¿Tu currículum necesita una carta de presentación?

Los currículums también pueden estar en forma tabular. No es necesario que incluya una carta de presentación con su currículum. Un currículum laboral estándar consta principalmente de cuatro contenidos básicos: Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil e información de contacto. Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico. Formación de conocimientos y habilidades profesionales diversos.

Experiencia laboral: enumere todos los registros de empleo de la empresa/unidad en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la permanencia y el tiempo de renuncia, destacando las responsabilidades y la naturaleza laboral de cada puesto. de la esencia. Otros: fortalezas y aficiones personales, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y materiales de referencia, etc.

Datos ampliados:

Tu currículum necesita estar optimizado. Los gerentes del departamento general de recursos humanos a menudo reciben una montaña de currículums y simplemente no tienen mucho tiempo para leer detenidamente un currículum extenso. Si buscas un puesto profesional o técnico, lo normal es redactar un currículum de una o dos páginas.

Un gerente de contratación ocupado no tiene tiempo para escribir un currículum de más de dos páginas, y un currículum breve suele ser más difícil de escribir que uno extenso. Así que puedes intentar condensar tu currículum extenso en uno breve y potente.

Enciclopedia Baidu-Currículum