¿Qué prueba Sinopec?
El examen primario unificado adopta la forma de examen por computadora. Los candidatos deberán ir a la sala de examen para realizar el examen de acuerdo con la información en el boleto de admisión y realizar el examen a la hora especificada. El contenido se divide en calidad ideológica, capacidad de pensamiento y evaluación de la personalidad. Todos los candidatos responden las preguntas en la computadora al mismo tiempo y el sistema dará los resultados inmediatamente después de entregar el trabajo.
Prueba oral
1. Calidad ideológica
Esta parte es un tipo de pregunta única del examen Sinopec, que representa 40 puntos, que incluye respuesta en el lugar de trabajo, asuntos de actualidad y política, cultura corporativa, noticias corporativas, conocimientos de humanidades, etc. El examen es muy flexible y requiere mucha acumulación diaria.
2. Capacidad de pensamiento
Esta parte trata principalmente sobre el contenido de la prueba práctica (el contenido de la prueba práctica de Sinopec es más práctico), y también hay preguntas abiertas y preguntas únicas, como como Sudoku, que se agregó recientemente el año pasado. Las preguntas, las preguntas de asociación y las preguntas que cumplen con los requisitos valen 60 puntos.
La calidad ideológica requiere acumulación diaria, y la capacidad de pensar requiere pensamiento para responder preguntas y habilidades para resolver problemas. Aproximadamente el 60% del documento completo es similar a una prueba práctica, pero más orientado a aplicaciones prácticas. Aproximadamente el 40% es contenido exclusivo del examen Sinopec.
3. Evaluación de la personalidad
Evaluación integral de la personalidad, motivación, intereses y características psicológicas de los egresados, sin contar la puntuación total.
Entrevistas
Las entrevistas son en su mayoría entrevistas semiestructuradas y el contenido del examen es una prueba de conocimientos profesionales y una prueba de capacidad integral. La unidad de contratación determinará las dimensiones de evaluación y las reglas de puntuación para la entrevista de prueba en función de las características y necesidades reales del puesto de contratación.