¿Se requiere experiencia laboral para el examen de ingreso de posgrado de la especialización en gestión de recursos humanos de la Universidad Renmin de China?

Temas del examen de posgrado en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Remin de China: 101-Teoría ideológica y política, 201 Inglés I, 303-Matemáticas III.

, 803-Ciencias Laborales Integrales (incluye economía laboral, relaciones laborales, gestión de recursos humanos, seguridad social, elija tercero)

Asignaturas de reexamen: Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Idiomas extranjeros

La Universidad Renmin de China, conocida como la Universidad Renmin, nació en las llamas de la Guerra Antijaponesa en 1937. Su predecesora fue la Escuela Pública de Shaanxi y más tarde la Universidad Unida del Norte de China y la Universidad del Norte de China. 1950 Octubre El 3 de octubre, la Universidad Renmin de China, formada a partir de la fusión de la Universidad del Norte de China, celebró una gran ceremonia de inauguración, convirtiéndose así en la primera nueva universidad formal establecida en la Nueva China. 5 de octubre de 1954. Con la aprobación de la Comisión de Cultura y Educación del Consejo de Estado, el Ministerio de Educación Superior emitió la "Resolución sobre el alcance del trabajo de universidades y expertos clave", y la Universidad Renmin de China fue identificada como una de las primeras seis universidades clave del país. La Universidad Renmin de China, una universidad directamente dependiente del Ministerio de Educación de la República Popular China, es uno de los proyectos nacionales clave del "Proyecto 211" y el "Proyecto 985" y está incluido en el primer lote de "Excelente Legal Plan de Educación y Formación del Talento” del “Plan 11”. La escuela es una base importante para la educación superior y la investigación en humanidades y ciencias sociales en China, y es conocida como "un estandarte de las humanidades y las ciencias sociales en China".