¿Se pueden ajustar los puestos profesionales y técnicos?
2. El salario de los puestos directivos es ligeramente inferior al del personal técnico con la misma cualificación. Generalmente, el salario del nivel gerencial 9 (nivel de oficial) es equivalente al de los puestos técnicos de nivel asistente, pero los puestos gerenciales están más restringidos por el nivel de unidad. Por ejemplo, el nivel general de las instituciones públicas afiliadas a la oficina del comité distrital es nivel de subsección o nivel de acciones, y solo existe un puesto de dirección general nivel 8, lo que equivale al nivel salarial del nivel técnico 10 (el nivel profesional intermedio más bajo). título). Por lo tanto, solo el responsable principal puede obtener el salario mínimo para puestos técnicos intermedios, mientras que a las unidades a nivel de stock se les permite tener 10 puestos técnicos superiores adjuntos, y el salario equivale al nivel gerencial 6 (nivel de subdirector), por lo que generalmente En términos generales, el salario para puestos técnicos es ligeramente superior.
Los estándares de desempeño son diferentes. Los puestos profesionales y técnicos pueden recibir hasta 100 salarios por desempeño, y los puestos gerenciales generalmente son de 150 a 180. Sin embargo, algunas unidades están bajo el mismo techo, por lo que esta ventaja no es obvia. .
Además, una vez configurados los puestos, el salario lo determina el puesto, y la naturaleza del personal se puede ajustar entre habilidades profesionales y puestos administrativos, por lo que no se logra de la noche a la mañana.