¿Qué incluye la tarifa de formación en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”?

A menudo se acuerda entre trabajadores y empleadores que el empleador capacitará a los trabajadores y, una vez que los trabajadores abandonan la empresa, deben compensar a la empresa por los costos de capacitación. Sin embargo, las dos partes a menudo tienen disputas sobre cuestiones como si se incurren en gastos de formación y el alcance de los gastos.

La recién promulgada "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente los gastos de capacitación de la unidad:

Los gastos de capacitación especificados en el artículo 22, párrafo 2, de la "Ley de Contrato de Trabajo" incluyen capacitación documentada honorarios pagados por el empleador por la formación profesional y técnica de los trabajadores, gastos de viaje durante el período de formación y otros costos directos en que incurran los trabajadores con motivo de la formación. Otros gastos no se pueden utilizar como gastos de formación de empleados.