Preguntas del examen sobre planificación profesional para estudiantes de secundaria

El primer propósito es encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades. Lo más importante a la hora de buscar trabajo es hacer coincidir a la persona con el trabajo y hacerlo adecuado para usted. Cada trabajo tiene pros y contras, y cada persona tiene pros y contras. El análisis y el posicionamiento es el primer paso en la planificación profesional, que determina la dirección de la carrera de un individuo y el éxito o el fracaso de la planificación profesional. Se debe realizar una planificación de carrera antes de buscar empleo, y se debe realizar un autoposicionamiento preciso antes de la planificación de carrera. En primer lugar, debes determinar qué quieres hacer, qué puedes hacer y para qué son adecuados tus intereses, talentos y conocimientos. La orientación profesional, la orientación por competencias y los valores profesionales se pueden medir mediante herramientas de escala fiables, que son la base para la planificación profesional. La planificación de carrera consiste en comprender las ventajas internas y externas de una persona en función de los indicadores de los resultados de la evaluación, así como la propia educación, experiencia y habilidades, e integrar estas ventajas en la competitividad central en el lugar de trabajo. Luego, basándose en los 10.000 puestos de trabajo en los mercados e industrias del Norte y del Sur, el consultor analizará y encontrará el punto de coincidencia para este puesto, que es el llamado punto de entrada al empleo. El segundo propósito es buscar el desarrollo profesional a través de la planificación, formular plataformas de desarrollo para cada etapa en el futuro y elaborar planes y medidas para capturar cada plataforma. Luego, el consultor brindará orientación detallada sobre las operaciones de punto de entrada, como las condiciones del mercado, las perspectivas de la industria, los requisitos laborales, los requisitos de ingreso, la investigación de capacitación, el trabajo empresarial, la promoción salarial, el inglés de la industria, etc., como por ejemplo: ¿cuánto tiempo lleva? permanecer en cada plataforma, qué conocimientos se deben agregar, qué conexiones se deben agregar, etc.

Preparación/a punto de empezar a trabajar

Para hacer un buen plan de carrera es necesario analizar tres aspectos:

(1) Qué carrera/trabajo es el adecuado para usted;

Investigar qué carreras/trabajos son adecuados para usted es la clave y la base de la planificación profesional. Para responder a esta pregunta, debemos considerar los siguientes factores:

1. etapa de desarrollo profesional,

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2. Su propia tendencia profesional (es decir, tipo de carrera)

3. Sus propias habilidades (es decir, sus propias habilidades, como especialidad, pasatiempo). , especialidad, etc.)

4. Su propio ancla profesional (es decir, motivación profesional)

5.

1) Mi etapa de desarrollo profesional. Existen cuatro etapas de vida y desarrollo profesional:

(1) Etapa de exploración: entre 05 y 24 años

(2) Etapa de establecimiento: entre 24 y 44 años; Esta es una parte fundamental de los ciclos de trabajo de la mayoría de las personas. Esta etapa incluye tres subetapas: la subetapa de prueba (entre los 25 y 30 años), la subetapa de estabilización (entre los 30 y 40 años) y la etapa de crisis de mitad de carrera (en algún momento entre las edades de 30 y 40 años). de 30 y 40);

(3) Etapa de mantenimiento: 45 a 65 años;

(4) Etapa de declive: mayores de 66 años, próximos a la jubilación. Las personas en diferentes etapas de desarrollo profesional tienen diferentes cosas que considerar. Por ejemplo, en la etapa de exploración, puede probar más y explorar más para descubrir su posición profesional, sus anclajes profesionales, sus intereses profesionales, etc. En tu trabajo, poco a poco encuentra la carrera que más te convenga. Las personas mayores de 40 años no deberían esforzarse demasiado, sino analizar cuidadosamente su posicionamiento y orientación profesional, y elegir una carrera con ventajas para la planificación a largo plazo. La división por edades aquí también debe distinguirse según las diferentes ocupaciones. Por ejemplo, en China, como jugador de fútbol profesional, debes jubilarte a los 30 años; como profesor, 30 es casi la edad más temprana.

Se puede ver que los estudiantes universitarios se encuentran en la primera etapa: la etapa de exploración.

2) Mi posicionamiento profesional. La investigación de Holland encontró que diferentes personas tienen diferentes rasgos de personalidad y diferentes rasgos de personalidad son adecuados para diferentes ocupaciones. Holland los dividió en seis orientaciones (tipos) profesionales:

(1) Orientación práctica

(2) Orientación a la investigación

(3) Orientación a la orientación social

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(4) Orientación convencional

(5) Posicionamiento corporativo

(6) Orientación artística

Cada ocupación es adecuada para un número determinado de carreras . La orientación profesional de una persona se puede determinar mediante una serie de pruebas. Si un profesional determina su posicionamiento profesional, puede elegir entre varias carreras correspondientes.

3) Mis habilidades (es decir, nuestras propias habilidades, como profesión, aficiones, experiencia, etc.)

