Normas de asistencia en jornada irregular
Se implementa el sistema de horario de trabajo irregular, y no es necesario organizar horarios de trabajo normales y controlar la asistencia, y la carga de trabajo se evalúa en función de la finalización de las tareas laborales. Una de las características del sistema de trabajo irregular es que no existen días de descanso ni feriados en la jornada laboral, pudiendo los empleados disponerlos según sus necesidades. Por lo tanto, si se implementa un sistema de horario de trabajo irregular para un determinado puesto, ya no se puede exigir a los empleados que registren su entrada y control de asistencia de acuerdo con el sistema estándar de gestión de horario de trabajo, ni se puede castigar a los empleados de la empresa por infracciones disciplinarias por no registrar asistencia y están ausentes del trabajo.
La función y la importancia del sistema de asistencia:
1. La asistencia es mantener el orden de trabajo normal de la empresa, mejorar la eficiencia del trabajo, hacer cumplir estrictamente la disciplina corporativa y permitir que los empleados respetar conscientemente los horarios de trabajo y las disciplinas laborales;
2 La asistencia puede formularse de manera rigurosa y clara como una regla estricta, y es un sistema para medir los estándares de los empleados;
3. El propósito de la asistencia es integrar a los empleados La empresa se integra al equipo para generar mayores beneficios;
El sistema de asistencia se puede formular de la siguiente manera:
1. y de salir del trabajo de acuerdo con el horario laboral de la tienda, y no debe llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo;
2 El que no llegue al trabajo más allá del horario laboral prescrito o se vaya. llegar temprano sin motivos justificables se considerará retraso o salida anticipada. 3 o más veces en un mes, se deducirán 30 yuanes del salario;
3 No llegar al centro comercial durante una hora después del horario laboral, o no venir a trabajar sin pedir permiso sin seguirlo. procedimientos de licencia o no llegar a tiempo una vez finalizada la licencia. Trabajar se considera ausentismo y se deducirán 20 yuanes por una hora de ausencia y 40 yuanes por un día;
El límite superior de trabajo jornada laboral en régimen de trabajo irregular
El límite superior de jornada laboral en régimen de trabajo irregular es el siguiente: Jornada laboral diaria No mayor a ocho horas, no mayor a cuarenta y cuatro horas semanales. El sistema de trabajo irregular, como su nombre indica, es un sistema sin límites fijos de tiempo de trabajo. En concreto, significa que, debido a las características de producción, las necesidades especiales de trabajo o el alcance de las responsabilidades de la empresa, los empleados que no pueden cumplir con el horario laboral estándar de desplazamiento a tiempo (ocho horas al día, 40 horas a la semana) o que necesitan trabajar A menudo son flexibles. Un método especial de trabajo y descanso aprobado por el departamento administrativo laboral.
La implementación del sistema de trabajo irregular se limita a puestos especiales, así:
1. Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados debidos. para trabajar Empleados que no pueden medirse según el horario de trabajo estándar
2. Personal de transporte de larga distancia en empresas, taxistas y parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles, puertos y almacenes, así como empleados que. necesidad de trabajar en dispositivos móviles debido a la naturaleza especial de su trabajo
3. Otros empleados que son adecuados para horarios de trabajo irregulares debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades.
Una de las características del sistema de trabajo irregular es que no hay días de descanso ni festivos, pudiendo los empleados disponerlos según sus necesidades. Por lo tanto, si se implementa un sistema de jornada laboral irregular para un determinado puesto, no existirá el ausentismo.
Base legal:
“Medidas para la Aprobación de Empresas que Implementen Sistema de Trabajo No Regular y Sistema Integral de Cómputo de Jornada de Trabajo”
Artículo 4: Empresas que cumplan con lo siguiente condiciones Se pueden implementar horas de trabajo no fijas para uno de los empleados:
(1) Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados cuyo trabajo no se puede medir según las horas de trabajo estándar. ;
(2) Personal de transporte de larga distancia en empresas, taxistas y parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles, puertos y almacenes, así como empleados que necesitan trabajar en dispositivos móviles debido a las condiciones especiales. naturaleza de su trabajo;
(3) Otros empleados que son adecuados para horarios de trabajo irregulares debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades.
Artículo 5 Las empresas podrán implementar un cálculo integral de horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones, es decir, un cálculo integral de horas de trabajo basado en semanas, meses, trimestres, años, etc., pero El promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales deben ser esencialmente iguales a las horas de trabajo estándar legales.