Dos artículos que analizan la vida democrática personal
Material de análisis de la vida democrática personal
Capítulo 1:
A través del estudio, la educación y el pensamiento profundo, personalmente tengo una mejor comprensión de mis propios problemas. Ahora compare el trabajo real y haga el siguiente análisis:
1. Principales problemas existentes
1. Autosatisfacción unilateral, pensando que el trabajo es bueno y el desempeño es bueno , y no hay problemas que requieran autoexamen Autocorrección. Al mismo tiempo, siento que aunque tengo defectos, no son grandes problemas, son sólo problemas menores. Me falta sentido de responsabilidad y crisis, tengo una comprensión unilateral y una actitud insuficientemente correcta.
2. El espíritu de pionero e innovación no es fuerte. Aunque me ha ido bien en mi propio trabajo en el pasado, he trabajado menos para la situación general y no he hecho buenas sugerencias a los líderes. Hay muchas tareas que quiero hacer pero no me atrevo a hacer, y soy tímido y. tímido. Falta de decisión y coraje. No tomé la iniciativa de encontrar una salida, pensar en formas y resolver problemas basados en la situación real. Por lo tanto, no hubo grandes mejoras en mi trabajo.
3. Conocimiento empresarial insuficiente. Se manifiesta en: a veces no ser proactivo y positivo en el trabajo, estar satisfecho sólo con completar las tareas asignadas por el líder, encontrar dificultades en el trabajo, muchas veces esperar instrucciones del líder, decir un paso a la vez, no hacer el trabajo en de manera sólida, minuciosa y detallada. No preste atención a la amplitud del conocimiento empresarial y espere hasta que surjan problemas antes de encontrar soluciones. A veces, debido a la naturaleza repetitiva del trabajo, simplemente lo copio para evitar problemas, termino el trabajo a tiempo y me olvido de él. Cuando se encuentran con cosas tediosas y complicadas en el trabajo, a veces recurren a métodos evasivos, pensando que "el barco estará derecho cuando llegue al puente". En lugar de intentar encontrar contramedidas, esperamos que la solución aparezca por sí sola, faltando. un espíritu de trabajo duro.
2. Las principales razones de los problemas
Aunque existen ciertos factores objetivos para la existencia de los problemas anteriores, los más importantes son causados por factores subjetivos. Durante este período, combinado con el estudio teórico, también reflexioné cuidadosamente muchas veces sobre mis principales problemas y deficiencias, analicé profundamente las raíces y los daños de estos problemas y busqué subjetivamente las razones. En resumen, los aspectos principales son los siguientes:
1. Estudio político insuficiente y base teórica superficial. Normalmente me conformo con leer libros y periódicos. Participo en estudios más centralizados organizados por la unidad y menos autoestudio. No estoy familiarizado con el marxismo-leninismo y el ***. Hay una falta de estudio sistemático del pensamiento y la teoría de Deng Xiaoping, un estudio insuficiente y una conexión insuficiente con la realidad, que desacopla la comprensión del conocimiento teórico de la realidad, no logra desempeñar el papel. El papel rector de la teoría y los estudios sólo tienen como objetivo el aprendizaje, lo que hace que el aprendizaje sea formalizado y dogmático. Por lo tanto, la situación no puede captarse con precisión.
2. El nivel profesional no es alto y no hay suficiente investigación. No soy muy consciente de que el nivel profesional juega un papel decisivo en la eficiencia y la calidad del trabajo. Para mejorar el nivel profesional, debo. Estudio el negocio y estoy en el negocio. Depende de los demás, pensando que el líder me dará instrucciones y no tengo que apresurarme a hacerlo primero. bueno primero. Además, todavía no tengo un plan completo para aprender conocimientos empresariales, por lo que a veces soy ciego y me falta cierto grado de confianza en mi trabajo.
3. El método de trabajo es simple, solo se contenta con la superficie y simplemente hace las cosas dentro de su propia capacidad. El método de manejo es relativamente simple, no hay espíritu innovador, el estilo de trabajo sí. no es lo suficientemente sólido y el problema no es un nivel de análisis profundo, no un pensamiento profundo, a veces tomar el trabajo como una carga, no prestar atención a la mejora de los métodos de trabajo que traerán motivación al trabajo.
