¿Cuáles son las diferencias entre el envío de mano de obra, el reclutamiento social y el empleo formal en el sistema de construcción de China?
La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de servicio laboral: El contrato de servicio laboral y el contrato de servicio laboral son dos contratos fácilmente confusos, ambos contratos con trabajo humano como objeto de pago. Según el artículo 16 de la Ley del Trabajo, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Un contrato de trabajo suele referirse a un contrato de trabajo.
El grado de intervención estatal en los contratos también varía: los términos y el contenido de los contratos laborales a menudo son estipulados por el Estado en forma de normas legales obligatorias. Para rescindir un contrato de trabajo, el empleador debe cumplir las condiciones estipuladas en la legislación laboral, salvo que ambas partes lleguen a un acuerdo. Además de violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos nacionales, los contratos de servicios laborales tienen un bajo grado de intervención estatal. El contenido del contrato depende principalmente de la autonomía de las partes y lo determinan las partes mediante libre negociación.
Cosas a tener en cuenta al despachar mano de obra
La unidad de trabajo debe firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad de despacho de mano de obra. El acuerdo debe estipular los puestos de envío, el número de personal, el período de despacho, la remuneración laboral y los montos de la seguridad social, los métodos de pago y la responsabilidad por incumplimiento de contrato. El empleador determinará el período de despacho en función de las necesidades reales del puesto y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra de corta duración.
Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, deberá determinar la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados de acuerdo con los estándares de la ubicación de la unidad empleadora y celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra. sobre esta base.