En comparación con los recursos humanos corporativos, ¿cuáles son las características especiales de la capacitación y el desarrollo de recursos humanos de emergencia?

1. Oportunidad: la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos de emergencia deben llevarse a cabo antes de que ocurra una emergencia para mejorar las capacidades de emergencia de los empleados de manera oportuna. Por lo tanto, se necesita un plan de capacitación rápido y preciso, y cada socorrista debe dominar las habilidades y métodos de respuesta relevantes para hacer frente a diversas situaciones de emergencia posibles.

2. Responder a la diversidad: Las situaciones de emergencia son complejas y diversas. La formación y el desarrollo de los recursos humanos de emergencia deben cubrir diversos riesgos potenciales y situaciones de emergencia, y descubrir y resolver diversas situaciones de emergencia. El personal de emergencia también necesita aprender cómo responder y cooperar en una emergencia, y cómo comunicarse y cooperar de manera efectiva para desarrollar buenas habilidades de trabajo en equipo.