Reanudar experiencia en proyectos
Primero, necesita saber qué información quiere obtener el empleador de la descripción de su proyecto. ¿Realmente les importa en qué industria se utiliza su proyecto? ¿Cuánta eficiencia ha mejorado para esta industria? De hecho, lo que la otra parte necesita saber no es más que lo siguiente: qué tecnología ha utilizado en el desarrollo real, cuánto tiempo la ha utilizado, su posición en el equipo del proyecto, si puede resolver problemas de forma independiente y su conocimiento empresarial. , capacidad de trabajo en equipo, etc.
Obviamente, lo más importante es que debe describir el marco técnico del proyecto con mucho cuidado, hacerle saber a la otra parte que está familiarizado con la arquitectura macro y luego resaltar los problemas técnicos que resuelve. .
La siguiente es la descripción que vi:
"Este proyecto se desarrolla utilizando jsp+javabean+struts y adopta el modo mvc. La capa de presentación está separada de la capa empresarial, lo que hace Es fácil de mantener y ampliar."
¿Cómo te sientes? Me sentí mal después de leerlo. En realidad, sólo unas pocas frases contienen mucha repetición. ¿Puedo usar struts sin jsp? ¿No podemos usar mvc? La mantenibilidad debe ser el foco de la descripción, pero solo hay una oración simple "Separación de la capa de presentación y la capa comercial"...
La siguiente es la descripción del proyecto (virtual) que escribí:
"Este proyecto está dividido estructuralmente en capa de presentación, capa empresarial y capa de acceso a datos. Las dependencias entre cada capa son de abajo hacia arriba. Las tecnologías utilizadas incluyen struts, spring, hibernate, log4j, jdom, etc. La capa de presentación Desarrollado utilizando el marco Struts, la capa empresarial encapsula el proceso empresarial para adaptarse a los cambios comerciales, cada módulo empresarial tiene una interfaz dedicada y una clase de implementación que se inyecta en la capa de acceso a datos. y se puede adaptar a diferentes bases de datos. La parte de transacciones utiliza la gestión de transacciones declarativas de Spring para mejorar el rendimiento. El proxy de caché se implementa mediante filtros de servlet.
Esta descripción simplemente describe la estructura del sistema. Estoy muy familiarizado con struts, spring e hiberante.
Al mismo tiempo, puede notar que algunos enlaces importantes se describen muy brevemente, como las transacciones y los agentes de almacenamiento en caché.
Durante las entrevistas, muchas personas temen que la otra parte de repente les haga una pregunta para la que no están preparadas mentalmente y, a menudo, carecen de la capacidad de responder. Por un lado, es necesario practicar más y, por el otro. Por otro lado, debe saber que no siempre es pasivo durante la entrevista, esperando que la otra parte haga preguntas.
Si simplemente le da a la otra parte un currículum normal que solo mencione jsp y struts. que todos mencionarán, entonces tendrá que esperar a que la otra parte haga preguntas aleatorias. Si la descripción está escrita como ahora, la otra parte probablemente le preguntará cómo aplicar transacciones en primavera y cómo usar el proxy de almacenamiento en caché (si es así). la otra parte es una persona técnica), y luego pasarás de pasivo a activo... Por supuesto, la premisa es que debes dominar estos puntos técnicos, y la forma de expresión ha sido pensada de antemano 1. ¡Falta! de pertinencia
Un currículum elaborado con una plantilla estándar es adecuado para la búsqueda de empleo en muchas industrias y puestos. Sin pertinencia, naturalmente no podrá ingresar a RR.HH.
2. Hay errores obvios en el currículum
Especialmente algunos errores de tiempo, como más de diez años en la universidad, cinco o tres años en estudios universitarios ordinarios o dos años en un año de experiencia educativa. la experiencia laboral se superpone por completo, o la experiencia laboral comienza a partir de los 11 años, etc., se descartará de inmediato
No sé sobre la comunicación telefónica
Tal vez. se envía en línea. Fue muy fácil solicitar un currículum. Envié tantos currículums que ni siquiera sabía qué estaba solicitando. Cuando RR.HH. me llamó, estaba completamente de mal humor. de los puestos que había solicitado, y mucho menos información básica sobre la empresa. Le hago tres preguntas, ¿qué piensa la empresa de usted?
4. Es muy atractivo para RR.HH. en materia de contratación. En cuanto a su experiencia laboral, o está decepcionado en los últimos años o su experiencia laboral en los últimos dos años está completamente en blanco, lo que hace que la gente de repente dude de él y de su actitud hacia el trabajo. Caza y trabajo, y la idea de volver a estudiar. Ya no hay más.
5. El currículum del trabajo es demasiado corto.
Algunas personas tienen currículums bastante sencillos.
Su experiencia laboral solo se escribe en años, su situación laboral solo se escribe en títulos profesionales y su formación educativa solo se escribe en la facultad o universidad. De esta manera, las personas tendrán información limitada después de leerla y no la considerarán más.
6. Comparación entre currículums normales y excelentes
Formato
Muchas empresas de contratación reciben currículums de todas las direcciones todos los días y los reclutadores leen currículums similares todos los días. reanudar. Estos currículums sin personalidad y con características distintivas proceden básicamente de los siguientes canales:
Plantillas de currículum facilitadas por el departamento de orientación laboral de la escuela.
La tienda de mecanografía y copistería cuelga muestras en la pared para que los estudiantes universitarios puedan elegir.
Formato de texto y patrón de portada descargados de Internet.
