importantes del mundo, produciendo principalmente: suministro de energía de CA, refrigeración de UPS motor de ventilador, transformador, componente magnético PLC y LED de comunicación de red, etc. Campo de producto) se desempeña como ingeniero y supervisor en el departamento de tecnología de producción.

Desarrollar planes de producción, desarrollar y optimizar procesos de producción, horarios e instrucciones de trabajo estándar y auditorías de producción.

El desarrollo y diseño de líneas de producción de herramientas y accesorios, el mantenimiento y mejora de maquinaria y equipos, la promoción de la producción automatizada con menos personal, el seguimiento y análisis del índice de equilibrio de la línea de producción, la mejora y eliminación de diversos residuos irrazonables, innecesarios y desequilibrados.

Establecer un sistema de producción eficiente (TQM, TPM, JIT, reducción de costos de implementación) para fortalecer la colaboración con el departamento de producción y mejorar la gestión de los drivers de los equipos (tiempo de desarrollo y transición de los procesos de estandarización de productos, cambios rápidos, estandarización; implementar producción verde sin seguir el modelo para reducir la pérdida de tiempo de reemplazo del producto)

4. Responsable del establecimiento y evaluación del sistema de evaluación del desempeño de la producción, formulando KPI de títulos oficiales y estructuras de árbol, a partir de cada nivel. (líder técnico → Ingeniero → Técnico), lograr una evaluación de KPI de desempeño y vincular el desempeño de cada persona con la bonificación por desempeño para estimular el entusiasmo de los empleados del departamento.

De 2010 a 2012, la industria de la tintorería ha estado operando en tiendas individuales en Changsha.

Autoevaluación

Muchos años de experiencia laboral han acumulado una rica experiencia práctica en producción y gestión técnica. Tiene fuertes habilidades de ejecución y coordinación y puede adaptarse rápidamente a nuevos entornos y aceptar nuevos. desafíos, puede lidiar rápidamente con situaciones anormales en la planta de fabricación, trabajar con seriedad y responsabilidad, tener un fuerte espíritu de equipo, ser positivo y optimista, puede motivar al equipo y estimular el potencial del equipo

Interés

Me gusta jugar al fútbol y ver la NBA