Ensayo de muestra sobre planificación de carrera personal (6 artículos seleccionados)
Hay muchos factores que afectan la planificación de la carrera personal. Algunos factores cambiantes se pueden predecir de antemano y los objetivos y planes se pueden conocer claramente. Los siguientes son los "Ejemplos de planificación de carrera personal (6 artículos seleccionados)" compilados por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leer este artículo. Capítulo 1: Ensayo de muestra de planificación de carrera personal
Primero, primero, autoevaluación
La autoevaluación incluye la comprensión de los propios intereses, fortalezas y personalidad, así como de los propios conocimientos. , Pruebas de habilidades, IQ y EQ, así como evaluación de la propia forma de pensar, métodos de pensamiento, estándares morales, etc. El propósito de la autoevaluación es conocerse y comprenderse a sí mismo, para poder tomar una decisión razonable sobre la carrera y los objetivos profesionales adecuados para usted.
En segundo lugar, evaluación de oportunidades profesionales
La evaluación de oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos factores ambientales circundantes en el desarrollo profesional. Al formular un plan de carrera personal, es necesario comprender completamente las características del entorno, captar el desarrollo y los cambios del entorno profesional, aclarar la propia posición en este entorno, así como los requisitos y condiciones creados por el entorno, etc. Sólo comprendiendo y captando plenamente los factores ambientales se pueden evitar desventajas y buscar ventajas en un entorno complejo, haciendo que la planificación de su carrera tenga importancia práctica. La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente: entorno organizacional, entorno político, entorno social y entorno económico.
En tercer lugar, determine los objetivos de desarrollo profesional
Como dice el refrán: "Sin determinación, nada se puede lograr en el mundo". La determinación es el punto de partida de la vida y refleja los ideales de una persona. , mente, gustos y valores. Después de evaluarnos con precisión a nosotros mismos y a nuestro entorno, podemos determinar objetivos de desarrollo profesional que sean adecuados y alcanzables para nosotros. Al determinar los objetivos de desarrollo profesional, debe prestar atención a la combinación entre su propia personalidad, intereses, experiencia y la carrera elegida. Más importante aún, debe examinar si su entorno interno y externo es compatible con sus objetivos profesionales. o ser demasiado ambicioso. El establecimiento de objetivos profesionales razonables y factibles determina los comportamientos y los resultados en el desarrollo profesional y es la clave para formular la planificación profesional.
Cuarto, elija la ruta de desarrollo profesional
Una vez determinado el objetivo profesional, qué ruta desarrollar, como la ruta técnica o la ruta de gestión, si se debe tomar gestión técnica, es decir. , Ruta de gestión técnica, o tomar primero la ruta técnica, luego la ruta de gestión, etc. Tienes que tomar una decisión en este momento. Debido a las diferentes rutas de desarrollo, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes. Por lo tanto, al planificar su carrera, debe elegir la ruta de desarrollo para poder ajustar rápidamente su estudio, trabajo y diversas acciones para avanzar en la dirección predeterminada.
En quinto lugar, formule planes y medidas de acción profesional.
Después de determinar el objetivo final de su carrera y seleccionar una ruta de desarrollo profesional, la acción se convierte en el vínculo clave. Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para implementar los objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia de trabajo, formación, educación, rotación laboral, etc. Las metas profesionales se pueden descomponer de acuerdo con su propio plan de acción, es decir, en metas a corto plazo, metas a mediano plazo y las metas a largo plazo se pueden dividir en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas. metas anuales. Las metas a mediano plazo son generalmente de tres a cinco años; la meta a largo plazo es de cinco a diez años. Los objetivos descompuestos favorecen el seguimiento y la inspección, y se pueden formular y ajustar planes de acción a corto plazo de acuerdo con los cambios ambientales, y se pueden tomar medidas efectivas contra objetivos específicos del plan. Las medidas en la carrera se refieren principalmente a los métodos seleccionados para lograr las metas establecidas en términos de mejorar la eficiencia en el trabajo, aprender conocimientos, dominar habilidades y desarrollar el potencial. El plan de acción debe corresponder a las medidas correspondientes y debe desglosarse capa por capa e implementarse en detalle. Los planes y medidas detallados facilitan la inspección regular y el ajuste oportuno.