Muestras de currículum vitae publicadas en la Guía de búsqueda de empleo.
8. Los currículums son los mejores del mundo
Muchos solicitantes de empleo harán docenas de copias de sus currículums, listos para entregárselos a cada reclutador en cualquier momento. Estos solicitantes de empleo representan la gran mayoría de los solicitantes de empleo. En muchos libros de orientación laboral, los expertos dedican mucho espacio a instruir a los estudiantes sobre cómo crear un currículum "único para todos" y se toman la molestia de brindar orientación desde todos los ángulos y detalles. Esta puede ser una de las razones por las que la producción de currículums es cada vez más homogénea.
9. Reacio a gastar dinero: Wu hizo un currículum.
Algunos solicitantes de empleo no están dispuestos a invertir en la producción de currículums o simplemente creen que la producción de currículums no debe desperdiciarse. "Aún hay que ser duro para fabricar hierro". La fuerza es la clave. Un currículum es sólo una breve introducción a uno mismo. No es necesario hacer un currículum sofisticado y no vale la pena gastar decenas de dólares en hacer un currículum. Esta conciencia coincide con el malentendido en el marketing de que "el buen vino no teme a los callejones profundos". El coste de los currículums para muchos estudiantes es el siguiente:
Compre una carpeta de plástico por 1 yuan.
Una foto en color o una foto grande por 1 yuan.
La tarifa por copiar currículums y certificados es de 1 yuan.
Gasta de 1 a 2 yuanes para encontrar muestras en un cibercafé o en una sala de informática.
Un total de 4~5 yuanes.
Hoy en día, el concepto de que "el buen vino no teme a los callejones oscuros" se ha roto durante mucho tiempo, pero todavía ocupa una posición dominante en la producción de currículums y mucha gente lo cree.
10. Invierta en acciones tan pronto como las vea: siembre más y coseche menos.
Basándonos en las razones anteriores de producción de bajo costo, se entrega generosamente un currículum por valor de unos pocos yuanes a cada reclutador que se sienta un poco esperanzado, o con la mentalidad de sembrar más y cosechar menos, extendiendo la red. Todos en todas partes. Esta situación se ve frecuentemente en las ferias de empleo que se realizan en diversos lugares. Algunos estudiantes incluso pasan sus currículums a los reclutadores a través de grietas e incluso a través de muchas personas. Este lanzamiento a ciegas de la red a menudo produce pocos resultados.
11. Alardear
Al igual que presentarse en una entrevista de trabajo, los estudiantes pueden cometer fácilmente el error de alardear en su currículum. Este tipo de currículums son relativamente comunes y los reclutadores se han convertido en asesinos despiadados con tendencia a sospechar. Básicamente, instintivamente dudan y niegan la autoafirmación de todos los candidatos. Estándares de redacción de currículums
1. Limpieza: los currículums generalmente deben imprimirse para garantizar que estén limpios y ordenados.
2. Simplicidad: generalmente se requiere que los currículums tengan una extensión máxima de 1200 palabras, lo que permite al reclutador leerlos en unos minutos y dejar una profunda impresión.
3. Precisión: Se requiere que los sustantivos y términos del currículum sean correctos y apropiados, sin errores ortográficos ni tipográficos.
4. Popular: El idioma es popular y fluido, sin palabras poco comunes.
5. Honestidad: Se requiere que el contenido sea realista y no humilde ni arrogante. Actúa con naturalidad.
Cómo redactar un currículum y cuestiones a las que debes prestar atención
Un currículum puede tener forma de tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc.
(2) Contenido académico: escuela, especialización, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.
(3) Experiencia personal: Mi experiencia simple desde que ingresé a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido.
(4) Honores obtenidos, tres buenos estudiantes, liga sobresaliente; miembros, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;
(5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc.
Detalles
Un currículum es una breve recopilación de tu estudio y tu vida, y también es el material principal para que quienes buscan empleo se evalúen y posicionen.
Es una ventana a través de la cual el empleador puede obtener cierta información sobre el solicitante de empleo y también puede despertar el gran interés del empleador en seguir contactando al solicitante de empleo.
(1) Tu currículum debe ser sustancial, informativo y personalizado. Al menos puede reflejar hasta cierto punto la situación real de los graduados.
(2) El currículum debe tener una o dos páginas, no demasiado. El formato de su currículum debe ser fácil de leer y atractivo. Y hacer que las personas se sientan bien consigo mismas y con sus objetivos. Su currículum debe demostrar plenamente sus fortalezas profesionales y generales y enfatizar sus logros pasados. Es mejor escribir más de tres logros y ventajas y prestar atención al orden de los materiales.
(3) En términos generales, el blanco y negro debería ser el mejor soporte para un currículum. Al imprimir y componer, preste atención al espaciado y las fuentes regulares, preste atención a la gramática y la puntuación y evite los errores tipográficos.
(4) No escriba cosas que sean perjudiciales para su elección de carrera, como requisitos salariales y laborales. Incluso si no necesita escribir todos los puntajes, solo escriba los puntajes de los cursos profesionales; tenga especial cuidado en evitar materias que requieran exámenes de recuperación.
(5) No muestres todos tus talentos en tu currículum, de lo contrario el empleador perderá los puntos clave. (6) Se recomienda no indicar los requisitos de salario mínimo ni los requisitos laborales en su currículum, de lo contrario puede perder la oportunidad de una entrevista. No se ponga el listón demasiado alto, ya que esto hará que sea más probable que pierda la oportunidad de una entrevista.