3. Medidas futuras de rectificación
1. Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar continuamente la calidad política. La educación y el aprendizaje de la disciplina son cuestiones que duran toda la vida y no pueden relajarse en ningún momento. En el futuro, no solo estudiaré derecho y conocimientos comerciales, sino que también estudiaré seriamente teorías científicas como el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y los pensamientos importantes de xx "xxxx", leeré atentamente los artículos clave relevantes. estudie y comprenda el espíritu de los documentos del partido de manera oportuna, y utilice la teoría de Deng Xiaoping: Arme su mente con la teoría, mejore el cultivo de su teoría política y fortalezca sus creencias políticas. Fortalecer aún más el concepto de disciplina, mejorar la conciencia de la disciplina, establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, fortalecer conscientemente el espíritu de partido, respetar las disciplinas y las leyes, ser honesto y honesto y lograr el respeto por uno mismo y la autoestima. examen, autocontrol y automotivación. Cumplir las diversas tareas asignadas por el Partido y el pueblo con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, con un estilo diligente y sensato, y con el coraje de perseverar y avanzar a pesar de las dificultades.
2. Debemos seguir adelante activamente y mejorar nuestros estándares de trabajo. Debemos seguir fortaleciendo el estudio, fortaleciendo el ejercicio y esforzándonos por mejorar nuestro nivel profesional, debemos prestar atención a los métodos, prestar atención a la realidad y fortalecer nuestra capacidad de trabajo y cultivo, debemos ser pioneros e innovadores, proactivos y elevar nuestra capacidad; trabajar a un nuevo nivel.
3. Fortalecer la autorreforma, la superación personal y esforzarse por mejorar la calidad general. Dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva. Debemos mejorar nuestra comprensión de la importancia y urgencia de aprender conocimientos comerciales, estudiar los negocios de manera consciente y diligente, sentar una base sólida y utilizar de manera flexible métodos y medidas razonables. Ama tu trabajo, ama lo que haces, ten una mente abierta y ganas de aprender, lee, pregunta y piensa más cuando encuentres problemas, y pide consejo a los camaradas que te rodean. No importa cuándo y dónde estés, debes ser una persona honesta y hacer las cosas a conciencia.
Capítulo 2:
De acuerdo con los requisitos de esta reunión de vida democrática, estudié cuidadosamente el espíritu de xxx y lo combiné con mi vida diaria y situación laboral de supervisión a serio Se llevó a cabo una inspección comparativa para examinar a fondo las brechas entre la empresa y los modelos a seguir, y profundizar en las razones de las brechas. Esto aclaró aún más la dirección de los esfuerzos futuros y las medidas de rectificación. informar de la siguiente manera. Si hay alguna inapropiación, informe a la dirección, critique y corrija con los compañeros.
1. Existen lagunas y problemas.
(1) El estudio teórico no es lo suficientemente profundo. El estudio y el pensamiento de la teoría política del partido no son lo suficientemente detallados, las metas no son altas y la comprensión no es profunda. Solo se presta atención al estudio del conocimiento empresarial y es necesario mejorar la aplicación de lo aprendido. . Al no poder utilizar científicamente el conocimiento aprendido para guiar el trabajo práctico, la conciencia del aprendizaje no es alta y el sistema de aprendizaje no es sólido. No soy lo suficientemente consciente de tomarme el tiempo y aprovecharlo para estudiar, lo que hace que mi aprendizaje sea insuficiente en amplitud y profundidad. En el trabajo, confío más en la experiencia pasada para tomar decisiones y no acepto lo suficiente las cosas nuevas, no innovo lo suficiente ni investigo lo suficiente. El sistema de aprendizaje no se sigue bien y no hay muchos métodos. Objetivamente hablando, enfatiza el trabajo intenso, la alta presión y el trabajo más rutinario, y carece del espíritu de perseverancia y estudio consciente de la teoría política. Por ejemplo, el estudio de los reglamentos y constituciones de los partidos no es lo suficientemente detallado y profundo, y su aplicación en el trabajo real no es adecuada.
