¿Qué emperador de la historia china fue el mejor empleando gente?

Qin perdió a su ciervo y el mundo entero lo persiguió. En los tiempos difíciles en los que todos los héroes se unían, Liu Bang era solo un gángster, el más discreto, pero primero capturó a Xianyang, luego fue rodeado por enemigos por todos lados y derrotó al poderoso y arrogante Xiang Yu para conquistar el mundo; . Depende de ser bueno utilizando a las personas.

1. Liu Bang emplea personas de forma ecléctica. Primero echemos un vistazo a los subordinados de Liu Bang. La mayoría de ellos eran gente corriente, incluido el carnicero Fan Kuai, el conductor del carruaje Xia Houying, el pobre Han Xin y el abofeteador Chen Ping. Liu Bang no los menospreciaría debido a su origen humilde. Quizás esto tenga algo que ver con su humilde origen. Pero él no se dará la vuelta y se marchará debido a su noble nacimiento, provocando distanciamiento. Siempre que sean capaces y talentosos, Liu Bang los tratará con cortesía y les confiará tareas importantes. Esto fue especialmente importante en tiempos difíciles, ya que su enfoque ecléctico atrajo rápidamente a un gran número de talentos. Por otro lado, Xiang Yu prestó demasiada atención a los antecedentes familiares, el origen y el carácter, pero perdió muchos talentos.

2. Los empleados de Liu Bang no dudaron de que tanto Han Xin como Chen Pingjun eran Liu Bang que desertó de Xiang Yu. Liu Bang confiaba en ellos y no dudaba en absoluto de sus motivos. Especialmente para Han Xin, simplemente permitiéndole traer cientos de miles de tropas. Han Xin también es muy fuerte. Primero, capturó el estado de Wei, luego sentó las bases del país y luego anexó el estado de Zhao. Luego envió enviados al Estado de Yan, y el Estado de Yan se rindió. Al enfrentarse a un subordinado tan poderoso y meritorio como Gao Zhen, Liu Bang dejó que Han Xin continuara usando sus talentos y liderara tropas para luchar afuera.

3. Liu Bang fue bastante honesto con sus subordinados. Han Xin le preguntó una vez a Liu Bang, ¿quién es mejor que Xiang Yu? Liu Bang no tenía escrúpulos en la cara. Francamente, no es tan bueno como Xiang Yu. Frente a líderes que no hablan cosas vacías, no se jactan, buscan la verdad en los hechos, son pragmáticos y están dispuestos a trabajar, los subordinados naturalmente trabajarán duro y no serán superficiales.

4. Conocer a las personas y hacer un buen uso de ellas. Conocer a las personas y hacer un buen uso de ellas parece sencillo, pero en realidad es lo más difícil. En primer lugar, es necesario comprender los talentos de sus subordinados y organizarlos donde puedan utilizar mejor sus talentos. Si les pide ciegamente a sus subordinados que enfrenten dificultades en áreas en las que no son buenos, no sólo afectará su desempeño, sino que también los alejará de la moralidad. Piénselo, si Liu Bang dejara que Han Xin manejara la retaguardia, Zhang liderara las tropas en la batalla y Xiao He hiciera planes, no sería el turno de Liu Bang de apoderarse de ella.

En resumen, lo más criticado del empleo de Liu Bang es "el astuto conejo muere y el perro es cocinado". Sin embargo, esto no se debió a que Liu Bang sospechara que estaba gravemente enfermo, sino a que después de unificar el mundo, hubo oleadas de héroes rebeldes y tuvo que hacerlo. Por ejemplo, Zang Cha se rebeló e incluso exageró, gritando directamente frente a la línea de batalla que quería ser emperador.

Frente a estos ansiosos reyes de diferentes apellidos, el mundo puede volver a estar sumido en el caos en cualquier momento, y Liu Bang no tiene más remedio que hacer algo.