Cuatro materiales de análisis de autoexamen y autocorrección personal

Cuatro materiales de análisis de autoexamen y autocorrección personal

Aprende conscientemente conocimientos profesionales, mejora la capacidad de actuar de acuerdo con la ley y mantiene al día los conceptos ideológicos y los niveles de conocimientos. con el progreso de los tiempos, estudiar seriamente la economía de mercado y los conocimientos de gestión modernos, y mejorar constantemente la capacidad de trabajo y el nivel empresarial. Los materiales de análisis de autoexamen y autocorrección personales compartidos con todos se proporcionan como referencia y puede leerlos.

Material de análisis de autoexamen y autocorrección personal 1

Con el fin de fortalecer y mejorar la construcción del estilo de trabajo de cuadros y empleados, nuestra oficina lanzó una actividad educativa de rectificación de estilo. Esta actividad de rectificación de estilo me permitió tener una comprensión nueva y más profunda de mí mismo. Después de una cuidadosa reflexión, descubrí mis defectos y deficiencias en mi trabajo. Estudio la teoría seriamente, la conecto con mi trabajo real y combino la resolución de problemas pendientes con la realización. Mis responsabilidades laborales para defenderme, he formulado especialmente mis propias medidas de rectificación de la siguiente manera:

Primero, fortalecer el aprendizaje ideológico

Debemos establecer firmemente la idea del aprendizaje permanente. Estudiar seriamente la teoría de Deng Xiaoping y las tres representaciones, adherirse a la teoría y la práctica, estudiar la teoría política en profundidad, mejorar la alfabetización teórica, captar los nuevos conocimientos y las nuevas teorías del partido de manera oportuna y comprenderlos plenamente a partir de lo real. necesidades del trabajo, aprender conscientemente conocimientos profesionales, mejorar el nivel de actuación conforme a la ley y mantener los conceptos ideológicos y el nivel de conocimientos acordes con los tiempos. Estudiar con seriedad la economía de mercado y los conocimientos de gestión modernos. , y mejorar continuamente la capacidad laboral y el nivel profesional.

En segundo lugar, combine su trabajo real para descubrir los problemas existentes.

1. No quiero aprender, no quiero progresar y no tengo suficiente motivación para aprender. Siempre pienso que lo que he aprendido es suficiente. Aprenderé un poquito hoy y un poquito mañana. Al final, sé un poco de todo y no soy bueno en nada. Debería dominar, y el conocimiento que he aprendido no es sistemático ni profundo. Hay tiempo para jugar, pero no para estudiar. Tengo una gran conciencia de la importancia del aprendizaje. Hablo de una cosa pero no logro implementarla en acciones.

2. No tienen sentido de ser pioneros e innovadores. Están contentos con el status quo y no piensan en cambios. Sólo se centran en los intereses locales e ignoran los intereses generales.

3. La conciencia de la innovación no es lo suficientemente fuerte. Está acostumbrado a utilizar libros cuando analiza un trabajo específico y no es bueno para combinarlo con el trabajo práctico. Tiene dogmatismo y tendencias librescas, es tímido al hacer las cosas y no tiene un fuerte sentido de atreverse a intentarlo. y buscar la innovación y el cambio.

4. Los métodos de trabajo no son lo suficientemente flexibles. Se aferra a la verdad en la que cree e incluso es moralista. No es bueno para absorber las opiniones de otras personas. Su capacidad personal para adaptarse a los cambios es relativamente pobre y no tiene suficientes métodos.

5. Falta de coraje para criticar y autocriticarme en cuanto a estilo. No puedo escuchar diferentes críticas y opiniones en el trabajo. Creo que tengo razón en todo y entiendo todo. Tenemos un poco de conocimiento y ningún entendimiento. Hacemos todo lo posible para salvaguardar los intereses legítimos del pueblo. Los autorrequisitos no son lo suficientemente estrictos.

Tres, formular medidas para mejorar y rectificar en el futuro.

