El verdadero problema del aumento de las pruebas en las oficinas de China

Lo que más valoro de las respuestas del primer piso es que se pueden discutir en función de los requisitos de calidad de los funcionarios públicos, es decir, del cargo que postulan. Muy agradable, te sugiero que aprendas de él. Sin embargo, la respuesta es demasiado larga y es poco probable que se equivoque según su respuesta, pero hay algunos puntos con los que no estoy de acuerdo. Déjame darte algunas ideas también.

1. Dile que controle sus emociones. Como columna vertebral del negocio, debes conocer la importancia de la inteligencia emocional. Dado que los líderes no pueden cambiar y los hechos hablan más que las palabras. Bueno, ahora es tu oportunidad de cambiar las percepciones sobre el liderazgo. Siempre que sea serio y haga bien su trabajo, sin duda hablaré bien de usted frente al líder.

2. Esta frase ilustra la importancia del medio ambiente para el crecimiento humano. Por supuesto, el medio ambiente tendrá un impacto en el crecimiento humano, pero si se enfatiza ciegamente su importancia, se convertirá en una pérdida de tiempo. El crecimiento de un niño depende crucialmente de la educación familiar y del propio esfuerzo. Al igual que lo que solemos decir sobre los acontecimientos históricos, los factores internos siempre juegan un papel decisivo, mientras que los factores externos sólo juegan un papel de influencia y orientación.

3. En el trabajo, obedecer el liderazgo es uno de los principios, y el aprendizaje, el desarrollo y la creación también son uno de los principios. Así como la verdad no es estática, los principios pueden cambiar bajo ciertas condiciones. Si no tienes tus propias ideas, obedecer ciegamente al liderazgo conducirá, por supuesto, a una mejor ejecución. Pero es posible que el líder no lo aprecie. Porque los líderes necesitan que sus subordinados no sólo sean ejecutores, sino que también utilicen sus talentos para completar el trabajo de manera creativa, incluso más allá de las expectativas originales. Porque los líderes a menudo solo tienen una idea sobre el trabajo sin pasos de implementación específicos, lo que requiere que los subordinados usen su cerebro para completarla. A veces las suposiciones del líder son erróneas y se necesitan buenos subordinados para "llenar los vacíos". En este momento, los subordinados no solo deben completar el trabajo, sino también ser creativos. Por tanto, es muy importante hacer un buen trabajo, comprender los principios y utilizar la creatividad. Los dos no son contradictorios.

4. Este problema tiene dos etapas. La primera etapa es tener el coraje de intentar y desafiar. En la segunda etapa, debes ser valiente e ingenioso, hacer las cosas con planes y gestionar según objetivos. Aumente su tasa de éxito, aumentando así su confianza.

Recuerde, la confianza en uno mismo es la base del éxito, y el método correcto es la clave del éxito. Si la respuesta del primer piso es 100%, la mía es 120. Ja ja.