¿Qué tan difícil es aprobar el examen y cómo prepararse para el examen de 2020?
De hecho, si desea saber si el examen de selección es difícil, primero debe comprender el contenido del examen de selección de la función pública. Para los funcionarios de base, participar en la selección es una buena opción.
Diferente análisis del tiempo de preparación de los exámenes de selección para tres categorías de personas.
La primera categoría es Meng Xin, que acaba de incorporarse a la selección nacional. En primer lugar, debes saltar tan pronto como entres. Un poco tonto. No tienes ninguna experiencia laboral para hablar de saltar de un edificio. En segundo lugar, si no tiene la experiencia laboral requerida para registrarse, no podrá registrarse en ninguna unidad en la que desee realizar el examen. Incluso si dices que quieres prepararte para el examen unos años antes, no puedes utilizar la falta de experiencia laboral como excusa para decir que quieres realizar el examen de selección. Después de todo, la selección no es lo mismo que un examen. Se centra más en la experiencia laboral que en la memorización.
La segunda categoría son aquellos que acaban de cumplir con los requisitos de solicitud este año. Para un grupo de personas así, lo que el editor quiere decir es que no tengan demasiado miedo. Si siente que no tiene suficiente tiempo de preparación, no se atreverá a inscribirse al examen. Porque la prueba de selección no se trata de la duración de los años, sino de la experiencia laboral completa. Cuando te sientas listo, ¡puedes empezar a elegir una dirección!
La tercera categoría son los candidatos que han trabajado durante más de 7 años. Este tipo de funcionarios que participan en la selección suelen tener relativamente confianza psicológica, pensando que su experiencia laboral es bastante sólida y que la dificultad de los exámenes está generalmente dentro de un rango controlable. Frente a un grupo de altos funcionarios sólo podemos decir que hay que recordar estudiar con la mente abierta, no dejarnos afectar por malos factores psicológicos, trabajar muchas horas y ser mayores, y hay que saber aprovechar el oportunidad de selección.
Cómo prepararse para el examen:
1. Haga un plan general para el examen. 1. Conocer las características, contenido, requisitos y temario del examen de selección, y tener una comprensión previa de la selección de funcionarios municipales. No sea un novato en la sala de exámenes y solicite el examen a ciegas. Al mismo tiempo, en combinación con su situación real y las características laborales, calcule cuántos exámenes de selección ha realizado, qué puestos son adecuados para usted y elija el mejor plan de solicitud y planes alternativos según sus propias ventajas.
2. Establecer un sistema de conocimientos de selección. El primero es lograr la unidad de la escritura y la escritura. Desde la prueba escrita, incluye teoría de políticas, análisis y solución de problemas prácticos y expresión escrita, cada uno de los cuales debe desglosarse a partir de la entrevista, incluye las cualidades y habilidades básicas requeridas para desempeñar las responsabilidades laborales, y en ocasiones; Es necesario comprobar el nivel profesional del puesto. A la hora de preparar el examen de selección de funcionario municipal, es necesario integrar el examen escrito y la entrevista para que puedas escribir y hablar. En segundo lugar, el conocimiento debe ser integral. Es decir, un estudio en profundidad de todos los puntos de conocimiento requeridos por el programa de estudios del examen de selección de funcionarios municipales y un estudio en profundidad de las últimas políticas y directrices teóricas del Comité Central del Partido. El marco de conocimiento consta del diseño general cinco en uno de "política, economía, cultura, sociedad y ecología", los cuatro diseños estratégicos integrales de "construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral, profundizando integralmente las reformas, promover integralmente el estado de derecho y gobernar integral y estrictamente el partido", e "innovación La metodología consta de cinco conceptos principales de desarrollo: ", coordinación, verde, apertura y disfrute".
3. Lograr la unidad del conocimiento y la acción. El primero es consolidar los puntos de conocimiento. Al prepararse para el examen, la base es formar un amplio marco de sistema de conocimientos, y los ejercicios marítimos y de combate reales son la clave. Cuando se enfrente a una pregunta de un examen anterior, primero piense qué parte del marco es y vea si está incluida en el sistema de conocimiento. Si es así, márquelo en consecuencia y clasifique la frecuencia de aparición de este punto de conocimiento; si no, encuentre la fuente de este punto de conocimiento, comprenda en detalle qué es, por qué se hace, cómo hacerlo e incorpórelo; el marco del sistema de conocimiento. El segundo es practicar la elocuencia. Después de aprobar la prueba escrita, la prueba de entrevista también es una parte importante. ¡Una entrevista exitosa se trata de elocuencia, elocuencia o elocuencia! Al prepararse para las entrevistas, puede mejorar sus habilidades de expresión oral y pensamiento lógico mediante un entrenamiento especializado en elocuencia.
4. Realizar la integración de personal y puestos. Debes insistir en venir después del trabajo e ir a trabajar. Persiste en venir de las masas e ir hacia las masas. Después de todo, la selección para el examen se centra más en las responsabilidades laborales, la experiencia laboral y la capacidad laboral. Para el examinador, a través de su comprensión del trabajo, inicialmente puede juzgar si está profundamente involucrado en el trabajo y si ha resumido y obtenido conocimientos del entorno general del trabajo y la organización. Por lo tanto, debe combinar su puesto de trabajo específico y sus responsabilidades, integrar todos los conocimientos y experiencias, y lograr la integración de persona y puesto, y la adecuación de persona y puesto.