Sistema histórico chino
En el período anterior a Qin, generalmente se implementaba el sistema "Shi Qing Shi Lu". Durante el Período de los Reinos Combatientes, la burocracia estaba compuesta principalmente por talentos militares, escribas y nobles de clanes. La forma en que se desempeña y selecciona a los funcionarios en varios países es generalmente a través del servicio militar, la recomendación y el lobby.
2. El sistema electoral durante las dinastías Qin y Han.
Había cinco formas de seleccionar funcionarios durante las dinastías Qin y Han: inspección, reclutamiento, carta pública, ser un alto funcionario y el Colegio Imperial. Muchos funcionarios talentosos han sido elegidos mediante estos métodos.
3. El sistema electoral en las dinastías Wei y Jin.
El régimen de Wei prestó más atención a la selección de talentos. Ya cuando Cao Cao estaba en el poder, ya había aplicado la política de "nombrar personas según sus méritos". Después del establecimiento de la dinastía Wei, Cao Pi cambió esta política de empleo. Para ganarse el apoyo de los grandes terratenientes, adoptó la sugerencia de Chen Qun y comenzó a implementar el "Sistema Zhengzhi de nueve rangos". El sistema de nueve niveles es la "ley oficial de nueve niveles". El método consistió en que Stuart seleccionó a un grupo de nobles que eran funcionarios de alto rango en el gobierno central y les pidió que sirvieran como funcionarios en el condado, responsables de inspeccionar a los académicos del condado. Según los tres criterios de situación familiar, carácter moral y talento, se dividen en nueve categorías. Se redacta una revisión y se informa al Ministerio de Personal como estándar para seleccionar funcionarios y contratar personas.
4. El sistema de exámenes imperial tras las dinastías Sui y Tang.
El pueblo de la dinastía Tang concedía gran importancia al examen imperial y el sistema de examen imperial se volvió más completo. En aquella época, había dos formas principales de exámenes imperiales: exámenes regulares y exámenes institucionales. Suele comenzar en octubre de cada año y finalizar en marzo del año siguiente. Sus temas incluyen eruditos, eruditos, Ming Jing, Fa Ming, Shu Ming, Shu Ming, Boy Scouts, Tao Zhu, etc.
Datos ampliados:
Antes del Período de Primavera y Otoño, los funcionarios se formaban principalmente a través del sistema de "convertirse en un gran erudito y un gran líder". Durante el Período de los Reinos Combatientes, el sistema "Shi Qing Shi Lu" fue abolido gradualmente y la elección de funcionarios experimentó cambios fundamentales. Antes de la unificación de la dinastía Qin, "la forma de ser funcionario era abrir territorio y conquistar al enemigo". Después de la unificación de Qin, la mayoría de los funcionarios no sirvieron en el ejército. En la dinastía Han, para satisfacer las necesidades del gobierno estatal feudal autocrático y centralizado, la corte imperial estableció y desarrolló un sistema de selección oficial para seleccionar talentos gobernantes basado en la dinastía Qin.
Este sistema incluye inspecciones, reclutamiento por parte del emperador, destitución de oficinas gubernamentales y condados, recomendación de ministros, exámenes, nombramiento de niños, captación de fondos, etc. No se limita a un solo método y también puede utilizarse indistintamente. Más tarde, la selección oficial en la antigua China apareció en las dinastías Wei y Jin, y el sistema de exámenes imperial se originó en las dinastías Sui y Tang. Estos sistemas oficiales de selección y empleo desempeñaron un cierto papel en el desarrollo de la política, la economía y la cultura de aquella época, pero también presentaban varios inconvenientes.
Enciclopedia Baidu: antiguo sistema de selección de talentos chino