¿Es legal pagar tasas de formación en el trabajo?
Aquellos que buscan empleo basándose en el pago de tarifas de capacitación pueden negarse a pagar. Aquellos que ya han pagado pueden solicitar un reembolso, informar al departamento de trabajo local o iniciar un arbitraje.
El proceso de renuncia es el siguiente:
1. Diríjase al Departamento de Recursos Humanos con anticipación para obtener el formulario de aprobación de renuncia del empleado;
2. el formulario de aprobación de renuncia del empleado;
3. El especialista en recursos humanos verifica si existe un acuerdo de capacitación en el expediente del empleado, confirma si el empleado se encuentra en el período de servicio de capacitación y calcula el monto de la compensación del empleado. debe pagar a la empresa durante el período de servicio;
4. Compensación directa para el personal renunciante. El superior deberá completar la entrevista de renuncia y provocar la investigación del personal renunciante.
5. El superior del personal que renuncia será responsable de supervisar al personal que renuncia para completar la entrega del trabajo y la entrega de los suministros de trabajo (como herramientas de mantenimiento utilizadas por el personal de mantenimiento, etc.).
6. El personal debe completar el reciclaje de ropa de trabajo, zapatos de trabajo, casilleros y tarjetas de identificación laboral del personal renunciado, formar un registro de reciclaje y destruir las tarjetas de identificación laboral del personal renunciado de manera regular. base;
7. Cuando los empleados pasan por los procedimientos de renuncia en RR.HH., el personal de RR.HH. confirmará con el departamento si necesitan cumplir con el acuerdo de no competencia (si es necesario, firmarán una solicitud de desempeño; el acuerdo de no competencia según los requerimientos del departamento empresarial.
Si es necesario, realizar los trámites de renuncia con normalidad), firmar el "Acuerdo de Rescisión (o Terminación) del Contrato de Trabajo" y el " Certificado de Cancelación (o Terminación) de la Relación Laboral”, y presentar el proceso de uso del sello mientras presenta los materiales de renuncia para su aprobación;
8. El gerente del departamento deberá revisar el procedimiento de renuncia;
9. El gerente administrativo revisará el procedimiento de renuncia;
10. El gerente general revisará y aprobará el documento de renuncia;
11. Los renunciantes recibirán los certificados de renuncia pertinentes (certificado de contrato de rescisión/terminación de contrato laboral, certificado de rescisión/terminación de relación contractual laboral);
12. El especialista en recursos humanos se comunica con el especialista en salarios para generar el sistema salarial mensual y el certificado de salario del empleado renunciado. Emitido normalmente.
En resumen, la empresa no tiene base legal para cobrar honorarios de formación y debería devolver los honorarios de formación previa al empleo. Cuando un empleador contrate trabajadores, no podrá cobrar propiedades de los trabajadores a otros nombres. La empresa proporciona formación profesional a sus empleados en función de su situación real. Las tasas de formación deben ser pagadas por la empresa y no pueden exigirse que corran a cargo de los propios empleados como gastos adicionales. Por lo general, la formación proporcionada por el empleador incluye dos tipos, una es formación especial y la otra es formación profesional. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio.
Base legal:
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Durante el período de servicio, el empleador deberá brindar capacitación especial honorarios a los trabajadores Si les proporciona formación técnico profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.