4) Mi ancla profesional. Los anclajes profesionales son otro factor que debe considerarse en la planificación profesional.

Cuando una persona tiene que elegir una carrera, lo más importante de su carrera y lo último a lo que renunciará es el ancla de su carrera. Los anclajes profesionales son fundamentales para las elecciones y el desarrollo profesional de las personas. Cada uno tiene su propio ancla profesional. Los factores que afectan el ancla profesional de una persona son:

(1)Talento y capacidad;

(2)Motivación y necesidades laborales;

(3) Actitud de vida y valores.

El talento es función de genes genéticos. Otros factores se ven afectados por factores innatos, pero son más los esfuerzos adquiridos y el entorno, por lo que el ancla profesional cambiará. Esto es diferente del posicionamiento profesional.

Por ejemplo, una persona que tiene un doctorado en medicina y ha sido cirujano durante 20 años, aunque su orientación profesional puede no ser la adecuada para ser cirujano, básicamente no considerará cambiar a otra carrera cuando determinar su carrera. Porque el ancla de su carrera es el trabajo. Cuando Edgar Schein estudió los anclajes profesionales, los dividió en los siguientes tipos:

1. Anclas profesionales técnicas o funcionales;

2. >3. Ancla profesional creativa;

4. Ancla profesional independiente;

5.

Tipo técnico: Por su propia personalidad y aficiones, estas personas muchas veces no están dispuestas a dedicarse a labores de gestión, pero sí a desarrollarse en sus propios campos profesionales y técnicos. En el pasado, cuando China no cultivaba gerentes profesionales, el personal técnico superior a menudo era ascendido a puestos de liderazgo, pero a menudo no les gustaba el trabajo y querían seguir aprendiendo su propia profesión.

Tipo directivo: Este tipo de persona tiene un fuerte deseo de convertirse en directivo, y la experiencia también le dice que tiene capacidad para alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel. Por eso fijaron sus objetivos profesionales en puestos directivos con responsabilidades considerables. La capacidad de convertirse en un alto directivo incluye tres aspectos:

Habilidad analítica: la capacidad de juzgar, analizar y resolver problemas cuando la información es insuficiente o la situación es incierta;

②Habilidad de comunicación interpersonal. : la capacidad de influir, supervisar, liderar, responder y controlar a las personas en todos los niveles;

③Control emocional: la capacidad de enfrentar eventos críticos sin frustrarse o desanimarse, y asumir responsabilidades importantes sin sentirse abrumado por ellos La capacidad de colapsar.

Tipo creativo: Este tipo de persona necesita construir algo propio, o un producto o proceso que lleve su nombre, o su propia empresa, o propiedad privada que refleje logros personales. Piensan que sólo estas cosas tangibles pueden mostrar sus talentos.

Libertad e Independencia: Algunas personas prefieren estar solas en lugar de depender unos de otros como en una gran empresa. Muchas personas con esta orientación profesional también tienen una orientación profesional técnica bastante alta. Pero es diferente de lo puramente tecnológico. No quieren desarrollarse en un grupo organizacional y prefieren ser consultores, iniciar su propio negocio o iniciar un negocio en asociación con otros. Otras personas libres e independientes suelen convertirse en escritores independientes.

Tipo de seguridad: algunas personas están más preocupadas por la estabilidad y seguridad de su carrera a largo plazo y trabajan duro para conseguir un empleo estable, ingresos considerables, beneficios superiores y un sistema de pensiones. En la actualidad, la mayoría de personas en nuestro país eligen esta orientación profesional. Muchas veces, esto está determinado por el nivel de desarrollo social y no son del todo deseos propios. Creo que a medida que la sociedad avance, la gente ya no se verá obligada a elegir este tipo.

Como muchas categorías, ninguna de las categorías anteriores es buena o mala. La razón por la que se propone es ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas, repensar sus carreras y establecer objetivos prácticos en consecuencia.

Vale la pena señalar que con el avance de la ciencia, la tecnología y la sociedad modernas, los estudiantes universitarios siempre deben prestar atención a revisar sus objetivos profesionales y hacer todo lo posible para adaptar sus elecciones profesionales a las necesidades de la sociedad. Debe mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos y adaptarse a Las necesidades de la sociedad no serán eliminadas.

5) Mis intereses profesionales. Al planificar mi carrera, también debo considerar mis intereses profesionales, por ejemplo:

Me gusta viajar (adecuado para una carrera que requiere viajes de negocios frecuentes

Me gusta un clima cálido y húmedo); (adecuado para trabajar en el sur de China) trabajar en áreas regionales);

Le gusta tomar decisiones por sí mismo (debe ser su propio jefe);

Le gusta vivir en ciudades de tamaño mediano ; no quiero trabajar en grandes empresas;

Me gusta usar ropa informal para trabajar;

No me gusta estar sentado detrás de un escritorio todo el día trabajando, etc.

Además, mis habilidades profesionales no pueden ser ignoradas. Si alguien tiene una habilidad sobresaliente que puede generarle ingresos, este debería ser un factor importante a considerar al desarrollar planes profesionales.