Experiencia empresarial y resultados laborales, ¿qué debes completar al completar tu currículum?
2. Analiza la lógica de tu problema.
3. Experiencia laboral y operaciones principales del proyecto (debe ir acompañada de resumen y autorreflexión).
A partir de los puntos anteriores, resuma sus propias habilidades y fortalezas, resalte sus propias características y exprese su plan de trabajo.
Por ejemplo:
He acumulado una rica experiencia práctica en N años de trabajo, incluidos N años de experiencia en inversiones en la industria de exposiciones, he estudiado sistemáticamente teorías y exposiciones nacionales y extranjeras. tener un profundo conocimiento teórico en exposiciones y experiencia laboral práctica en la promoción de inversiones, familiaridad con los mercados de exposición nacionales y extranjeros y proyectos de exposición, buena planificación de proyectos, trabajo serio y responsable, gran capacidad empresarial, capacidad de aprendizaje y ejecución, y buen trabajo en equipo. espíritu.
El arte de la guerra de Sun Tzu decía: Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro. Como solicitante de empleo, es necesario estudiar los detalles de cómo los empleadores leen los currículums. Al hacer un currículum, debes prestar atención a cosas específicas para ser más competitivo.
1. Contenido básico del currículum Un currículum laboral estándar consta principalmente de cuatro contenidos básicos: Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil, información de contacto. Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico. Formación de conocimientos y habilidades profesionales diversos. Experiencia laboral: enumere todos los registros de empleo desde que se incorporó a la empresa en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, el tiempo de empleo y la renuncia, destacando las responsabilidades y la naturaleza del trabajo de cada puesto, que es la esencia del currículum. Otros: fortalezas y aficiones personales, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y materiales de referencia, etc.
2. Agiliza la longitud y el grosor de tu currículum. Los gerentes del departamento general de recursos humanos a menudo reciben una montaña de currículums y simplemente no tienen mucho tiempo para leer detenidamente un currículum extenso. Si buscas un puesto profesional o técnico, lo normal es redactar un currículum de una o dos páginas. Un gerente de contratación ocupado no tendrá tiempo para escribir un currículum de más de dos páginas, y un currículum breve suele ser más difícil de redactar que uno extenso. Así que puedes intentar condensar tu currículum extenso para hacerlo breve y potente.
3. Cómo enviar currículums. A las empresas de TI de hoy en día les gusta recibir currículums por correo electrónico. Por supuesto, también recibirán algunos currículums en papel en las ferias de empleo. Entonces, además de enviar algunos currículums a ferias de empleo, también puede visitar algunos sitios web de talentos (empresas) para consultar información de contratación. Luego envíelo a la otra parte por correo electrónico, lo que les ahorra tiempo y esfuerzo a ambas partes. También evitas el coste de imprimir tu currículum.
4. Presta atención a las condiciones de contratación. Para los empleadores, el currículum es el primer nivel y la entrevista es el segundo nivel. En el currículum, el gerente de recursos humanos a menudo se centrará en si el currículum cumple con los requisitos de contratación. De ser así, considerará notificar a la persona para que asista a una entrevista. Por lo tanto, al redactar su currículum, debe prestar atención a las condiciones de contratación de la otra parte y esforzarse por que su currículum cumpla con el nivel requerido por la otra parte. Entonces te avisarán para que vayas a una entrevista.
5. Capacidad de expresión Al escribir un currículum, debes expresarte a tu gusto, no a los demás. Muestra tus habilidades en tu currículum y pruébalas con tus logros. Si sus habilidades de escritura y presentación son deficientes, es mejor pedirle ayuda a alguien con buenas habilidades de escritura. Puede utilizar su dictado para que otros escuchen y escriban, utilizando palabras apropiadas para describirse a sí mismo. Además, no es necesario ceñirse a un formato al redactar un currículum: el currículum es suyo, puede escribir lo que quiera, siempre que parezca razonable. Los mejores currículums dicen la verdad. No es bueno ser demasiado jactancioso ni demasiado humilde.
6. Concéntrate en los puntos clave de tu currículum. Nunca debes enumerar simplemente los puestos que has ocupado y enfatizar lo que has hecho. Asegúrese de enfatizar sus habilidades, logros y certificaciones especiales, incluso en un currículum simple. No seas demasiado modesto: al igual que una entrevista, tu currículum no debe ser demasiado modesto.