Un pararrayos de currículum que debes conocer

Currículum pararrayos, el currículum es muy importante para la búsqueda de empleo. Si quieres encontrar un buen trabajo, a veces realmente necesitas un buen currículum. Un buen currículum te hará destacar. Compartamos el contenido relevante del currículum pararrayos. vamos a ver.

Currículum vitae 1

1. Ininteligible, falta de tema

Reseña de caso: Zhang, un recién graduado, está interesado en las ventas.

El currículum de Zhang enumera numerosas becas, concursos y eventos en orden cronológico. Al describir una actividad en la que participó, escribió: "Convocó a la XX reunión a tiempo, escuchó atentamente las opiniones de los estudiantes, resumió cuidadosamente y recibió elogios de los profesores". Hablé sobre mi vida extracurricular y mis pasatiempos, y finalmente adjunté todos los resultados de las pruebas de personalidad profesional en Internet, pero había muy pocas cosas que realmente interesaran al reclutador. Los reclutadores se preocupan más por su capacidad para realizar el trabajo que por sus intereses personales.

Consejos para evitar el "trueno": muchos currículums están demasiado diseñados o carecen de lógica, la experiencia está desorganizada, miran a su alrededor, no pueden encontrar el punto clave y no saben qué expresar. Mostrar una persona completa no es sólo cuestión de unas pocas páginas. Un currículum es un "anuncio personal A4" que se utiliza para encontrar trabajo. Tiene un propósito claro y no es una biografía mixta. Esto requiere demostrar sus habilidades y experiencia en la industria o el puesto específico que está solicitando, destacando y demostrando su "aptitud" para el puesto, de modo que los reclutadores puedan comprender sus fortalezas de un vistazo.

2. El currículum se convirtió en un "calendario complejo"

Repetición del caso: Yuan tiene 2 años de experiencia laboral como cajero y quiere desarrollarse en una plataforma más grande.

El currículum de Yuan es muy largo, con una larga presentación al principio. En la siguiente narración de la experiencia laboral, describí en detalle cómo trabajar en serio, cómo cooperar con los superiores para hacer un buen trabajo y cómo superar las dificultades. Escribí cada aspecto de mí mismo con gran detalle. Un currículum tiene casi cuatro páginas, está repleto de palabras y registra cada detalle de las actividades en las que participó en el campus, describe sus logros académicos, cuántos premios y distinciones ha ganado, pero muy poca experiencia laboral.

Consejos para evitar “truenos”: ¿Cómo puede un reclutador tener tiempo para leer un currículum de cuatro páginas? Un currículum es simplemente una experiencia personal. Utilice un lenguaje conciso y exquisito para explicar con precisión su experiencia laboral. Aquellas cosas que no tienen nada que ver con el trabajo que está solicitando, no importa lo bueno que crea que es, ocultelo o déjelo pasar en uno o dos. oraciones. Recuerde, el trabajo de un currículum es conseguirle una entrevista, por lo que no es el lugar para mostrarlo "todo". También podrías mostrar tu maravilla en la entrevista para hacerla aún más sorprendente.

3. De simple a simple "súper currículum"

Revisión de caso: Liang, un año de experiencia en la industria del comercio exterior.

El currículum de Liang es muy simple, aparte de la presentación más básica, casi no hay información más detallada. El artículo completo tiene 200 palabras y el currículum más importante es solo el nombre de la empresa y los años de experiencia. No hay pocas palabras sobre capacidad laboral y experiencia laboral, lo que hace que la gente se sienta muy delgada e inútil, y no se puede ver el valor del currículum.

Consejo para evitar "revelar" habilidades: aunque el currículum debe ser conciso, debe ser conciso y no endeble. Un currículum delgado no sólo no muestra los aspectos más destacados, sino que tampoco muestra sus habilidades y experiencia. ¿Cómo consigues que los reclutadores confíen en ti? Refleja tus características casuales e irresponsables.

4. "Plantilla" engañada

Repetición del caso: Qin, que tiene 3 años de experiencia en proyectos de ingeniería, quiere desarrollarse en una gran empresa.

