¿Cuáles son los problemas con los ideales y creencias personales?

Los problemas existentes en los ideales y creencias personales se enumeran a continuación:

1. El estudio teórico no es lo suficientemente profundo y los ideales y creencias no son lo suficientemente firmes. El aprendizaje teórico carece de conciencia e iniciativa, carece de sistematicidad en el aprendizaje teórico y en el aprendizaje empresarial, falta amplitud y profundidad del aprendizaje, la aplicación de lo aprendido no es lo suficientemente buena y los ideales y creencias no son lo suficientemente firmes.

2. El concepto de propósito no es lo suficientemente fuerte y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Hay una vaga comprensión de tener en mente el propósito y establecer el concepto de servir a la gente de todo corazón. Hay más inspecciones personales y menos inspecciones personales en el trabajo. A veces hay más rigidez y menos resiliencia al abordar los problemas.

3. No basta con acercarse a los empleados. Hay poca comunicación y conversaciones sinceras con los cuadros y trabajadores, una comprensión insuficiente de los problemas existentes en el trabajo de los cuadros y los trabajadores y una escucha insuficiente de las opiniones y sugerencias de los cuadros y los trabajadores.

4. Los requisitos de integridad y autodisciplina no son lo suficientemente altos. Todavía existe una brecha en la comprensión de la integridad y la autodisciplina. Las normas pertinentes sobre integridad y autodisciplina no se estudian lo suficiente y, a veces, la implementación de las normas pertinentes no es lo suficientemente estricta.

5. La disciplina organizacional es laxa y los miembros del partido tienen poca conciencia. La conciencia organizacional no es fuerte, el partido no participa o participa raramente durante mucho tiempo en la vida organizacional, el individualismo y el liberalismo son serios, los miembros del partido no pueden exigirse consciente y estrictamente de acuerdo con las condiciones de los miembros del partido, no pueden desempeñar el papel de papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del partido comunista, y el declive ideológico y de voluntad.

6. La conciencia sobre la innovación laboral no es lo suficientemente fuerte y los métodos de trabajo no son lo suficientemente flexibles. Hay grandes lagunas y deficiencias en la experiencia laboral y en los métodos de trabajo. No hay mucha experiencia laboral, los métodos de trabajo no son lo suficientemente flexibles, hago demasiado solo y no soy suficiente para movilizar el entusiasmo y la iniciativa de otros compañeros. Al mismo tiempo, en ciertos momentos, el sentido de innovación en el trabajo no es lo suficientemente fuerte y el espíritu de estar satisfecho con el status quo y ser de primera clase y luchar por el primer lugar es insuficiente.