Equipo de talentos del Instituto de Investigación Petroquímica de Sinopec Group Corporation
El Instituto de Ciencia y Tecnología de la Piedra aprovecha al máximo sus ventajas de experto. Tiene un equipo de líderes temáticos que combina científicos de generaciones anteriores como Min Enze, Li Dadong, Lu Wanzhen, Wang Xieqing, He Mingyuan y Shu Xingtian con pilares científicos y tecnológicos jóvenes y de mediana edad. En términos de formación de talentos, no sólo nos centramos en enseñar métodos de investigación científica, habilidades de investigación científica y experiencia en investigación científica, sino que también nos centramos en cultivar capacidades innovadoras. Aquí se ha formado y mejorado personal científico y tecnológico joven y sus ambiciones se han ampliado enormemente.
En los últimos años, el Instituto de Ciencia y Tecnología del Petróleo se ha centrado en optimizar la asignación de recursos humanos, mejorar los niveles de talento y mejorar la competitividad corporativa, y se ha centrado en la realización de "construir una energía de clase mundial". Centro de I + D con base en la combinación de refinación y petroquímica ". Objetivos de desarrollo e implementar concienzudamente el trabajo de presentar a los graduados. En particular, nos esforzamos por introducir talentos de alto nivel. Para garantizar la apertura, la justicia y la equidad en la contratación, se debe introducir un mecanismo de competencia, implementar la contratación abierta, adoptar entrevistas unificadas y seleccionar a los mejores candidatos en función de los resultados integrales de las entrevistas. Al mismo tiempo, con el fin de retener y hacer un buen uso de los talentos, el Instituto Shike ha establecido un plan de distribución salarial basado en el salario por puesto con la idea general de "simplificar la estructura salarial, hacer referencia a los precios del mercado y resaltar el puesto". desempeño ". A través de la reforma del sistema salarial, ha atraído más talentos de manera efectiva, ha movilizado completamente el entusiasmo de los talentos y ha formado aún más un mecanismo de incentivo al talento.