1. Estudio en profundidad de los conocimientos teóricos. Estudiar sistemáticamente el conocimiento del materialismo dialéctico y el materialismo histórico y mejorar las habilidades básicas de comprensión, análisis y solución de problemas; estudiar concienzudamente la teoría del partido, fortalecer los sueños y las creencias, fortalecer el sentido de propósito, corregir las actitudes laborales y estimular la motivación laboral.

2. Aprender de forma integral conocimientos empresariales. Aprenda conocimientos teóricos sólidamente, aprenda de personas mayores con experiencia, lea revistas, aprenda experiencias avanzadas y, al mismo tiempo, comprenda las leyes inherentes del trabajo y actúe conscientemente de acuerdo con las leyes. Haga un buen trabajo, combine el aprendizaje con la práctica y mejore continuamente su capacidad para servir a la gente.

3. Estudiar y acatar conscientemente las normas y reglamentos establecidos por la unidad. Estudiar periódicamente las normas y reglamentos de la unidad, la disciplina partidaria, la disciplina política y los conocimientos jurídicos, mejorar constantemente el sentido de disciplina y responsabilidad, hacer sonar conscientemente la alarma y observar estrictamente las normas y disciplinas.

Al mismo tiempo, unir a los camaradas, construir buenas relaciones con todos y mejorar la cohesión y la eficacia de combate de la unidad.

4. Realizar regularmente autocrítica, realizar autocorrección y autocorrección en profundidad. -examinar y revisar periódicamente el propio estudio, trabajo y Para resumir los pensamientos, lo principal es encontrar problemas y deficiencias, aclarar las ideas para rectificar, corregir comprobando, culparse en lugar de perdonarse, exigirse estrictamente y prevenir. los más mínimos errores.

5. Combinado con el trabajo actual, abra ideas, sea audaz y emprendedor, y esfuércese por hacer un buen trabajo en todas las tareas.

Aprovecharé esta rectificación de estilo como una oportunidad para seguir estrictamente los requisitos de la organización del partido, hacer autocorrección y autoexamen concienzudamente, descubrir mis deficiencias y deficiencias en mi trabajo, aprender conscientemente conocimientos profesionales. , y realice estrictamente la autocorrección y el autoexamen. Haga correcciones, cumpla con sus deberes, manténgase limpio, sea autodisciplinado, controle su propia boca, cuide sus piernas, no coma lo que no debe. come, no vayas a donde no debes ir, mantente limpio y haz lo que debes hacer. A partir de las necesidades reales del trabajo, mejorar el nivel de manejo de los asuntos de acuerdo con la ley, esforzarse por mejorar en gran medida la capacidad de trabajo y los diversos niveles, y mejorar continuamente para adaptarse a otras tareas lo antes posible. Material de análisis de autoexamen y autocorrección personal 2

La Oficina de Gestión Urbana del Condado de xx estudió activamente y formuló medidas de rectificación basadas en las opiniones expresadas por las actividades del mes temático, aclaró los pasos del trabajo de rectificación, estableció un grupo líder de rectificación, y los requisitos propuestos para el trabajo de rectificación, y llevar a cabo la descomposición de responsabilidades y una supervisión fortalecida para garantizar que el trabajo de rectificación logre resultados obvios. Las medidas de rectificación se resumen ahora de la siguiente manera:

1. La gestión urbana es relativamente caótica y carece de un mecanismo de gestión de vínculos departamentales.

Medidas correctoras: 1. Reforzar la gestión y sentar unas bases sólidas para la gestión urbanística. Establecer un mecanismo de gestión a largo plazo, implementar concienzudamente el sistema de responsabilidades "cuatro fijas" y fortalecer las inspecciones de superficie y la supervisión interna. Evite operaciones sorpresa y seguir los movimientos, y combine las acciones especiales de "Limpiar la suciedad y el caos" para investigar seriamente y lidiar con comportamientos descorteses como escupir y tirar basura, para crear un buen ambiente de vida.