(2) El trabajo de implementación no es lo suficientemente sólido. A veces, cuando se implementa el espíritu de las reuniones superiores y se implementa un trabajo específico, es demasiado formal y la responsabilidad específica no se asigna a la persona responsable. Por ejemplo: cuando se estudia e implementa el espíritu de las reuniones superiores, a veces en lugar de convocar a todos a una reunión para estudiar y desplegar, se distribuyen materiales a todos, lo que resulta en situaciones en las que el espíritu de la reunión no se implementa en el lugar.
(3) Falta de paciencia en el trabajo de coordinación. A veces tengo miedo de las dificultades. Lo que realmente pienso es que he dicho todo lo que hay que decir. Incluso si he cumplido con mis responsabilidades, no puedo ser imparcial e imparcial con los cuadros y trabajadores del departamento a cargo, por miedo. de afectar la camaradería. Existe el concepto de no buscar méritos, pero tampoco buscar faltas. En su trabajo siguen la antigua tradición y se apegan a los sistemas y principios existentes, sin considerar los cambios en la situación actual.
(4) La responsabilidad no es la adecuada. Aunque el trabajo de planificación puede partir de la situación general, también existe una mentalidad de departamentalismo en cuestiones específicas. Por ejemplo, algunos trabajos deben ser manejados por otros departamentos. Si tiene miedo de que otros departamentos tengan ideas, a menudo no participará demasiado cuando encuentre trabajo en esta área.
(5) La gestión del equipo no es lo suficientemente estricta. Siempre siento que todos trabajan en la misma unidad, no hay necesidad de causar problemas y todos están cohibidos. Él cree que el trabajo de marketing está ocupado y es posible que tenga que trabajar horas extras si hay una emergencia. No está dispuesto a ejercer más presión sobre todos, lo que resulta en una gestión flexible y blanda del personal de marketing. Por ejemplo: el estilo de trabajo no es lo suficientemente riguroso. Los camaradas individuales tenían una disciplina laxa y a menudo ocurrían fenómenos como llegar tarde, salir temprano y no estar de servicio durante las horas de trabajo. No tomé la iniciativa de criticarlos y corregirlos de manera oportuna, lo que trajo pasividad al trabajo. hasta cierto punto.
2. Análisis de las causas del problema
Aunque hay muchas razones para los problemas anteriores, después de una cuidadosa reflexión, un análisis racional y un autoanálisis y crítica, siento que las causas fundamentales son principalmente las siguientes: aspectos.
(1) El estudio teórico aún no ha sido completamente sistemático. Aunque suelo prestar más atención al aprendizaje, puedo participar activamente en diversas actividades y estudios organizados por el colectivo, y registrar y pensar detenidamente, pero normalmente estoy estancado en mi trabajo diario y mi conciencia del aprendizaje activo no es alta. En particular, el contenido del aprendizaje carece de sistematicidad y amplitud, y el dominio y la aplicación no son lo suficientemente buenos. En el aprendizaje, la atención se centra en los contenidos relacionados con el propio trabajo, enfatizando la aplicación del conocimiento y la falta de una sublimación integral y sistemática del conocimiento.
(2) En términos de métodos de trabajo, la planificación y consideración generales no se han logrado por completo. Aunque el arreglo general del trabajo es lo más completo y meticuloso posible, con arreglos, arreglos y despliegues, las inspecciones y supervisión posteriores no son suficientes. Aunque entiendo el trabajo del departamento a cargo, todavía existen deficiencias. La manifestación específica es que es necesario mejorar aún más el entusiasmo laboral y la creatividad del personal de marketing, el método de orientación laboral es relativamente simple y la comunicación no es buena. lugar.
(3) La crítica y la autocrítica no se hacen lo suficientemente bien y no estamos haciendo un trabajo suficientemente bueno para conectarnos ampliamente con las masas. Las manifestaciones específicas incluyen: falta de voluntad para plantear objeciones a los camaradas, no tomar la iniciativa de pedir a los camaradas que señalen sus propias deficiencias, comunicación insuficiente con los camaradas ideológicamente y en el trabajo, poco intercambio de ideas, pocas conversaciones sentadas y consideración por los camaradas de base. También es necesario reforzar la atención.
