Equipo de talentos del Instituto de Investigación Petroquímica de Sinopec Group Corporation

En la práctica de investigación científica a largo plazo, el Instituto de Ciencia y Tecnología de la Piedra ha reunido un equipo de innovación de alto nivel con una gran creatividad y una estructura razonable, y cuenta con un equipo de investigación científica con ventajas técnicas integrales sobresalientes. En la actualidad, el número total de empleados es de 1.320, incluidos 936 técnicos de diversos tipos. Entre ellos, hay 6 académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería de China, 93 ingenieros superiores a nivel de profesores y 510 técnicos superiores; 179 tienen doctorados y 304 tienen títulos de maestría; Ha acumulado una atmósfera cultural innovadora distintiva y ha formado un mecanismo benigno para la asignación científica y racional de recursos científicos y tecnológicos de acuerdo con la "cadena de valor de la innovación tecnológica", que favorece la mejora continua de las capacidades de innovación. La Academia de Ciencia y Tecnología del Petróleo es una de las primeras instituciones aprobadas por el país para otorgar títulos de doctorado y maestría. Tiene una estación móvil posdoctoral y tiene derecho a otorgar títulos de doctorado en tecnología química y química aplicada, así como en química aplicada. el derecho a conferir títulos de maestría en tecnología química, química aplicada, catálisis industrial e ingeniería química. Desde que se reanudaron las inscripciones en 1978, ** ha matriculado un total de 712 estudiantes de doctorado y maestría, incluidos 167 estudiantes de doctorado y 551 estudiantes de maestría. Actualmente hay 172 estudiantes de posgrado, incluidos 59 estudiantes de doctorado y 113 estudiantes de maestría. Su escala de formación se ubica entre las mejores entre las instituciones de investigación científica del país.

El Instituto de Ciencia y Tecnología de la Piedra aprovecha al máximo sus ventajas de experto. Tiene un equipo de líderes temáticos que combina científicos de generaciones anteriores como Min Enze, Li Dadong, Lu Wanzhen, Wang Xieqing, He Mingyuan y Shu Xingtian con pilares científicos y tecnológicos jóvenes y de mediana edad. En términos de formación de talentos, no sólo nos centramos en enseñar métodos de investigación científica, habilidades de investigación científica y experiencia en investigación científica, sino que también nos centramos en cultivar capacidades innovadoras. Aquí se ha formado y mejorado personal científico y tecnológico joven y sus ambiciones se han ampliado enormemente.

En los últimos años, el Instituto de Ciencia y Tecnología del Petróleo se ha centrado en optimizar la asignación de recursos humanos, mejorar los niveles de talento y mejorar la competitividad corporativa, y se ha centrado en la realización de "construir una energía de clase mundial". Centro de I + D con base en la combinación de refinación y petroquímica ". Objetivos de desarrollo e implementar concienzudamente el trabajo de presentar a los graduados. En particular, nos esforzamos por introducir talentos de alto nivel. Para garantizar la apertura, la justicia y la equidad en la contratación, se debe introducir un mecanismo de competencia, implementar la contratación abierta, adoptar entrevistas unificadas y seleccionar a los mejores candidatos en función de los resultados integrales de las entrevistas. Al mismo tiempo, con el fin de retener y hacer un buen uso de los talentos, el Instituto Shike ha establecido un plan de distribución salarial basado en el salario por puesto con la idea general de "simplificar la estructura salarial, hacer referencia a los precios del mercado y resaltar el puesto". desempeño ". A través de la reforma del sistema salarial, ha atraído más talentos de manera efectiva, ha movilizado completamente el entusiasmo de los talentos y ha formado aún más un mecanismo de incentivo al talento.