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Reanudar inglés

La plantilla de currículum en inglés es la siguiente:

Información personal:

Apellido:

Nombre: Bin

Fecha de nacimiento: Nacido el 12 de julio de 20xx Ubicación: Beijing

Género: Masculino Estado civil: Soltero

Teléfono: Buscapersonas: 1234567

Correo electrónico: job.sohu.com

Experiencia laboral:

Desde el 20xx de noviembre hasta la actualidad, se desempeña como director de desarrollo de software y publicación en línea en Saide Company. Organizar y participar en ferias comerciales (Comdex 99).

En el verano de 20xx, trabajé como técnico en Bit Company, diseñando varios sitios web. Diseñar y mantener de forma independiente el sitio web del departamento, desde la selección de materiales apropiados y la edición de contenido hasta el diseño de páginas web utilizando FrontPage.

Educación:

20xx-agosto 20xx, Departamento de Automatización, Universidad de Tsinghua, Licenciatura en Ingeniería.

Logros y perspectivas. Actividades:

Presidente y fundador del Consumer Council

Estableció la organización como miembro de BIT

Presidente de Comunicaciones de la Marketing Association

Representante de la Unión de Estudiantes

Habilidades informáticas:

Competente en MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Objetos distribuidos, Software CORBA, C, C, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process, Pascal, PL/I y SQL

Habilidades de inglés:

Dominio del inglés hablado y escrito. Pasado CET-6, TOEFL: 623; GRE: 2213

Otros:

Positivo, independiente y capaz de trabajar en un entorno dinámico. Tener capacidad de coordinación y espíritu de trabajo en equipo. Mi carácter estudioso y dedicación son mis mayores fortalezas.

Cosas a tener en cuenta al escribir un currículum:

1. Comprenda la longitud

Ya sea un currículum en chino o en inglés, debe prestar atención a la longitud al escribir. En términos generales, los currículums en inglés son un hábito que los estudiantes chinos han desarrollado durante muchos años. Debido a su familiaridad con el inglés, les gusta usar una forma prolija para crear palabras cuando no hay suficientes palabras. Al escribir su currículum, tenga especial cuidado de no adoptar el hábito de escribir una composición en inglés al redactar su currículum.

2. El orden del contenido del currículum.

El orden de los currículums en inglés es el mismo que el de los currículums en chino. Primero escribe su información personal, luego escribe su formación educativa personal y otra información laboral. Vale la pena señalar que, en términos de información académica, los currículums chinos generalmente se escriben de menor a mayor, mientras que los currículums en inglés se escriben de mayor a menor, y el orden cronológico no puede estar equivocado.

3. Presta atención a algunos detalles de tu currículum en inglés.

Los detalles en tu currículum son muy importantes. Por ejemplo, si escribe un currículum en inglés, pero el título del currículum está en chino, definitivamente es inapropiado. También hay algunos hábitos. Hay que saber que los currículums en inglés generalmente se envían a empresas extranjeras, por lo que hay que tener en cuenta algunos hábitos y ventajas personales de los extranjeros.