2. Fortalecer la vinculación entre las distintas unidades y departamentos. Desde el 21 de marzo, nuestra oficina ha estado trabajando con la seguridad pública, el centro de administración de propiedades y otras unidades para realizar operaciones en las arterias principales y secundarias, puestos, pilas aleatorias de productos, tiendas fuera de las tiendas y operaciones de ocupación de carreteras. En varias intersecciones dentro de la jurisdicción del condado se llevó a cabo una operación especial conjunta de dos semanas para rectificar la epidemia. Garantizar que uno sea rectificado y otro consolidado, y promover aún más el desarrollo en profundidad de las actividades del mes temático. Al mismo tiempo, innovamos el modelo de gestión y adoptamos un enfoque de "combinación de alivio de la congestión" para promover vigorosamente la delimitación y la entrada al mercado y estandarizar la gestión.

3. Incrementar la limpieza, el transporte y la limpieza de las calles principales para garantizar que la basura se retire todos los días, que no haya acumulación de basura durante la noche y que no haya rincones sanitarios muertos. Fortalecer la limpieza de anuncios exteriores en instalaciones, estructuras y edificios públicos urbanos, limpiarlos uno por uno y establecer un mecanismo de gestión a largo plazo.

4. Incrementar la publicidad de los trabajos de gestión urbanística. A través de periódicos, estaciones de radio, folletos, vehículos publicitarios y otras formas de publicidad, popularizaremos vigorosamente el sentido común sobre las leyes y regulaciones de gestión urbana y mejoraremos la conciencia jurídica de los ciudadanos, desbloquearemos y mejoraremos los canales para que los ciudadanos informen, presenten quejas y hagan peticiones; restringir y detener los comportamientos descorteses; continuar haciendo un buen trabajo en la gestión urbana. Las cuatro actividades de conocimiento que ingresan a las comunidades, escuelas, empresas y tiendas mejorarán la conciencia del público en general sobre la higiene ambiental. Al mismo tiempo, utilizaremos esta campaña centralizada de rectificación y caos como una oportunidad para aumentar la publicidad, la educación, la exposición y la supervisión.

5. Aprender de la experiencia avanzada en gestión urbana y los métodos de gestión maduros de otros condados y ciudades hermanos, explorar activamente nuevas formas de gestión urbana y hacer que el trabajo de gestión urbana sea más humano y estandarizado. Debemos hacer un buen trabajo concienzudamente al responder y responder a las llamadas de servicio e informar, e implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de primera pregunta y el sistema de rendición de cuentas para los problemas que no han sido respondidos y resueltos de manera oportuna después de repetidos informes del. público, después de la verificación, los destinatarios serán estrictamente responsables de sus responsabilidades.

2. Los cinturones verdes al lado de las calles se centran en la plantación pero no en la gestión.

Medidas correctivas: 1. La Oficina de Jardines de la Oficina de Gestión Urbana es la principal responsable del mantenimiento y gestión de los espacios verdes públicos del condado.

Sin embargo, la construcción ecológica actual en nuestro condado implementa la separación de construcción y gestión. Los proyectos ecológicos generalmente son construidos por otras unidades y por empresas ecológicas. Una vez finalizados, hay un período de mantenimiento de un año antes de ser entregados a la administración urbana. Departamento de mantenimiento y gestión de jardines. El fenómeno de la "gestión de la luz" a menudo se debe a que la unidad de construcción no presta atención a la gestión y el mantenimiento durante el período de mantenimiento de un año después de que se completa la unidad de construcción.

2. Los proyectos de ecologización en patios de unidades y comunidades generalmente son construidos por cada unidad y comunidad por su cuenta. Los patios de unidades tienen una tecnología de mantenimiento limitada y a menudo no logran los resultados esperados durante el proceso de mantenimiento y gestión. La vegetación en la comunidad generalmente la construye el desarrollador y la entrega a la empresa de administración de propiedades para su mantenimiento, mientras que la empresa de administración de propiedades es supervisada por el departamento de administración de viviendas.

