El origen de los trabajadores despedidos
La situación especial de los "despidos" está determinada por las condiciones nacionales especiales de China en su transición de una economía planificada tradicional a una economía de mercado. En el sistema tradicional, existe una relación de interés especial entre el gobierno, las empresas y los empleados, es decir, el gobierno y las empresas tienen un compromiso con el empleo de por vida de los empleados y la seguridad relacionada. Sobre la base de esto, y considerando el gran número de estos empleados, los gobiernos y las empresas no pueden ni deben simplemente empujar a los empleados al mercado y dejarlos desempleados para resolver el problema del excedente de empleados corporativos. Por lo tanto, habrá “despidos” que permitan a los empleados renunciar manteniendo sus relaciones laborales.
No hay duda de que el modelo de despido ha desempeñado un papel enorme a la hora de digerir el exceso de personal corporativo, lograr la transformación del sistema económico, salvaguardar los derechos e intereses básicos de los empleados y ayudar a los empleados a lograr la recuperación. -empleo. Sin embargo, como forma especial de resolver los problemas restantes en un período histórico específico, el "despido" tiene un evidente carácter transitorio. Por lo tanto, con el establecimiento gradual del sistema económico de mercado, especialmente la mejora continua del sistema nacional unificado de ayuda al desempleo, la "unificación" de los despidos y el desempleo se ha convertido en una necesidad de la lógica del mercado.
Además, desde la perspectiva de la justicia y la igualdad, a medida que el entorno socioeconómico se orienta cada vez más hacia el mercado y el problema del empleo y el desempleo no se limita a los empleados de las empresas tradicionales, no es apropiado conceder un trato político especial a un determinado grupo de desempleados durante mucho tiempo. Calidad administrativa compatible con servicios gubernamentales universales y justos. Por tanto, la popularización y socialización de las prestaciones por desempleo es la tónica general.
El hecho de que los trabajadores despedidos estén "desempleados" no significa que las responsabilidades del gobierno sean más fáciles y que las prestaciones por desempleo de los trabajadores no estén garantizadas. De hecho, incorporar a más desempleados de facto a un sistema unificado de prestaciones por desempleo muestra que el gobierno tiene una mayor responsabilidad para con los trabajadores, abandonando la seguridad especial para despedidos y avanzando hacia una seguridad por desempleo con una base de seguridad más sólida y un sistema más completo; haría que la seguridad fuera más fiable y no más frágil.