(4) La conciencia de ejecución en la gestión diaria del trabajo está debilitada y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. El espíritu de liderazgo en el nivel superior no se comprende completa y profundamente, la conciencia de implementar varios sistemas de trabajo no es fuerte, la calidad del servicio al cliente no es alta, los sistemas de trabajo a nivel de base son imperfectos y la base del mercado aún es deficiente. relativamente débil. Hemos estudiado y resuelto muchos problemas importantes en el trabajo, pero la orientación específica no es lo suficientemente oportuna y profunda. No hemos pensado ni hecho lo suficiente por los camaradas de base. No hemos podido comunicarnos de manera proactiva con los camaradas sobre algunos temas. y las ideas de algunos camaradas no se han captado a tiempo, no se puede estimular verdaderamente la iniciativa del trabajo.
3. Dirección de esfuerzos y medidas de mejora
(1) Fortalecer el estudio teórico y fortalecer las creencias políticas. En el futuro, debemos estudiar y practicar más a fondo el sistema teórico del socialismo con características chinas, fortalecer aún más la firmeza y la conciencia en la implementación de la línea, los principios y las políticas del Partido, y mantener siempre un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en términos de de ideología, política y acciones. Superar la psicología aburrida y el pensamiento perezoso en el estudio, manejar la relación entre el trabajo y el estudio de manera más consciente, comprender y dominar de manera proactiva y profunda el conocimiento teórico avanzado del partido, persistir en aplicarlo mientras aprendemos y persistir en integrar la teoría con la práctica y guiar la práctica. Debemos trabajar duro para mejorar continuamente el efecto del aprendizaje teórico, aplicar lo que hemos aprendido y lograr la unidad de la teoría y la práctica. Arme verdaderamente su mente con las teorías innovadoras del partido, mejore aún más la perspicacia política y el discernimiento político, luche resueltamente contra las malas tendencias, resista resueltamente la erosión del gusto vulgar y las malas ideas, y unifique pensamientos y acciones con las instrucciones de toma de decisiones del Partido Central. Comité y organizaciones superiores Suben.
(2) Cambiar conceptos ideológicos y elevar los estándares laborales. Desde principios de este año, con el fuerte apoyo del grupo del partido de la oficina del condado (empresa filial), el trabajo de venta de cigarrillos en el condado ha estado bajo una presión cada vez mayor en varios indicadores de tareas. Todos los camaradas en el frente de la comercialización de cigarrillos han resistido. La presión, trabajó duro hacia adentro y trabajó duro El trabajo duro aseguró que los principales indicadores de evaluación se lograran bien. Aunque los resultados son muy evidentes, un análisis sereno muestra que todavía existen algunas lagunas en nuestro trabajo y la situación es bastante grave. Por lo tanto, debemos cambiar aún más nuestros conceptos ideológicos, elevar el nivel de trabajo, acelerar el ritmo de desarrollo, mantener el ritmo de desarrollo y contribuir con nuestros modestos esfuerzos al desarrollo de alta calidad de la industria tabacalera de la ciudad.
(3) Mantener el buen estado y promover el cambio de estilo. Como miembro del equipo, siempre debo ser consciente de las responsabilidades que asumo en el trabajo futuro, siempre debo mantener un fuerte estado de trabajo y un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y tomar la confianza de la organización y las expectativas de. empleados como mi responsabilidad La motivación inagotable por el trabajo, no buscar fama o fortuna, no buscar ganancias o pérdidas, llevar adelante el espíritu de dedicación desinteresada, utilizar acciones prácticas para practicar el propósito de "no olvidar la intención original y mantener la misión". mente" como miembro del partido, y utilizar un desempeño de primera clase para compensar la capacitación de la organización y la confianza de los empleados.
(4) Exígete estrictamente y consigue la superación personal. Practique conscientemente el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación, tenga los pies en la tierra, trabaje concienzudamente, sea estricto consigo mismo en todo momento, corrija constantemente sus deficiencias y errores, resuelva activamente las ideas de trabajo, esforzarse por mejorar los métodos de trabajo y mantener siempre un buen estado espiritual, mejorar constantemente su nivel teórico, fortalecer sus ideales y creencias, trabajar diligentemente y esforzarse con un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y hacer sus debidas contribuciones a la transformación y mejora de comercialización de cigarrillos y desarrollo de alta calidad.
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