Sexto, evaluación y retroalimentación
Hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunos factores cambiantes se pueden predecir, mientras que otros son difíciles de predecir. En este estado, para que la planificación de carrera sea efectiva, la implementación de la planificación de carrera debe evaluarse continuamente.
Primero, es necesario resumir la implementación de las metas anuales y determinar qué metas se han completado según lo planeado y cuáles no. Luego, analice las metas inconclusas, descubra las razones de las metas inconclusas y los obstáculos al desarrollo, y formule las contramedidas y métodos correspondientes para resolver los obstáculos. Finalmente, el plan para el próximo año será revisado y mejorado en base a los resultados de la evaluación. Si es necesario, también puedes considerar revisar tus objetivos y tu ruta profesional, pero debes considerarlo detenidamente. Capítulo 2: Muestra de planificación de carrera personal
El diseño web es, sin duda, una tecnología. La orientación profesional es el diseño de sitios web, el arte de sitios web, el diseño de redes, etc. pero es posible que la mayoría de las personas no puedan alcanzar este nivel. Por ejemplo, para el puesto de artista, los mejores sitios web requieren que los artistas tengan habilidades artísticas y la capacidad de dibujar a mano. Es difícil para la mayoría de los artistas que se han convertido en monjes a medio camino. cumplir con este requisito. Llevo muchos años enseñando páginas web. Muchos estudiantes no pueden desempeñar trabajos técnicos después de terminar sus estudios. Por un lado, es un problema con el mercado laboral. Aunque parece que hay muchos puestos de diseño web, después. Al analizar cuidadosamente estos puestos, encontrará que la mayoría de ellos El puesto requiere especialización, precisión y profundidad; de lo contrario, no habrá expectativas de ingresos estables. Además, la industria de Internet se está desarrollando demasiado rápido y constantemente surgen nuevas tecnologías. Si no estudias durante medio año, sentirás que estás retrocediendo.
Entonces, ¿deberías seguir estudiando o cambiar de carrera?
Si tienes un gran interés en las tecnologías relacionadas y tienes una buena base, entonces continúa aprendiendo, pero no debes ser demasiado general al aprender, sino que debes trabajar hacia la especialización y la precisión: no todo será tan bueno. Igual de refinado, muy importante.
Si el desarrollo de la tecnología es extenso, carece de resistencia o va en contra de su plan de carrera, entonces debe considerar la transformación, usar la tecnología como base y luego recurrir a otros aspectos del trabajo será mucho mejor. muchos otros trabajos. Los talentos puros de gestión o marketing son más competitivos y pueden empezar más rápido. ¿Qué tipo de carrera es adecuada para la rápida transformación de los técnicos web?
¿Gestión? La gestión requiere la acumulación de experiencia. Sin mucha experiencia práctica, es difícil participar en el trabajo de gestión.
¿Cómo está el mercado? El concepto de mercado es demasiado amplio. El mercado es en realidad marketing, si se tienen en cuenta las bases técnicas del diseño web, lo más adecuado es transformarlo en una labor de marketing basado en redes: lo que la gente suele llamar marketing online.
Para muchas personas, el marketing en Internet puede parecer que no es lo suficientemente específico y que es sólo un término en el sentido tradicional. Sin embargo, esto es un malentendido: el marketing en Internet es una gestión del marketing basada en una variedad de tecnologías. La razón principal de muchas empresas por no poder hacer un buen uso de Internet para publicidad y promoción es que no comprenden que existen muchas tecnologías involucradas en el marketing de Internet, como: optimización de motores de búsqueda, publicidad de ofertas, publicidad en línea, en línea. investigación, marketing comunitario, marketing de blogs, etc. Son trabajos técnicos pero no puramente técnicos. Están especialmente indicados para estudiantes que tienen conocimientos básicos de diseño web y que sólo necesitan una formación profesional o un determinado periodo de investigación y práctica para empezar. .