Qin utilizó la plantilla de currículum en línea para escribir su currículum en un formato formal y lo completó de acuerdo con el formulario. Complete "Ninguno" para habilidades de TI y "Ninguno" para experiencia en el extranjero. En la segunda página de mi currículum, vi muchos "no". El foco de un currículum todavía está en el contenido. El objetivo principal de un currículum es mostrar sus puntos fuertes. Dado que no tiene experiencia en el extranjero, ¿por qué debería escribir la palabra "ninguna"? Aplicar una plantilla de currículum de esta manera mecánicamente es superfluo y, en realidad, no dejará una buena impresión en el reclutador.

Evite consejos "impactantes": es más fácil solicitar una plantilla en línea y muchos solicitantes de empleo la utilizarán.

Las plantillas son fáciles, pero de hecho, un buen diseño no tiene un marco fijo, siempre y cuando todo el diseño esté correctamente diseñado, el contenido y el diseño se complementen entre sí y la impresión general sea simple y hermosa.

5. Un "currículum universal" para todos.

Revisión de caso: Wang, dos años de experiencia laboral.

Durante su corta carrera, Wang desempeñó dos trabajos muy diferentes. Uno es subdirector de una empresa constructora y el otro es consultor de servicios de una empresa de gestión de recursos humanos. Hay muchos puestos ocupados en la columna de puestos de destino de búsqueda de empleo, como secretaria, asistente administrativo, ventas, editor, etc., y el intervalo es grande. Quiero que los candidatos sepan que soy una persona versátil, pero no tengo mucha experiencia laboral para mostrar mis fortalezas.

Consejo para evitar "sorpresas": Al reclutar, la unidad busca talentos coincidentes en función de las características del puesto a reclutar. No les interesa un "currículum genérico" porque no significa que usted sea más adecuado para el trabajo que otros, entonces, ¿cómo puede darle una oportunidad? Por lo tanto, es mejor adaptar su currículum de acuerdo con una categoría determinada, preferiblemente un puesto determinado, lo que aumentará en gran medida la "tasa de aciertos".

6. La expresión del currículum es completamente diferente.

Repetición del caso: Xu, que tiene dos años de experiencia laboral, está buscando trabajo como gerente de ventas.

La experiencia de aprendizaje de Xu es que se graduó en el Departamento de Inglés de una universidad. En los dos años de experiencia laboral después de graduarme, realicé trabajos relacionados con la traducción al inglés, obtuve varios certificados y no tenía experiencia en ventas. Tal vez quiera buscar el desarrollo a través de la transformación, pero puedo enumerar tantas experiencias de traducción para mostrar mi habilidad y nivel de idioma, y ​​hay muchas cosas acumuladas sin ninguna regla. Obviamente quiero cambiar mi carrera a ventas, pero lo único que puedo mostrar es mi experiencia y características en traducción, lo que dificulta que las personas se pongan en contacto con ventas. A los ojos del reclutador, este es un currículum equivocado.

Evita técnicas "ridículas": Muchas personas quieren lograr una transformación cambiando de trabajo, pero la transformación no se puede solucionar simplemente "saltando". Muchas personas no saben cómo reflejar el valor de su experiencia pasada en nuevos campos al redactar su currículum. Es especialmente importante tener un buen currículum durante el período de transición. Debe ordenar su experiencia laboral de manera completa y cuidadosa, extraer contenido que sea útil para la transición al puesto objetivo y luego expresarlo con habilidad. Si no puedes hacerlo tú mismo, no pierdas el tiempo. Obtenga capacitación para entrevistas de trabajo o hable con un planificador de carrera lo antes posible. Si se extiende el tiempo, los costos y riesgos aumentarán.

Uno o dos trozos de papel aparentemente simples esconden muchos conocimientos. Ante varios malentendidos en la producción de currículums, los solicitantes de empleo deben tomar las habilidades de producción de currículums y entrevistas como una lección importante que aprender y estudiar para ocupar un lugar en un lugar de trabajo altamente competitivo. Su currículum es su herramienta número uno para venderse. Es casi la única llave para abrir la puerta a una entrevista. Toda la información que un gerente de contratación obtiene sobre usted antes de la entrevista proviene de su currículum. Este es un informe sobre cómo promociona su marca única en el mercado. Así que tómate tu currículum en serio.