En respuesta al fenómeno de la ecologización y el abandono de la gestión, fortaleceremos la comunicación y la coordinación con los departamentos de planificación, construcción y gestión de vivienda, y fortaleceremos nuestra propia gestión de la construcción.

1. Para los espacios verdes públicos que han sido asumidos, la calidad de los espacios verdes se mejorará mediante un mayor mantenimiento y gestión.

2. Fortalecer la supervisión de los proyectos ecológicos y exigir la rectificación de los proyectos que no cumplan con los estándares de mantenimiento, de lo contrario no serán asumidos.

3. Para la gestión del mantenimiento ecológico de unidades y comunidades, el departamento de jardinería proporcionará orientación técnica y el departamento de administración de vivienda fortalecerá la supervisión de la empresa de administración de propiedades. Materiales de análisis de autoexamen personal y autocorrección 3

Medidas de rectificación del trabajo personal

Después de estudiar los documentos y el espíritu del discurso de liderazgo, combinado con el trabajo real y el autoexamen , Analicé cuidadosamente al individuo y profundamente siento que todavía tengo muchos problemas y deficiencias en mi estudio, trabajo y vida. Propongo ahora las siguientes medidas de rectificación de mis deficiencias y deficiencias en ideología, política, trabajo, etc.

1. Problemas y carencias personales.

1. Los conocimientos teóricos del partido no se estudian lo suficiente y en profundidad. Hay un ambiente impetuoso en el aprendizaje teórico y, en términos de materiales de aprendizaje, creo que es más práctico sin conocimientos comerciales. En términos de métodos de aprendizaje, la integración de la teoría y la práctica no es suficiente y no puede integrarse en un verdadero aprendizaje haciendo y aprendizaje haciendo.

2. Todavía falta pensamiento pionero e innovador. En términos de forma de pensar, a veces estoy acostumbrado a estudiar problemas basándome en experiencias pasadas, y hay pocas formas de explorar con valentía.

3. El estilo de trabajo a veces no es lo suficientemente sólido y profundo, y a veces hay problemas en el manejo de los problemas. Todavía falta suficiente emprendimiento, iniciativa y creatividad en el trabajo. A veces el pensamiento sobre uno mismo todavía existe.

2. Con base en las deficiencias anteriores, se proponen las siguientes medidas de rectificación:

1. Esforzarse por fortalecer el aprendizaje, mejorar continuamente el ámbito ideológico y mejorar integralmente la propia calidad. Me he dado cuenta cada vez más de que en la sociedad actual, que sigue el ritmo de los tiempos y donde el conocimiento y la información se actualizan constantemente, el aprendizaje es la primera prioridad para mejorar la propia calidad. Soy plenamente consciente de que en la forma y el entorno actuales, sólo existe el aprendizaje continuo. Para no ser eliminados por esta sociedad, no solo debemos aprender los conocimientos comerciales relevantes y los conocimientos de teoría política que deberíamos tener, sino también aprender más conocimientos. El propósito es sentar una base sólida para el trabajo futuro con facilidad. En el proceso de aprendizaje, es más importante mejorar constantemente el autocultivo, fortalecer el sentido de servicio y responsabilidad y esforzarse por ser un funcionario gubernamental virtuoso y talentoso reconocido por todos, y una persona de alta calidad.

2. Mejorar y cambiar continuamente las ideas de trabajo, mejorar la conciencia de innovación y mejorar los estándares de trabajo. El trabajo que estoy realizando ahora enfrentará muchos problemas nuevos, nuevas contradicciones y nueva información. Esto requiere que actualicemos constantemente nuestros conocimientos, enriquezcamos nuestras habilidades laborales y prácticas y, al mismo tiempo, seamos buenos para innovar y proponer nuevas ideas. trabajo y nuevos conocimientos, para que las buenas intenciones puedan combinarse con resultados prácticos. Sólo así podremos aspirar a ser de primera clase en el trabajo.