Si aprendes una o dos de estas técnicas de marketing en Internet, ya no tendrás que preocuparte por cuestiones laborales. Por ejemplo, la optimización de motores de búsqueda en los motores de búsqueda, también llamada SEO, es una profesión muy candente en el mundo. En este momento, muchas empresas ofrecen salarios elevados. Contratan expertos en optimización para realizar trabajos de optimización a largo plazo. Los grandes sitios web nacionales y los sitios web de la industria tienen sus propios equipos de SEO. Un ejemplo es la publicidad en línea. Si puede dominar sistemáticamente las características, el valor y las opciones de la publicidad en línea. Si comprende los métodos de monitoreo de efectividad de la publicidad, puede realizar publicidad y mantenimiento en línea para empresas. Un ejemplo muy simple, si sabe más sobre Google. AdWords y estudia sus reglas y efectos publicitarios, el costo publicitario será el mismo. Hay una gran diferencia. Algunas empresas pueden generar cincuenta consultas efectivas gastando 10.000 yuanes en publicidad, mientras que otras empresas pueden lograr este efecto gastando 5.000 yuanes. diferencia entre los que pueden y los que no.
Ninguna empresa puede ignorar la existencia de más de 200 millones de usuarios de Internet en China. Todas las empresas, individuos, productos y proyectos serán inseparables de Internet. , las empresas deben desarrollarse, los productos deben venderse, los sitios web deben promocionarse, las actividades deben realizarse, los gobiernos deben abordar problemas clave y las relaciones deben comunicarse, todo lo cual requiere el uso de Internet. Actualmente hay una escasez de profesionales del marketing en Internet. Algunos expertos estiman que el marketing en Internet se producirá en los próximos años. La escasez de talentos profesionales puede ser de millones.
Con base en el diseño web y luego dominando de manera integral diversos conocimientos de investigación en línea, publicidad en línea, motores de búsqueda, construcción de sitios web de marketing y comunicación de marketing integrada, será un ingeniero de marketing en línea con capacidades integrales. un trabajo específico o la operación y promoción integral de una red, en un mundo donde Internet está en todas partes, tiene una imaginación ilimitada y perspectivas de desarrollo inconmensurables. Tercera parte: Ejemplo de planificación de carrera personal
Mi objetivo general de planificación de carrera es convertirme en gerente de tienda en la industria minorista. La planificación de la carrera universitaria consta de autoanálisis, análisis de la carrera, posicionamiento de la carrera, implementación del plan, evaluación y ajuste, etc.
1. Autoanálisis de mi planificación de carrera universitaria
1. Interés profesional: industria minorista
La visión más común en la sociedad hacia la industria minorista es que "Las barreras de entrada son bajas y la competencia en la industria es feroz". Lo que me interesa del sector minorista es el libro de Bergdahl "Wal-Mart Strategy". El autor de este libro trabajó alguna vez como alto ejecutivo en Wal-Mart y tiene sus propios conocimientos únicos sobre el proceso de desarrollo de Wal-Mart. Cuando habló de Sam Walton, el fundador de Wal-Mart, me conquistó la fuerte personalidad de Sam y admiré aún más su capacidad para crear un imperio minorista, así que comencé a prestar atención al desarrollo de la industria minorista y a todos los aspectos de minorista.
2. Capacidad profesional - atención al cliente
La industria minorista es el último eslabón de consumo y está directamente frente a los consumidores. Primero quiero explicar por qué elegí “servicio al cliente” en el comercio minorista. La industria minorista en sí misma es una industria orientada a los servicios y las empresas enfrentan las opciones de los consumidores. Sam Walton dijo una vez: "No soy tu jefe. Nuestro verdadero jefe es el cliente. Siempre que vayan a otra tienda a comprar, pueden despedir a cualquiera, incluido yo. Y el propio Sam también consideraba el servicio como Wal-Mart". La clave es que esto muestra la importancia del "servicio al cliente". Según mi análisis profesional, sólo el "servicio al cliente" es el más adecuado para mí, como compras, alimentos frescos, operaciones, prevención de pérdidas, etc. Requiere mucha experiencia o altos requisitos de capacidad. Creo que mis habilidades de negociación y mi experiencia son altas. insuficiente.