Pararrayos de currículum esencial 2: cómo hacer que su currículum realmente actúe como un trampolín

Por supuesto, el gerente de recursos humanos conservará esos excelentes currículums y los volverá a revisar. Que su currículum sea excelente o no depende de compararlo con otros competidores. Lo que deben hacer quienes buscan empleo es que su currículum sea el que se quede. Esto te da la oportunidad de venderte a la otra persona. Por lo tanto, tu currículum debe considerar los siguientes puntos.

Elaborado especialmente

Los currículums de muchas personas son de Haitou, y solo la carta de presentación adjunta al currículum está escrita específicamente para cumplir con los requisitos del trabajo. Sin embargo, esto no es suficiente. El contenido de su currículum debe coincidir con los requisitos laborales de la otra persona con la mayor precisión posible. Puede mantener su información personal básica sin cambios, concentrarse en agregar, eliminar y modificar la experiencia laboral y los logros, y resaltar las partes que mejor cumplen con los requisitos del trabajo para llamar la atención del gerente de contratación. También debes prestar mucha atención a las palabras clave en los anuncios de empleo y asegurarte de utilizarlas en tu currículum.

Sea lo más detallado posible

Para demostrar que es la mejor persona para el trabajo, la atención al detalle es muy importante. Al describir su experiencia laboral previa, no se limite a hablar en términos generales y no asuma que el gerente de contratación comprenderá automáticamente los detalles. En cambio, si algunos detalles son importantes para el trabajo que estás solicitando, debes resaltarlos.

Trate de ser conciso y utilice símbolos para enfatizar.

Por ejemplo, incluso si antes fuera gerente de proyectos, es posible que no esté directamente involucrado en la contabilidad de costos. Pero esta habilidad puede ser muy importante para el trabajo que estás solicitando. Entonces, si has participado en contabilidad de costos y este requisito es importante, debes indicarlo específicamente en tu currículum. No deje esta pregunta en manos del gerente de contratación para que la adivine, o no obtendrá una entrevista.

Saber trabajar

A veces no hay una superposición del 100% entre tu experiencia y el trabajo que estás solicitando. En este momento, es necesario resaltar algunas habilidades relevantes específicas y explicar cómo estas habilidades pueden transformarse en las habilidades que la otra parte necesita. Nuevamente, no dejes que el gerente de contratación adivine, explícalo tú mismo. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de gerente de servicio al cliente en una empresa manufacturera y ha trabajado en el comercio minorista, es posible que deba decirles que trató con algunos clientes particularmente difíciles en su trabajo anterior. De lo contrario, es posible que los gerentes de contratación no lo asocien automáticamente con esta capacidad.

Interrelación

A medida que vayas acumulando experiencia profesional, tu currículum será cada vez más largo. Sin embargo, es posible que un currículum extenso no le consiga una entrevista.

Por lo tanto, debes revisar todas tus experiencias laborales anteriores y utilizar los consejos anteriores para agregar más experiencia laboral y habilidades relacionadas con el trabajo que estás solicitando, experiencia y habilidades que no están relacionadas con el trabajo actual. son insignificantes. De esta manera, el responsable de contratación puede dejar de leer un montón de tonterías irrelevantes y sólo necesita ir directamente a las cosas más relevantes para el puesto. Especialmente para su primera experiencia laboral, pueden escribir juntos sus responsabilidades laborales y sus logros laborales. Sin embargo, también es importante cubrir todos los aspectos de su currículum, ya que a menudo puede despertar sospechas en el gerente de contratación si deja alguna experiencia en blanco.

No esperes a que la otra persona haga preguntas, responde sus preguntas primero.

Como se mencionó anteriormente, no querrás que un gerente de contratación sospeche de tu experiencia cuando vea tu currículum. Por lo tanto, debe pensar con anticipación qué preguntas podría hacerle el gerente de contratación sobre su currículum y antecedentes, y responderlas directamente en su currículum o carta de presentación. Por ejemplo, ¿por qué quiere cambiar de trabajo (especialmente cuando los trabajos cambian con frecuencia), cuál es la diferencia entre sus responsabilidades laborales reales y sus títulos profesionales, etc.? Incluso si el gerente de contratación responde que no a estas preguntas, aumenta las posibilidades de que su currículum sea arrojado al cubo del "rechazo".