3. Debemos trabajar duro, ser veraces y pragmáticos y mejorar la eficiencia. Haga bien su trabajo con los pies en la tierra y desempeñe las funciones de un cuadro de agencia de manera ejemplar. Establezca un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo.

Supere el estilo de trabajo llamativo y vanidoso en el trabajo, no hable de las condiciones laborales, "trabaje duro, hable menos y haga más", haga bien cada trabajo, hágalo con cuidado y mejore la calidad general. En el trabajo debemos profundizar en la realidad, comprender la situación real y ser conscientes de ella; decir la verdad, hacer cosas prácticas y no ser superficiales ni formalistas. Utilice su mente en un trabajo específico y concéntrese en tareas específicas. Reflexiona siempre sobre ti mismo y siempre aprende, piensa y aplica. En definitiva, debemos tener los pies en la tierra y hacer las cosas con eficacia.

En resumen, en el futuro, con la ayuda y el apoyo de los líderes y colegas de la oficina, mejoraré aún más mi comprensión ideológica, corregiré mis defectos, mejoraré y verdaderamente purificaré aún más mis pensamientos, mejoraré aún más. mi trabajo y mejorar mi estilo. Se realizarán más mejoras y se regularán más los comportamientos. Cuando encuentre problemas, mire, pregunte y piense más, y pida consejo a sus colegas a su alrededor, sea innovador, emprendedor y utilice con flexibilidad métodos y medidas razonables para realizar el trabajo, resolver problemas y elevar las capacidades laborales a un nuevo nivel; Materiales de análisis de autoexamen y autocorrección personal 4

1. Promover la implementación de las responsabilidades políticas de la gestión del partido

El grupo del partido no es lo suficientemente consciente como para centrarse en la construcción del partido y promover el desarrollo, a veces centrándose en los negocios y descuidando la política. La situación de centrarse en los indicadores y descuidar la construcción de partidos.

Medidas correctivas:

(1) Implementar la responsabilidad principal del secretario del grupo del partido de comprender la construcción del partido. El secretario del grupo del partido cumple concienzudamente sus deberes como primer responsable de la labor de construcción del Partido, comprende personalmente los problemas importantes, estudia y resuelve personalmente los problemas difíciles y claves. Debemos implementar concienzudamente los requisitos de "el partido debe gestionar el partido y gobernarlo estrictamente", desglosar en detalle las tareas de construcción del partido, firmar una carta de objetivos y responsabilidades de construcción del partido con las organizaciones subordinadas del partido y establecer temas de trabajo de construcción del partido en cada reunión del grupo del partido. La reunión de secretarios de rama (ampliada) se lleva a cabo a principios de cada mes y cada año se celebran al menos tres reuniones periódicas de trabajo de construcción del partido para organizar y desplegar el trabajo de construcción del partido y promover la implementación integral del sistema de responsabilidad del trabajo de construcción del partido. .

(2) Fortalecer el sistema de construcción de partidos. Estudiar, formular y mejorar normas y reglamentos pertinentes, como el "Sistema de gestión de objetivos de construcción del partido", el "Sistema de aprendizaje de teoría política", el "Sistema de tres reuniones y una lección", el "Sistema de reuniones de la vida organizacional", el "Sistema de conversación sincera de los miembros del partido". , "Sistema de actividades del día temático del partido", etc. Las rígidas restricciones del sistema garantizan que el despliegue central se implemente sin distorsiones, garantizan que el trabajo de construcción del partido de todas las ramas del partido en la situación general tenga reglas a seguir, garantizan la calidad y efectividad de la vida organizacional y mejorar aún más la estandarización, institucionalización y nivel científico del trabajo de construcción del partido.