3. Valores profesionales: trabajo duro, integridad y beneficio de las personas, pragmatismo e innovación.
La industria minorista es una industria cruelmente competitiva. La industria minorista actual está realmente luchando por desarrollarse. Los competidores de las tiendas de conveniencia son los grandes supermercados, y los grandes supermercados tienen que enfrentar el impacto de las grandes empresas internacionales. En términos generales, el horario comercial de las tiendas de conveniencia es de 7 am a 11 pm y el horario comercial de los supermercados es de 8 am a 10 pm. Por lo tanto, un horario comercial tan largo requiere empleados trabajadores y la industria minorista también es una; La industria que es ridiculizada a menudo es ridiculizada por los clientes, lo que requiere que los empleados no tengan miedo a las dificultades.
Como dice el refrán, "No hay establecimiento sin confianza". Hoy en día, la sociedad requiere empresas con integridad. Deberíamos abandonar la idea errónea de "no hay negocio sin traición, y no hay. "negocios ilícitos sin negocios" lo antes posible. Si una empresa quiere lograr un desarrollo a largo plazo, la integridad es la primera prioridad. Hay muchas empresas que fracasan por falta de integridad. Qinchi y Kongfuyan son los mejores ejemplos.
La competencia en la industria minorista es extremadamente feroz, lo que requiere que las empresas no solo busquen estabilidad sino que también sean capaces de ser pioneras e innovar. El siglo XXI es una era de innovación. Las empresas minoristas que no pueden innovar no lo harán. poder desarrollarse en absoluto. El mejor ejemplo es Jinmat.
4. Resumen
A través del autoanálisis, comprenda sus fortalezas y debilidades, use sus fortalezas y evite las debilidades, y trate de encontrar formas de compensar sus deficiencias.
Fortalezas: Trabajador; pragmático y buscador de la verdad; honesto y digno de confianza.
Debilidades: Falta de capacidad de innovación; Falta de habilidades de comunicación.
Parte 4: Ensayo de muestra sobre planificación de carrera personal
Los graduados tienen problemas con una alta plasticidad e incertidumbre. Especialmente aquellos que se graduaron a finales de los 70 y principios de los 80 y que se están graduando ahora. También tienen muchas características de la época, como enfatizar y prestar atención a sí mismos, perseguir los sentimientos propios y ser débiles bajo presión.
Se presentan varias sugerencias para su desarrollo de la siguiente manera:
1. En general, la organización debe centrarse en construir una cultura y una atmósfera que rodeen los propios objetivos comerciales de la empresa y utilizar la pequeña sociedad. (empresa) como guía y cultivar los valores y conceptos profesionales de los graduados.
2. Prestar atención a establecer canales de comunicación fluidos y confiables para responder a la confusión de los graduados. Por ejemplo, presentaciones sobre el crecimiento de los antiguos graduados, reuniones de comunicación periódicas y frecuentes con la alta dirección y el establecimiento de los correspondientes mentores profesionales para todos.
3. Adoptar una combinación de orientación cultural y moderación disciplinaria. Por un lado, debe haber cultura y atmósfera y, al mismo tiempo, debe haber responsabilidades claras y requisitos disciplinarios para hacerles sentir presión y desafíos. Dale dirección y presión.
4. Los graduados son diferentes, por lo que deben gestionarse en categorías. Proporcionar las medidas de gestión correspondientes en función de las características no utilizadas y la naturaleza del trabajo.
5. Es necesario animar a los graduados a que se les dé tiempo y no se apresuren a alcanzar el éxito. Muchos graduados experimentarán puntos de inflexión en unos pocos meses o entre 1 y 2 años. Creo que cada año en las empresas, estudiantes universitarios de diversos grados ingresan a ellas. No solo los guiamos, sino que también debemos brindarles oportunidades para recargarse, aprender y luego comunicarse.
