¿Cuál es el contenido de la selección de funcionarios públicos por parte de los organismos centrales?

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, centrándose en la capacidad de analizar y resolver problemas bajo la guía del Pensamiento sobre el socialismo con características chinas de una nueva era. La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan el 50% y el 50% respectivamente, lo que equivale a una puntuación total de 100 puntos. La proporción entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de personas seleccionadas o transferidas al plan no es generalmente inferior a 5:1. La proporción entre los candidatos entrevistados y el número de personas seleccionadas o transferidas al programa es generalmente de 5:1.

1. Tema y contenido

El examen escrito es organizado por la Dirección Nacional de Servicio Civil. Los puestos de selección abierta de director, subdirector e investigador de primer nivel a cuarto nivel y los puestos de selección abierta se evaluarán en documentos de análisis de casos y contramedidas (Categoría A), y el oficial jefe de sección de primer nivel y niveles inferiores se evaluarán en análisis de caso (Categoría B), con una puntuación total de 100.

2. Hora y lugar

La prueba escrita se realiza habitualmente en sábado, y el horario concreto estará sujeto a la convocatoria de cada año. Los lugares de examen están ubicados en municipios, capitales de provincia y capitales de comunidades autónomas (los candidatos pueden elegir de forma independiente). Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles. Los solicitantes deberán presentar su cédula de identidad y boleto de admisión para realizar la prueba escrita.

3. Consulta de resultados

Una vez finalizado el examen escrito, la Oficina Nacional de la Función Pública estudiará y determinará la puntuación mínima para aprobar. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web especial para que los estudiantes seleccionados verifiquen los resultados de sus exámenes escritos.

Las anteriores son todas las respuestas a la definición del tiempo de experiencia laboral de base para la selección central de funcionarios públicos.