上篇: ¿Cómo escribir un currículum y una carta de recomendación personal? En primer lugar, el currículum debe ser fiel a la solicitud, sinceramente posicionado y realista en la búsqueda de empleo. Mucha gente se siente triste e impotente. A lo largo de los años, he recibido a muchos estudiantes universitarios que estaban preocupados por la búsqueda de empleo y vinieron en busca de asesoramiento psicológico. También conocí a algunos recién graduados que vinieron a solicitar empleo y quedé bastante impresionado. Algunos estudiantes se sienten demasiado avergonzados para hacer currículums y parecen no tener más remedio que inventarlos. En realidad no. He leído muchos currículums de estudiantes que solicitaron empleo, pero no muchos de ellos estaban bien escritos. Algunos estudiantes no parecen saber lo que van a hacer o aún no se han puesto de humor. En general, los principales problemas son: primero, los mismos. Muchos currículums laborales no describen sus características profesionales y no reflejan sus fortalezas personales. La mayor parte son palabras vacías. ¿Qué significa "excelente escritura y rapidez de pensamiento"? "Estudiado, distinguido", etc. No hay una explicación sustancial o explicativa de cuáles son sus conocimientos y capacidades profesionales, y quizás tampoco queden muy claras. Entre muchos solicitantes de empleo, este currículum es difícil de atraer a los empleadores. En segundo lugar, es demasiado abstracto y carece de enfoque. Algunos currículums están escritos de manera demasiado simple, simplemente escriben experiencias personales e introducciones en términos generales y abstractos, sin pruebas y artículos efectivos, como resultados de cursos profesionales y artículos publicados, que puedan reflejar sus habilidades. Algunos currículums son demasiado complicados y la historia de la escuela no se olvida. Hay docenas de páginas de copias de varios premios y certificados, e incluso hay un certificado de la competencia de ajedrez del sindicato de estudiantes. En tercer lugar, es exagerado y llamativo. Algunas personas exageran deliberadamente sus "logros" en sus currículums. Por ejemplo, dijeron en su currículum que habían participado en algún tipo de formación profesional, pero cuando se les preguntó al respecto durante la entrevista, solo asistieron a la clase medio día. Un estudiante que se dice que es un erudito famoso en realidad tomó uno de los cursos del erudito; se dice que participó en un proyecto nacional clave, pero en realidad solo ayudó en reuniones de proyectos y otros asuntos de la conferencia. Esto a menudo reduce en gran medida la impresión que el empleador tiene del solicitante. Cuarto, hay una falta de sinceridad. El currículum de una persona, al igual que su propia fotografía, debe ser único y vívido, con sus propias ideas, expectativas y requisitos. Y los currículums de muchos estudiantes se parecen más a listas de precios para la promoción de productos. Quizás los estudiantes estaban indefensos o querían ahorrar algo de esfuerzo. Un currículum, colocado en muchos lugares, está completamente formateado, al igual que el contenido es una cara, y no tiene personalidad para todos. Incluso la carta de recomendación escrita por el tutor de la escuela estaba impresa a máquina (sólo el nombre del maestro estaba firmado al final), lo que no dejaba claro si la recomendación del tutor era un entretenimiento formulado pero inútil. Además, el currículum sabía muy poco sobre el empleador, apenas lo mencionaba y no explicaba por qué debía presentar la solicitud. Quinto, entrega a ciegas. Algunos estudiantes comparan la búsqueda de trabajo con la suerte. Cuando me reuní con el empleador, envié mi currículum sin pensarlo. Si no comprende de antemano las condiciones laborales del empleador y la situación de contratación del empleador, seguirá ciegamente la tendencia. Como resultado, muchos currículums se tirarán naturalmente a la papelera. Los currículums son importantes para los graduados, pero conocer a los empleadores es aún más importante. En el proceso de búsqueda de empleo de los estudiantes, los propios problemas de muchos estudiantes también quedan expuestos. En primer lugar, la preparación para la búsqueda de empleo es insuficiente. Muchos graduados no consideran seria y profundamente su desarrollo futuro ni sus intenciones de búsqueda de empleo. Por ejemplo, cuando un empleador lo entrevista, le preguntan por qué presenta la solicitud. ¿Entiendes el trabajo que estás solicitando? ¿El trabajo al que desea postularse es adecuado para su especialización y experiencia? Si su empresa lo contratara, ¿cuáles serían sus requisitos, planes o esperanzas? Si vienes a trabajar, cuáles son tus fortalezas y debilidades, etc. , preguntado a menudo pero no conocido. En segundo lugar, hay una falta de sinceridad en la solicitud. Algunos estudiantes solo preguntan sobre los ingresos laborales, las condiciones laborales y los beneficios durante la consulta de búsqueda de empleo, sino sobre los requisitos para el puesto al que se postula, el contenido de las tareas laborales, las necesidades del empleador para el solicitante y si puede asumir el cargo; trabajo una vez que lo contraten, etc. Realmente no me importa. , pero ni siquiera lo consideré. En tercer lugar, los estudiantes individuales también expusieron sus propios problemas de calidad en sus solicitudes. Por ejemplo, en una reunión entre graduados y empleadores, un niño tomó a su novia por los hombros y habló con el reclutador. Al solicitar empleo, algunos estudiantes se dan la vuelta y se van una vez que el empleador los rechaza con tacto o no están satisfechos con el trabajo (no saben cómo agradecer o decir adiós). Algunos estudiantes estaban muy activos y ansiosos por encontrar un trabajo, pero después de ser contratados por el empleador, eligieron otro trabajo sin explicarle la situación. Dijeron casualmente que habían sido contratados hasta que el departamento de recursos humanos del empleador los instó repetidamente. Firmé un contrato con otra empresa, lo que provocó que la empresa no cumpliera con el plazo para unirse, sin siquiera disculparme. Para estudiantes de tal calidad, no importa cuán excelente sea su currículum, ¿de qué sirve? El problema más fundamental en la selección laboral de los estudiantes universitarios es la brecha entre las expectativas profesionales de los estudiantes y la realidad de las necesidades sociales. 下篇: ¿Los certificados de graduación y títulos de grado emitidos este año a los graduados de la Universidad de Geociencias de la Gran Muralla de China son los mismos que los de los dos primeros campos? ¿O de este departamento? Gracias

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