Según las diferentes características, volveremos a disponer diferentes posiciones. La práctica es más importante para ellos que cualquier otra cosa, por lo que, después de la práctica, también podríamos diseñar planes profesionales para ellos. En general, la mentalidad de los recién graduados es muy inestable. Si todo va bien, es fácil que tengan grandes ambiciones y bajas habilidades. Si encuentran un ligero contratiempo, se considerarán inútiles y fácilmente llegarán a los extremos. En primer lugar, las empresas deberían ayudar a los graduados a ajustar su mentalidad para que tengan una mente normal. Laozi dijo: Vence su agudeza, disuelve sus divisiones, armoniza su luz y vuelve a ser lo mismo que es. Es claro y parece existir. Significa apagar el espíritu de una persona, resolver sus pensamientos dispersos, hacer converger su halo e igualar sus logros, de modo que su profundidad sea como la de un experto de fuera del mundo. En definitiva, creo que las empresas deberían esforzarse más en cultivar a los empleados y al mismo tiempo hacer hincapié en los beneficios, la supervivencia y el crecimiento, para que cuando los empleados dejen la empresa sientan que sus años en la empresa no han sido en vano y que ninguno de ellos ha sido explotado Sientes que estás progresando y que a la empresa le va bien. En cuanto a la planificación profesional y cosas similares, las cosas muy escritas son en realidad muy poco realistas. Una empresa que puede dar a los empleados una sensación de seguridad es una buena empresa. No hay necesidad de preocuparse por la rotación normal de empleados. Una empresa sin rotación de empleados no es normal. Recuerdo que un empresario decía que las empresas no compiten para ver quién lo hace mejor, sino para ver a quién le va menos mal.
La incertidumbre y la estabilidad son dos conceptos para los recién graduados. La incertidumbre significa que su dirección de desarrollo aún no ha sido finalizada, mientras que la inestabilidad se refiere a cambios en el trabajo. Creo que los recién graduados son más estables que los no recién graduados. Prefiero utilizar recién graduados en algunos puestos que no requieren altas habilidades. Los materiales tienen inercia, al igual que las personas, por lo que si la empresa los satisface, los recién graduados apreciarán su primer trabajo en la vida.
La incertidumbre de los recién graduados es relativamente grande, por lo que creo que el enfoque del trabajo de recursos humanos es ayudarlos a entenderse a sí mismos y posicionarse. Parte 5: Ensayo de muestra sobre planificación de carrera personal
Cada día es un nuevo comienzo. Las personas en el lugar de trabajo deben hacer planes de desarrollo profesional con una nueva actitud y dar bien cada paso. Entonces, ¿cómo crear un plan de carrera personal?
Cómo planificar la carrera de las personas en el ámbito laboral
1. Analizar el rol y posicionarlo.
Todas las personas en el lugar de trabajo deberían preguntarse: ¿cuál es mi posicionamiento, cuáles son mis competencias principales y cuánto valgo? Estos pueden evaluarse en función de su propio entorno profesional y usted puede medir y determinar su valor salarial dentro de esta industria.
En términos generales, la medición del valor personal se basa en la propia competitividad en el mercado, por un lado, y en la demanda del mercado, por el otro. Los elementos básicos que constituyen la competitividad son las cualidades personales (que incluyen: conocimiento, experiencia, habilidades, experiencia y capacidad para resolver problemas y lidiar con las relaciones interpersonales), desempeño laboral, nivel del puesto, popularidad, etc.
2. Establece tus propios objetivos profesionales en función de tus propias características y condiciones realistas.
Para las personas en el lugar de trabajo, el trabajo se puede dividir en continuidad y etapas. Muchas personas no tienen un plan claro y detallado para su desarrollo profesional durante la transición anual. Al formular un plan, se debe partir de la perspectiva de las perspectivas de desarrollo profesional y del entorno profesional. ¿Planeas cambiar tu entorno profesional? ¿Planeas mejorar tu posición? Se debe tener en cuenta si planea aumentar su salario y otras cuestiones y se deben elaborar indicadores detallados.
3. Desglose las metas en detalle y formule metas factibles a corto plazo y sus correspondientes planes de educación o capacitación.
