¿Cuáles son los riesgos ideológicos y morales personales?

Los riesgos ideológicos y morales personales son los siguientes:

1. ¿No tener ideales y creencias firmes? ¿Descuidar el estudio de la teoría política? políticas.

2. ¿Tiene un débil sentido de integridad y autodisciplina? ¿No presta atención a mejorar el autocultivo? ¿Tiene pensamientos libres y sueltos que se erosionan fácilmente por las malas ideas y la cultura? del mal? Fácilmente se deja llevar por la multitud.

3. Falta de conceptos prácticos de administración conforme a la ley, aplicación científica de las disciplinas y aplicación de la ley, y manejo de casos de acuerdo con las disciplinas y las leyes.

4. ¿Estilo de trabajo flotante? ¿Motivación insuficiente? ¿Falta de sentido de responsabilidad? ¿Codicio de la comodidad, búsqueda de cosas? placer, despilfarro de fondos públicos y extravagancia.

5. ¿Es usted indiferente a las masas? ¿Se toma en serio la burocracia y la burocracia? ¿Tiene un estilo rudo, hace cumplir la ley a voluntad y hace las cosas de manera injusta? ¿El "favor" importa? Tratar a la contraparte con rudeza.

6. ¿No tienes mucha iniciativa en el aprendizaje empresarial? ¿Estás satisfecho con el trabajo?

Cómo prevenir y controlar los riesgos ideológicos y morales personales:

(1) Fortalecer la educación y la formación, mediante la realización de cursos de formación, conferencias del partido, reuniones de informes, seminarios especiales, etc., y organizar a los miembros del partido de manera planificada Proporcionar capacitación a los cuadros en teoría política, ideología y ética, y registrar el progreso en el libro de contabilidad de aprendizaje y educación. Hacer un buen trabajo revisando las notas de estudio y alentar a los miembros y cuadros del Partido a desarrollar el hábito del estudio consciente, el autoexamen y la automotivación.

(2) Implementar un mecanismo a largo plazo para la educación avanzada sobre la naturaleza, adoptar la forma de conversaciones sinceras, ayuda mutua, etc., y mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los miembros y cuadros del partido. en cualquier momento, especialmente cuando los miembros y cuadros del partido enfrentan nombramientos y despidos, transferencias de trabajo y eventos familiares importantes. Proporcionar advertencias y amonestaciones oportunas cuando surjan eventos importantes y otros hitos importantes en la vida.

(3) Adherirse al enfoque orientado a las personas y cuidar, amar y ayudar a los miembros y cuadros del partido en la política, la ideología, el trabajo y la vida. Llevar a cabo actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para la salud física y mental, promover un interés positivo en la vida y crear una buena atmósfera cultural de gobierno limpio.

(4) Fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido, y evaluar el estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido a través de informes de trabajo, reuniones de vida democrática, reuniones de representantes del personal y evaluaciones democráticas.

(5) Estandarizar el comportamiento diario de los miembros y cuadros del partido, e incluir el desempeño de los miembros y cuadros dirigentes del partido en sus períodos de vida, social, de entretenimiento y otros de ocho horas en el ámbito de la gestión y supervisión.