Preguntas de selección de 2014 del Departamento de Organización del Comité Central del PCC

Selección de elementos de evaluación de la prueba escrita

La prueba se realiza de forma jerárquica y clasificada según el nivel laboral y la categoría laboral. La prueba escrita se divide en “Prueba Integral de Conocimientos” y “Prueba de Capacidad Laboral”, con una puntuación de 100.

(1) Acerca de la "Prueba de conocimientos integrales"

La prueba de conocimientos integrales evalúa principalmente si los candidatos tienen las cualidades básicas como cuadros jóvenes destacados, especialmente la aplicación de teorías básicas relevantes, Conocimientos y capacidad básica para analizar y resolver metodológicamente problemas prácticos en el trabajo. Los contenidos principales de la prueba de conocimientos integral son: nivel de teoría de políticas, capacidad de investigación e investigación, capacidad de respuesta a emergencias, capacidad de análisis de la toma de decisiones, capacidad administrativa legal y capacidad de expresión escrita. El contenido del examen cubre política, economía, derecho, administración, ciencia y tecnología, historia y condiciones y fortalezas nacionales. Los tipos de preguntas de la prueba son generalmente preguntas subjetivas, incluidas preguntas de simulación de escenarios, preguntas de análisis de materiales, preguntas escritas, etc. ?

(2) Acerca de la prueba de capacidad laboral

Algunas agencias de selección exigen pruebas de competencia profesional laboral basadas en la naturaleza de la unidad y las características del puesto. En última instancia, la prueba de competencia empresarial laboral es un examen de la calidad empresarial del solicitante. Examina si el solicitante tiene las cualidades y habilidades relevantes para estar calificado para el futuro trabajo. Prueba principalmente los conocimientos básicos profesionales y la gestión profesional. conocimientos y políticas y normativas profesionales necesarias para la selección de puestos de trabajo.

Cómo se preparan los candidatos para el examen

(1) Referencia clara. La base principal para la preparación del examen es: el "Esquema del examen para la selección abierta de cuadros dirigentes y la competencia interna en las agencias del Partido y del Gobierno" revisado por el Departamento de Organización del Comité Central del PCC en 2009, las "Medidas para la Selección abierta de funcionarios públicos (juicio)" emitido en 2013, y examen de selección pública del gobierno municipal de Chongqing en el primer semestre de 2014. Anuncio para la selección de funcionarios públicos.

(2) Captar los puntos clave de revisión. Los siguientes son puntos de revisión para la prueba de conocimientos integrales y la prueba de capacidad laboral.

1. Puntos de revisión de la prueba de conocimientos integrales

(1) Conocimientos teóricos relacionados con el "Plan de estudios y concurso interno para la selección abierta de cuadros dirigentes por parte de agencias gubernamentales y del partido" revisado por Departamento de Organización del Comité Central del PCC en 2009.

(2)2065438-2004, la construcción “cinco en uno” del país, especialmente las nuevas ideas y conceptos propuestos por la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China.

(3) La Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China, así como un serie de nuevas políticas implementadas por el nuevo liderazgo central después de asumir el cargo.

(4) Teorías relacionadas de gestión y liderazgo

(5) Métodos y técnicas prácticas de resolución de problemas para funcionarios públicos.

(6) Métodos y técnicas de redacción y tramitación de documentos oficiales.

(7) Métodos y técnicas de análisis de casos y resolución de problemas

(8) Métodos y técnicas de redacción de solicitudes

2. Prueba"

(1) Funciones postales

A. Funciones del Consejo de Estado; b. Funciones de los departamentos provinciales y municipales

(2) Responsabilidades laborales

A. Preparar materiales de respuesta en forma de g (puesto) + Z (puesto)

B. Características de competencia: ① Requisitos de género: tanto capacidad como integridad política, con la moralidad en primer lugar; ② Requisitos de personalidad

(3) Políticas, leyes y regulaciones relevantes

A. Leyes y regulaciones relevantes: 1. ¿Ley pública?

(4) Discurso de los líderes

A. Discurso del líder nacional b. Discurso del líder principal del Comité de la Oficina General del Consejo de Estado c. Discurso del líder principal provincial y municipal d. /p>

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(5) Temas candentes relacionados con el trabajo del departamento

(3) Resuelva la contradicción entre trabajo y estudio, saque tiempo para estudiar mucho y consolide habilidades internas. "Leer miles de libros no es tan bueno como caminar miles de kilómetros, y caminar miles de kilómetros no es tan bueno como la guía de profesores famosos. Si los candidatos pueden dedicar algo de tiempo, elijan una institución de tutoría con buena reputación en la industria". Y participar selectivamente en tutoría y aprendizaje especiales específicos, el efecto será mejor.

Aquí también nos gustaría recordar a los candidatos que al presentar la solicitud, deben tener un conocimiento profundo del propósito de "qué probar" y combinarlo con su propia experiencia laboral y características de capacidad. Sólo así podrán afrontar con facilidad futuros exámenes escritos, entrevistas y futuros empleos, desarrollar plenamente sus talentos y aportar todas sus fuerzas al partido y al pueblo.

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