La posibilidad de pasar de un empleado joven a un jefe es muy escasa, por lo que formular objetivos viables paso a paso que puedan alcanzarse gradualmente es sin duda el plan de planificación de carrera más práctico para cada persona trabajadora. Dividir por trimestre es la forma más cómoda de operar. Es aconsejable establecer objetivos detallados al mismo tiempo, pero si los objetivos son demasiado detallados, no favorecerá el buen funcionamiento del desarrollo profesional. Porque factores impredecibles y otras distracciones en el lugar de trabajo pueden alterar sus planes de desarrollo.
4. Ajustar continuamente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios realistas.
A menudo se dice en el lugar de trabajo que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. En respuesta a los problemas y entornos que encuentre, debe ajustar su plan de desarrollo de manera oportuna. Un plan de desarrollo inmutable a veces es inútil.
La planificación y el diseño de quienes buscan empleo deben llevarse a cabo con anticipación.
Para aquellos que planean encontrar un trabajo, también es necesario formular un plan de desarrollo viable.
1. Diríjase directamente a empresas de contratación y seleccione puestos y empresas que se adapten a sus necesidades en sitios web de contratación profesional, periódicos y otros medios.
2. Cuéntale a tus conocidos sobre tu plan de carrera y pídeles que te ayuden a conocer personas relevantes y conocer las ofertas de trabajo existentes a través de ellas. Si acaba de graduarse de la escuela o está a punto de graduarse, haga todo lo posible para discutir su camino futuro con su maestro. Creo que nadie comprende mejor sus habilidades, ambiciones e intereses que su mentor.
3. No subestimes a las pequeñas empresas. La mayoría de las ofertas de trabajo provienen de empresas pequeñas pero de rápido crecimiento. Aunque las grandes empresas suelen hacer mucho ruido y gastar mucho dinero a la hora de contratar empleados, la tasa de éxito es mucho mayor cuando se solicita un puesto de trabajo en una empresa pequeña. En una empresa pequeña con buenas perspectivas, el margen para el desempeño personal también es relativamente mucho mayor. Por tanto, preste especial atención a las pequeñas empresas que están creciendo rápidamente. No son pretenciosas y le resulta fácil ponerse en contacto con la alta dirección de la empresa.
4. Si estás buscando trabajo, puedes encontrar un compañero de búsqueda de empleo. El difícil y solitario proceso de búsqueda de empleo puede fácilmente hacer que las personas se sientan decepcionadas y desanimadas. Debe enfrentar el dilema de ser "rechazado". Sin embargo, los socios pueden animarse y consolarse mutuamente.
5. Diseña un currículum personal online. Los solicitantes de empleo pueden utilizar Internet para comprender el estado actual de la empresa y la industria. En primer lugar, pueden determinar la dirección de su búsqueda de empleo y, en segundo lugar, pueden comprender las características culturales y los requisitos laborales de la industria y la empresa. Además, independientemente de si una persona está actualmente ansiosa por cambiar de trabajo, es necesario mantenerse al día con el ritmo de desarrollo de la industria en todo momento.
6. Resume los motivos del fracaso. Aunque la mayoría de las veces el gerente de recursos humanos no le dirá el motivo del fracaso, aún debe reflexionar constantemente sobre su proceso de búsqueda de empleo. La forma inteligente es diseñar múltiples planes de búsqueda de empleo, cada uno con un enfoque diferente. Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchas pequeñas cosas inesperadas te tomarán desprevenido, por lo que un buen método de búsqueda de empleo a veces es más importante que tu propia capacidad. 7. Haz un presupuesto para encontrar trabajo. El proceso de búsqueda de empleo requiere dinero para recopilar información laboral, conducir e incluso gastar dinero en asesoramiento profesional y ropa. Por lo tanto, especialmente si aún no ha encontrado un trabajo, "calcule" cuánto tiempo el dinero que tiene puede ayudarlo a buscarlo. un trabajo.
