¿Quiénes son los principales dirigentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China?

1. Yin Weimin: Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, Secretario del Grupo de Dirección del Partido y Viceministro del Departamento de Organización del Comité Central.

2. Geng: Líder del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.

3. Zhang Jianguo: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido, Director de la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros y Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido.

4. Fu Xingguo: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido, director de la Oficina Nacional de Función Pública y secretario del Grupo de Liderazgo del Partido.

5. Qiu Xiaoping: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, miembro del grupo dirigente y vicepresidente de la Federación Panchina de Sindicatos.

6. Tang Tao: Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.

7. You Jun, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.

8. Zhang Yizhen, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.

9. Wu Daohuai, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y miembro del Grupo de Liderazgo del Partido.

Ampliación del conocimiento:

1. El establecimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene como objetivo implementar mejor la estrategia de fortalecer el país a través de talentos, aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos de mi país y construir un país fuerte en recursos humanos.

2. Al mismo tiempo, coordinar la gestión de personal de agencias, empresas e instituciones, mejorar la reforma del sistema de distribución de ingresos de agencias, empresas e instituciones, integrar el mercado de talentos y el mercado laboral, establecer un mercado unificado y estandarizado de recursos humanos, y promover la racionalización de los recursos humanos, su asignación móvil y efectiva, coordinando las políticas de empleo y seguridad social de toda la sociedad, y estableciendo y mejorando el sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.