(3) Mejorar el mecanismo de integración del trabajo de construcción de partidos y el trabajo empresarial. Establecer y mejorar el sistema de trabajo de "doble contacto" para los miembros del partido. Cada miembro del partido contacta y guía una rama del partido de la oficina y una rama del partido de la aldea de enlace (comunitaria), y organiza la rama del partido de la oficina para realizar estudios semanales y resúmenes de trabajo comercial. participar regularmente en la vida organizativa de la rama y aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido en el trabajo empresarial. Todos los miembros del grupo del partido se turnan cada mes para supervisar el desarrollo de las actividades del día de la fiesta temática de una rama del partido afiliada a la oficina.

(4) Llevar a cabo la línea de educación de masas del partido y las actividades “Tres estrictos, tres realidades, dos estudios y una acción” para estudiar y revisar los problemas encontrados en la educación. Clasifique los problemas relevantes que no se hayan rectificado por completo, formule una lista de rectificación y aclare los líderes principales, los departamentos responsables, los plazos de rectificación y las personas responsables.

2. Promover "Dos estudios y una acción" para normalizar e institucionalizar el aprendizaje y la educación.

Algunas ramas del partido tienen una implementación insuficiente de las disposiciones del comité del partido, formas únicas de aprendizaje, rezagadas. materiales de aprendizaje y acceso deficiente a la información. Problemas como una participación cerebral insuficiente, una búsqueda en profundidad insuficiente de los problemas, una intensidad de acción insuficiente y una conciencia débil de dejar huellas. Por ejemplo, el "Manual de Trabajo de las Secciones del Partido" de algunas ramas del Partido no está estandarizado y las actas de las reuniones son simplistas, lo que no puede demostrar la normalización e institucionalización del aprendizaje y la educación.

Medidas correctoras:

(1) Implementar estrictamente las "tres reuniones y una lección". Tomando la rama como una unidad, implementamos estrictamente los sistemas básicos de "tres reuniones y una lección", reuniones de vida democrática, evaluación democrática de los miembros del partido, etc., y llevamos a cabo activamente actividades del día temático del partido. Se fija un día cada mes. , el tema se determina cada vez y los miembros del partido se organizan para estudiar y escuchar clases del partido y pagar las cuotas del partido. Cada rama del partido reporta una pieza de información sobre la construcción del partido al comité del partido de la agencia cada mes para que el comité del partido de la agencia pueda mantenerse al tanto de las actividades de cada rama.

Seguir estrictamente los requisitos de notificación del "Plan de implementación para la normalización e institucionalización del aprendizaje y la educación para promover dos estudios y una acción" emitido por el comité del partido de la oficina, organizar a los miembros del partido para que participen en las conferencias de miembros del partido y en las clases del partido. de manera regular, convocar comités de rama periódicamente para innovar los métodos de clase del partido y adoptar clases de protección ambiental, enviando clases del partido al nivel de base del gobierno, secretarios de rama tomando clases del partido, teléfonos móviles y microclases, etc., para mejorar continuamente la Atractivo de las clases partidarias.

(2) Mejorar verazmente el "Manual de Trabajo de la Seccional del Partido". Es necesario seguir estrictamente el índice del directorio del "Manual de trabajo de la sección del partido" para mejorar la situación básica de la sección del partido, el plan de trabajo anual de la sección del partido, la lista de miembros del partido, la lista detallada de los miembros que pagan al partido. cuotas, el registro de situaciones de vida (actividad) organizacional y el cuadro resumen de evaluación democrática de los miembros del partido. La información en "Tres reuniones y una lección" debe completarse con veracidad para registrar el progreso y las situaciones de registro. Los miembros que no han participado en las "Tres reuniones y una lección" durante mucho tiempo sin razones válidas deben ser criticados y educados para instarlos a hacer correcciones.