Capítulo 6: Ensayo de muestra sobre planificación de carrera personal
Lo más importante para una persona es la autoconciencia. Antes de llegar a un nuevo entorno, debemos tener nuestro propio plan de carrera después de llegar a un nuevo entorno. debemos aclarar nuestra posición y encontrar nuestra propia nueva dirección. No seas arrogante ni menosprecies. Sólo así podremos tener un nuevo comienzo en la nueva empresa.
Cuando llegas a una nueva empresa, primero debes preguntarte como recién llegado. Para nuevos trabajos y nuevos comienzos, esté lleno de entusiasmo y comience de nuevo. No mire siempre el pasado, y mucho menos sueñe despierto con el futuro lejano. De lo contrario, nos estancaremos. Es mejor empezar desde ahora y avanzar paso a paso. Sólo así podremos seguir logrando avances mientras nos adaptamos al nuevo entorno. Muchos estudiantes universitarios recién graduados tienen vanidad. Piensan que su escuela es buena y que si buscan trabajo podrán encontrar uno bueno. Sin embargo, no saben que los talentos están en todas partes y no es así. Es fácil encontrar un trabajo que se adapte a ellos. También hay algunas personas que tienen objetivos elevados y siempre piensan que su puesto actual no puede utilizar plenamente sus talentos, por lo que siempre cambian de trabajo con frecuencia. Como resultado, cambian de trabajo sin saber qué pueden hacer. Kang Yuhui, quien se graduó en una prestigiosa universidad con especialización en informática, no buscó trabajo como la mayoría de los graduados. xxx es una persona con metas y planes. Antes de graduarse, había sido invitado por una gran empresa estatal y varias empresas con financiación extranjera, pero las rechazó a todas. Él cree que es un graduado de una universidad prestigiosa y una persona que puede hacer grandes cosas. Debe trabajar en una agencia gubernamental para utilizar sus talentos. Luego, xxx comenzó a buscar trabajo en una agencia gubernamental. El trabajo duro dio sus frutos y, finalmente, xxx encontró un trabajo en una agencia directamente dependiente del gobierno central. Pero las cosas no salieron tan bien como imaginaba. Después de ir a trabajar, Kang Yuhui descubrió que su trabajo era sólo organizar datos y archivos, lo que no tenía nada que ver con su especialización en informática. Es más, estas cosas son muy triviales y demasiado rígidas para una persona de pensamiento activo como xxx. Además, las reglas y regulaciones de las agencias gubernamentales son muy estrictas, lo que limita en gran medida el desempeño de xxx. Después de trabajar durante un tiempo, xxx ya no estaba interesado en el trabajo y simplemente hacía el trabajo todos los días. Como resultado, cometía muchos errores en el trabajo y, a menudo, sus superiores lo criticaban severamente. Después de unos años, la pasión de xxx se agotó por completo y sus conocimientos profesionales originales fueron olvidados. A sus treinta años no ha logrado nada y no tiene idea de hacia dónde ir en el futuro.
Más tarde, durante un ajuste de personal, xxx fue despedido de su cargo por mal desempeño político. Sólo entonces comprendió realmente el significado de "un movimiento descuidado y todo se perderá". Si el posicionamiento es preciso, podemos avanzar sin vacilar; si el posicionamiento no es preciso, solo tomaremos desvíos y eventualmente desgastaremos nuestra pasión. Cuando intentamos reorientarnos, perderemos el rumbo. Encuentra el puesto adecuado para hacer tu trabajo más calidad. Si la posición es la adecuada, la pasión aparecerá de forma natural. La basura es un tesoro colocado en el lugar equivocado, y los genios pueden volverse mediocres si se colocan en el lugar equivocado xxx lo ha demostrado con su experiencia personal. xxx dijo: "Tú eres tu único capitán. Nunca dejes que otros conduzcan el barco de tu vida. Debes sentarte firmemente en la posición del timonel y decidir adónde ir". Como timonel, debes saber cómo controlar tu propio salvavidas de desarrollo. , si no puedes darte un posicionamiento correcto en el momento adecuado, sólo sufrirás un fracaso. Sólo cuando nuestro posicionamiento sea preciso podremos seguir adelante. Sólo así podremos ver un futuro brillante.