¿Cuál es la diferencia entre despedidos y desempleados?
Desempleo En el campo de la economía, se considera desempleado a una persona que está dispuesta y es capaz de trabajar por un salario pero no encuentra trabajo. Despedir originalmente se refiere a sacar personas o cosas de sus posiciones originales. Ahora se trata de la reducción del número de trabajadores despedidos, que es un fenómeno objetivo causado por el exceso de oferta de mano de obra a largo plazo.
La segunda diferencia es que las explicaciones sustantivas de los dos son diferentes.
El desempleo significa tener la capacidad de trabajar pero no tener oportunidades laborales. Ser despedido significa dejar el puesto para realizar tareas, o perder el puesto o el trabajo, etc.
Diferencia tres. El impacto de los dos es diferente.
El desempleo tendrá muchos impactos, que generalmente se pueden dividir en dos tipos: impacto social e impacto económico. El principal impacto de los despidos es que bajo el sistema de empleo unificado y de contratación total, las empresas estatales soportan demasiadas tareas de colocación laboral, lo que resulta en personal redundante, exceso de personal y baja eficiencia.
Diferencia 4. Las medidas para solucionar el problema son diferentes.
El desempleo implica principalmente ajustar las políticas de oferta, como afectar la oferta laboral al permitir que los trabajadores respondan más positivamente al trabajo. Se alienta a los empleadores a aceptar o contratar trabajadores con habilidades existentes para superar las restricciones laborales. Reducir las restricciones impuestas por organizaciones monopolistas como los sindicatos al aumento del empleo.
Los empleados despedidos pueden recibir apoyo político, como exenciones fiscales, preferencias de registro industrial y comercial, preferencias de tarifas administrativas, preferencias crediticias y políticas de reempleo.
Diferencia 5. Las causas de los dos son diferentes.
El despido es un reflejo objetivo del exceso de oferta de mano de obra a largo plazo en nuestro país, y sus raíces históricas se encuentran en el sistema de empleo implementado durante el período de la economía planificada en el pasado. Es el resultado directo de una construcción repetida y ciega, y es un reflejo destacado de las contradicciones profundamente arraigadas en el mecanismo de gestión empresarial. Es una tendencia inevitable del progreso científico y tecnológico y del desarrollo económico.
La razón principal del desempleo es que las personas que son capaces y están dispuestas a trabajar no pueden obtener oportunidades de empleo legítimas. Las personas que son incapaces de trabajar no tienen problemas de desempleo. Las personas que son capaces de trabajar no se llaman desempleadas. Aunque no tienen trabajo, no quieren encontrarlo.
Enciclopedia Baidu-Despido
Enciclopedia Baidu-Desempleo