(3) Realizar evaluaciones trimestrales cuidadosamente. Incorporar la profundización del aprendizaje y la educación de "Dos estudios, una acción" en importantes indicadores de evaluación, utilizar la evaluación para fortalecer la presión, utilizar la presión para promover la implementación, adherirse a la combinación de los resultados de la evaluación y el seguimiento y la rendición de cuentas, hacer realmente de la evaluación un indicador sólido para construcción de partidos de base, y forman una base para comprender la implementación del trabajo de construcción de partidos. Incorporar el estudio y la educación "Dos estudios y una acción" en el alcance de la evaluación anual de responsabilidad objetivo y la evaluación del informe de trabajo, fortalecer la supervisión e inspección, forzar la implementación del sistema, adherirse al sistema de evaluación e información sobre la construcción del partido del secretario de la rama del partido, y consolidar las responsabilidades del secretario de la rama del partido como principal responsable del trabajo de construcción del partido.

3. Promover la implementación de tareas clave del trabajo de construcción del partido de base

Las ramas individuales del partido no comunicaron de manera oportuna los requisitos y el estudio espiritual del comité provincial del partido y del partido municipal comité de trabajo de construcción del partido de base y no cumplió con los requisitos del comité del partido de la agencia de aprendizaje y comunicación del nodo de tiempo. El trabajo básico de construcción del partido no es sólido y la revisión de los expedientes de los miembros del partido transferidos a nuestra oficina no es estricta. Debido al debilitamiento del conocimiento de los miembros del partido sobre los camaradas individuales y la falta de un trabajo organizativo meticuloso, el período de prueba. Los miembros del partido no son confirmados a tiempo.

Medidas correctivas:

(1) Fortalecer la construcción de las organizaciones de base del partido. Implementar concienzudamente el "Reglamento sobre el trabajo de las organizaciones de base del Partido y de los órganos estatales" y sus "Reglas de implementación", implementar la "Ley sobre el trabajo de construcción del partido en los grupos del Partido, los comités de las instituciones del partido y las ramas del partido", firmar el trabajo anual de construcción del partido. cartas de objetivos y responsabilidades, y consolidar las responsabilidades de construcción del partido en todos los niveles. Hasta el final, debemos construir la fortaleza de lucha de base del partido. Fortalecer la formación de equipos del partido, fortalecer la educación de los miembros del partido, alentar a un grupo de miembros ambiciosos y capaces del partido a participar en la construcción del partido, instar a todas las ramas a hacer buen uso del manual de la rama, administrar un buen centro de aprendizaje y hacer un buen trabajo. trabajo de registro de reuniones, actas de reuniones y recopilar materiales originales, como discursos y material didáctico del partido, para gestionar los rastros del trabajo de construcción del partido y hacer un buen trabajo en el trabajo de construcción del partido de acuerdo con los requisitos institucionalizados y estandarizados.

(2) Hacer un buen trabajo de aprendizaje centralizado y lecciones de recuperación para cada rama del partido para garantizar la cobertura del aprendizaje. Es necesario estudiar los Estatutos y Reglamentos del Partido y la serie de importantes discursos del Secretario General Xi Jinping como materiales principales, persistir en la lectura de los trabajos originales, aprender los textos originales, comprender los principios y aprender junto con la práctica. estudie con preguntas y continúe haciendo un seguimiento para aprender y dominar el espíritu básico, los materiales básicos y Los requisitos básicos son aprender y creer, aprender y pensar, y aprender y actuar.

(3) Establecer y mejorar la base de datos de información básica de los miembros y cuadros del partido. Aprovechando la oportunidad de registrar el sistema nacional de información de gestión de miembros del partido, volvimos a verificar los archivos generales de los miembros del partido y 16 información básica, actualizamos la lista de miembros y cuadros del partido de manera oportuna, nos aseguramos de que el 100% de la información de los miembros del partido fuera archivos de miembros del partido y archivos de personal precisos, clasificados y archivados.

(4) Resolver los problemas restantes con corazón y cariño. Comunicarse activamente y de manera oportuna con el comité de trabajo de las agencias gubernamentales municipales sobre la cuestión de que los miembros individuales del partido no sean convertidos a puestos regulares a tiempo, y tomar medidas correctivas efectivas para resolver los problemas restantes lo antes posible.

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